Guide Pratique pour la Prolongation d’un Permis de Travail

Mise à jour pour 2026 — le processus ci-dessous reflète les exigences actuelles d’IRCC.

Composer avec la complexité des prolongations de permis de travail au Canada peut être difficile, tant pour les employeurs que pour les travailleurs étrangers.

Ce guide propose un aperçu complet des étapes à suivre pour prolonger un permis de travail. Il met en lumière la documentation nécessaire et offre des conseils stratégiques pour bien accompagner votre main-d’œuvre étrangère. Comprendre les demandes de permis de travail est également essentiel dans ce contexte.

Retenez vos talents qualifiés ou gérez le renouvellement des permis de travail grâce à ce guide. Il fournit des outils pour tenir compte de facteurs allant du moment où l’employé a commencé à travailler après son arrivée au Canada, jusqu’à son statut actuel.

Explorons ensemble les aspects essentiels de la prolongation d’un permis de travail. Nous vous invitons à découvrir comment assurer un processus fluide pour vos employés internationaux.

Le Permis de Travail au Canada

Le Canada offre un environnement dynamique où les entreprises peuvent croître grâce à l’apport de talents immigrants. Si certains de vos employés ont un permis de travail qui arrive à échéance, il est essentiel de le prolonger. C’est la façon d’assurer la productivité et le respect de la réglementation en immigration.

Obtenir la bonne autorisation de travail pour vos employés est essentiel pour qu’ils continuent de contribuer à votre entreprise.

Cette prolongation agit comme le permis nécessaire pour que vos employés clés puissent continuer à contribuer à votre entreprise.

Le Canada est un excellent endroit pour les immigrants qui souhaitent bâtir leur carrière. Pour ceux qui sont déjà au Canada et qui travaillent, il peut être nécessaire de prolonger leur permis de travail afin de poursuivre leur séjour et leur emploi. Cette prolongation agit comme l’autorisation de continuer à travailler.

Ce guide vous aidera à comprendre les différences entre un permis de travail ouvert et fermé, ainsi que les délais de traitement, le processus de demande, les frais, et comment Immigration Pros peut vous accompagner.

Différences Entre un Permis de Travail Ouvert et Fermé

Permis de Travail Ouvert :

• Flexibilité : Permet de travailler pour n’importe quel employeur au Canada, avec quelques exceptions (aucune garantie d’emploi).
• Admissibilité : IRCC accorde souvent ce permis aux époux et conjoints de fait de travailleurs étrangers qualifiés.
• EIMT : Les permis de travail ouverts ne nécessitent pas d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail.

Permis de Travail Fermé :

• Permis de travail propre à un employeur : Le permis fermé lie le travailleur étranger à un employeur et un poste précis (garantie d’emploi).
• EIMT : Il nécessite une offre d’emploi appuyée par une EIMT, ou une offre relevant d’un volet propre à un employeur.

Qui Doit Demander un Renouvellement?

• Les personnes résidant au Canada dont le permis de travail arrive à échéance et qui souhaitent prolonger leur emploi.
• Les personnes qui ont reçu une nouvelle offre d’emploi.
• Les personnes dont les conditions d’emploi ont changé.
• Les personnes qui doivent modifier leur genre sur le permis de travail.

Exigences pour la Prolongation d’un Permis de Travail

Retenez vos talents qualifiés ou gérez le renouvellement des permis de travail grâce à ce guide. Il fournit les outils pour vous orienter dans le processus, y compris des précisions sur l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).

Pour les Employeurs :

• EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail) ou preuve d’exemption d’EIMT
• Lettre d’offre d’emploi
• Preuve de la légalité de l’entreprise (p. ex. licence commerciale, états financiers)
• Conformité aux normes d’emploi

Pour les Travailleurs Étrangers :

• Passeport valide
• Permis de travail actuel
• Offre d’emploi ou contrat de travail
• EIMT ou preuve d’exemption d’EIMT
• Preuve de statut au Canada (le cas échéant)
• Examen médical (si requis)
• Biométrie (si requise)
• Paiement des frais de traitement

Demander une Prolongation de Permis de Travail

• Vérifiez votre admissibilité : Vous devez répondre aux exigences de la prolongation. Cela signifie avoir une offre d’emploi qui répond aux exigences d’un permis de travail.
• Rassemblez les documents : Réunissez les documents nécessaires mentionnés dans les exigences.
• Soumettez la demande en ligne via le portail d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) :

1. Créez un compte ou connectez-vous avec l’aide d’un consultant en immigration.
2. Remplissez le formulaire IMM 5710 pour la prolongation d’un permis de travail avec l’aide d’un consultant en immigration.
3. Téléversez les documents nécessaires, en veillant à leur exactitude avec l’aide d’un consultant en immigration.
4. Payez les frais applicables, en confirmant les détails avec un consultant en immigration.

• Rendez-vous biométrique : Si la biométrie est requise, prenez rendez-vous au point de collecte désigné. Apportez votre passeport et la lettre d’instructions biométriques.
• Soumettez la demande une fois les documents téléversés, les frais payés et la biométrie fournie si nécessaire. Assurez-vous de recevoir une confirmation de soumission d’IRCC.
• Attendez le traitement : Pendant cette période, vous pourriez recevoir des demandes de renseignements supplémentaires. Assurez-vous d’y répondre et de fournir tous les renseignements demandés.
• Décision : Vous recevrez une décision concernant votre demande avec votre consultant en immigration. Si elle est approuvée, vous recevrez le nouveau permis de travail par courrier.

Que Faire si Votre Permis de Travail Expire

1. La Demande a Été Faite Avant l’Expiration :

a. Prolongation du Permis de Travail via IRCC :

• Situation du travailleur : L’employé peut continuer à travailler selon les mêmes conditions jusqu’à ce qu’une décision soit rendue. Les titulaires d’un permis ouvert peuvent changer d’emploi et d’employeur.
• Action de l’employeur : Confirmez avec votre employé qu’il a bien présenté sa demande de prolongation. Poursuivez son emploi selon les mêmes conditions. Suivez l’état de la demande.

b. Nouveau Permis de Travail :

• Situation du travailleur : L’employé peut continuer à travailler selon les conditions initiales jusqu’au traitement complet de la demande. Il doit attendre l’approbation avant d’entamer les nouvelles conditions d’emploi.
• Action de l’employeur : Assurez-vous que l’employé continue de travailler selon les conditions du permis initial. Planifiez la transition une fois le nouveau permis approuvé par IRCC. Maintenez une communication ouverte pour coordonner les changements en douceur.

2. Le Permis de Travail de l’Employé a Expiré :

a. Restaurer le Permis de Travail :

• Situation de l’employé : Si le permis a expiré, l’employé dispose de 90 jours pour demander la restauration de son statut. Il ne peut pas travailler pendant cette période — seulement une fois qu’IRCC approuve la restauration et délivre un nouveau permis de travail.
• Action de l’employeur : Vérifiez la date d’expiration du permis de travail de l’employé. Encouragez-le à rassembler les documents nécessaires et à demander la restauration rapidement. Préparez-vous à d’éventuelles perturbations de son statut de travail pendant le processus.

b. Rassembler les Documents :

• Situation de l’employé : L’employé doit rassembler les documents requis, y compris une copie du permis de travail expiré.
• Action de l’employeur : Aidez votre employé à obtenir tout document lié à l’emploi nécessaire pour la restauration et la nouvelle demande de permis de travail. Offrez soutien et information au besoin.

c. Compléter la Demande de Restauration :

• Situation de l’employé : L’employé doit remplir le formulaire IMM 5710. Il doit indiquer qu’il demande la restauration de son statut, et payer les frais de restauration.
• Action de l’employeur : Rappelez à votre employé l’importance de remplir sa demande avec exactitude et de payer les frais. Offrez des conseils ou dirigez-le vers des services professionnels au besoin.

d. Soumettre la Demande :

• Situation de l’employé : L’employé doit soumettre la demande de restauration en ligne ou sur papier via le portail d’IRCC.
• Action de l’employeur : Confirmez que votre employé a bien soumis sa demande et suivez la date de soumission. Conservez les traces de toutes les communications et soumissions pour référence.

3. Après la Période de 90 Jours :

a. Quitter le Canada :

• Situation de l’employé : S’il n’a pas demandé la restauration à temps, il doit quitter le Canada.
• Action de l’employeur : Préparez-vous à la perte potentielle de l’employé. Amorcez le processus de recherche d’un remplaçant ou d’une solution temporaire. Assurez la conformité aux règles d’immigration pour éviter les pénalités.

b. Chercher Conseil :

• Situation de l’employé : Il devrait consulter un professionnel pour comprendre ses options.
• Action de l’employeur : Encouragez votre employé à obtenir des conseils juridiques ou en immigration. Offrez du soutien pendant cette période de transition et explorez des solutions de dotation alternatives si nécessaire.

Frais de Prolongation d’un Permis de Travail

Contactez-nous, en tant que consultants en immigration, pour connaître les frais applicables aux permis de travail fermés, à la restauration de statut et aux permis de travail ouverts.

Conclusion

En conclusion, prolonger un permis de travail peut sembler complexe, mais avec le bon accompagnement, le processus devient tout à fait gérable. Ce guide a couvert les différences entre les permis ouverts et fermés, les exigences de prolongation et les étapes de la demande. Immigration Pros offre un soutien personnalisé, la préparation des documents et un suivi pour assurer le succès de votre demande.

Comment Immigration Pros Peut Vous Aider

Chez Immigration Pros, nous comprenons les complexités liées à la prolongation de votre séjour au Canada et à la rétention de vos employés clés. Notre équipe de consultants expérimentés offre :

• Accompagnement Personnalisé : Des conseils et un soutien adapté tout au long du processus de demande.
• Préparation des Documents : Une aide pour rassembler et préparer tous les documents nécessaires à une demande complète et exacte.
• Soumission de la Demande : Nous gérons le processus de soumission en veillant à l’exactitude des renseignements.
• Suivis : Des suivis continus pour connaître l’état de votre demande.
• Soutien Multilingue : Des services en anglais, en espagnol et en français pour surmonter les barrières linguistiques.

En choisissant Immigration Pros, vous choisissez un partenaire qui place vos objectifs d’immigration en priorité. Notre équipe travaille avec rigueur pour assurer un processus fluide et réussi.

Pour plus d’informations, ou pour démarrer votre demande, contactez Immigration Pros dès aujourd’hui.