Quelqu’un vous a offert un emploi au Canada. Avant de planifier votre déménagement, une question vient en premier : ce que vous avez entre les mains est-il une offre d’emploi valide pour le Canada, au sens où IRCC l’entend ?
Pour beaucoup de gens, la réponse est non, et ils s’en rendent compte des mois plus tard. Ce n’est généralement pas de la mauvaise foi. C’est qu’une « offre d’emploi » veut dire quelque chose de plus vague dans une conversation que dans un dossier d’immigration.
Une offre écrite d’un seul employeur, pour un travail rémunéré à temps plein et continu d’au moins un an, dans une profession qualifiée — et, dans la plupart des cas, appuyée par une EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) positive.
IRCC précise à quoi doit ressembler une offre d’emploi valide pour le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral). Elle doit :
| Exigence | Ce que cela signifie |
|---|---|
| Être par écrit | Une conversation ou une promesse verbale n’est pas un document qu’un agent peut évaluer |
| Provenir d’un seul employeur | Pas plusieurs arrangements à temps partiel additionnés |
| Être continue, rémunérée et à temps plein | Au moins 30 heures par semaine, et non saisonnière |
| Durer au moins un an | Compté à partir du moment où vous devenez résident permanent |
| Relever du CNP TEER 0, 1, 2 ou 3 | La catégorie professionnelle compte, pas le titre du poste sur la lettre |
| Préciser les détails | Salaire, retenues, tâches et conditions de travail, y compris les heures |
| Être généralement appuyée par une EIMT | Une étude d’impact sur le marché du travail positive obtenue par l’employeur |
Autre point que la même page précise clairement, et qui surprend les gens : un permis de travail n’est pas une offre d’emploi, même un permis de travail ouvert. Détenir la permission de travailler au Canada et détenir une offre d’emploi sont deux choses différentes.
IRCC ne publie pas de liste d’exemples invalides — utilisez donc les exigences ci-dessus à l’envers.
C’est important, parce que beaucoup de conseils en ligne énumèrent des éléments qui « ne comptent pas » sans dire d’où cela vient. La position officielle va dans l’autre sens : voici ce que contient une offre valide, et tout ce à quoi il manque un de ces éléments n’en est pas une.
Cela vous donne un test que vous pouvez appliquer à votre propre lettre. Est-elle par écrit ? Vient-elle d’un seul employeur ? Est-elle à temps plein et continue ? Nomme-t-elle votre salaire et vos tâches ? Dure-t-elle au moins un an ? Si une seule réponse est non, vous n’avez pas encore ce qu’IRCC demande.
Il existe un second test, et il s’applique à l’employeur plutôt qu’à la lettre. Lorsque l’employeur demande une EIMT, Service Canada évalue si l’offre est authentique. L’employeur doit :
- fournir un bien ou un service au Canada
- offrir un emploi conforme aux besoins raisonnables de l’entreprise
- être en mesure de respecter les termes de l’offre, y compris les salaires
- n’avoir aucun problème de conformité
Si un seul de ces éléments échoue, l’EIMT est refusée, et une offre qui ne survit pas à cet examen ne constitue une base pour rien.
Oui, lorsqu’une EIMT est requise — et la période d’affichage s’est allongée.
Avant qu’un employeur puisse demander une EIMT, il doit d’abord essayer d’embaucher au Canada, et le Guichet-Emplois fait partie de la façon dont cela se prouve.
- Postes à bas salaire : le poste doit être affiché sur le Guichet-Emplois pendant au moins 8 semaines consécutives dans les trois mois précédant la demande, plus deux méthodes de recrutement additionnelles. Auparavant, c’était quatre semaines.
- Postes à salaire élevé : au moins 4 semaines consécutives sur le Guichet-Emplois, plus au moins deux autres méthodes, dont une de portée nationale.
Au moins une activité de recrutement doit rester active jusqu’à ce que Service Canada rende sa décision.
Cela vous est utile en tant que candidat pour une raison qui n’est pas évidente : si un employeur vous dit qu’il va « régler la paperasse la semaine prochaine », le délai qu’il décrit n’existe pas. La seule période de recrutement dure deux mois dans le volet à bas salaire.
La plupart des employeurs en ont besoin. Les exceptions sont réelles mais précises.
IRCC le dit simplement : la plupart des employeurs ont besoin d’une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire. Vous n’en avez pas besoin si le travailleur détient déjà un permis de travail ouvert, ou si une exemption d’EIMT s’applique dans le cadre du Programme de mobilité internationale.
Ces exemptions comprennent les accords commerciaux internationaux comme l’ACEUM, l’AGCS et l’AECG, les mutations intra-entreprises, l’avantage significatif pour le Canada, la mobilité francophone, les ententes réciproques, les permis pour les conjoints et les personnes à charge, et le permis de travail post-diplôme.
Si quelqu’un vous a dit que votre cas est exempté, cela vaut la peine de demander de quelle exemption il s’agit, par son nom. Une catégorie qui ne peut pas être nommée ne s’applique généralement pas.
Non. IRCC a retiré les points pour une offre d’emploi du Système de classement global (SCG) le 25 mars 2025.
C’est la partie où la plupart de ce que vous lirez en ligne est dépassé. Dans les mots mêmes d’IRCC : à partir de cette date, les points pour une offre d’emploi ont été retirés du SCG pour les candidats actuels et futurs dans le bassin. Cela inclut à la fois les 200 points qui s’appliquaient aux professions du grand groupe 00 et les 50 points pour toute autre profession qualifiée.
La mesure a été présentée comme temporaire. IRCC n’a pas annoncé quand, ni si, ces points reviendront — et nous n’allons pas deviner à votre place.
Ce qui n’a pas changé : si une offre d’emploi valide fait partie des critères d’admissibilité d’un programme plutôt que de son pointage, cette exigence tient toujours. IRCC le dit directement.
Oui, et voici la distinction que presque personne ne fait.
Deux systèmes de points différents sont en jeu, et ils sont faciles à confondre parce que les deux sont officiels et viennent tous les deux d’IRCC.
| Aspect | Système de classement global · Six facteurs des travailleurs qualifiés (fédéral) |
|---|---|
| Ce qu’il fait |
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| Total |
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| Offre d’emploi aujourd’hui |
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Une offre d’emploi n’améliore donc plus votre classement, mais elle peut encore vous aider à atteindre le seuil d’admissibilité. Et pour certains programmes — dont certains volets des Programmes des candidats des provinces — elle demeure une exigence plutôt qu’un bonus.
L’effet pratique du changement de 2025 est plus limité que ce que les manchettes laissaient entendre. Ce qui a disparu, c’est un raccourci. Ce qui reste, c’est qu’une offre compte encore là où elle a toujours fait un vrai travail.
Passez en revue dans cet ordre.
- Est-elle par écrit, avec le salaire, les tâches et les heures nommés ? Sinon, demandez-le avant tout le reste.
- La profession relève-t-elle du CNP TEER 0, 1, 2 ou 3 ? Vérifiez la classification, pas le titre du poste.
- L’employeur sait-il qu’il a besoin d’une EIMT — et a-t-il commencé ? La seule période de recrutement dure des semaines.
- Si quelqu’un revendique une exemption, laquelle ? Par son nom.
- Vous fiez-vous à des points du SCG qui n’existent plus ? Si votre plan a été bâti avant mars 2025, il doit être révisé.
Immigration Pros travaille avec les candidats sur la partie qui détermine le résultat :
- Lire l’offre que vous avez réellement en fonction de ce qu’IRCC exige
- Vous dire si la voie de l’EIMT s’applique, ou si une exemption nommée s’applique
- Reconstruire un plan qui reposait sur les points du SCG retirés en 2025
- Préparer le dossier pour que le côté de l’employeur et le vôtre concordent
Si vous n’êtes pas sûr que ce que vous avez compte, commencez par une évaluation gratuite et nous vous dirons où vous en êtes réellement avant que vous ne preniez une décision à ce sujet.
