Alguien te ofreció un trabajo en Canadá. Antes de planificar la mudanza, hay una pregunta que conviene responder primero: ¿lo que tienes es realmente una oferta de empleo válida para Canadá en el sentido en que IRCC usa esas palabras?
Para mucha gente la respuesta es no, y lo descubren meses después. La brecha no suele ser mala fe. Es que «oferta de empleo» significa algo más laxo en una conversación que en un expediente de inmigración.
Una oferta por escrito de un solo empleador, para trabajo remunerado continuo y a tiempo completo de al menos un año, en una ocupación calificada — y en la mayoría de los casos respaldada por un LMIA (Labour Market Impact Assessment, evaluación de impacto en el mercado laboral) positivo.
IRCC establece cómo debe ser una oferta de empleo válida para el Programa Federal de Trabajadores Calificados. Debe:
| Requisito | Qué significa |
|---|---|
| Estar por escrito | Una conversación o una promesa verbal no es un documento que un oficial pueda evaluar |
| Venir de un solo empleador | No varios arreglos a tiempo parcial sumados |
| Ser continua, remunerada y a tiempo completo | Al menos 30 horas por semana, y no estacional |
| Durar al menos un año | Contado desde el momento en que te vuelves residente permanente |
| Estar en NOC TEER 0, 1, 2 o 3 | Importa la categoría ocupacional, no el título del puesto en la carta |
| Indicar los detalles | Salario, deducciones, funciones y condiciones de trabajo, incluidas las horas |
| Estar respaldada por un LMIA en la mayoría de los casos | Un Labour Market Impact Assessment positivo obtenido por el empleador |
Otra cosa que la misma página dice con claridad, y que sorprende a la gente: un permiso de trabajo no es una oferta de empleo, ni siquiera un permiso de trabajo abierto. Tener permiso para trabajar en Canadá y tener una oferta de empleo son dos cosas distintas.
IRCC no publica una lista de ejemplos inválidos — así que hay que usar los requisitos de arriba al revés.
Esto importa, porque mucho de lo que circula en línea enumera cosas que «no cuentan» sin decir de dónde sale eso. La postura oficial es la inversa: esto es lo que tiene una oferta válida, y a lo que le falta uno de esos elementos no lo es.
Eso te da una prueba que puedes aplicar a tu propia carta. ¿Está por escrito? ¿Viene de un solo empleador? ¿Es a tiempo completo y continua? ¿Nombra tu salario y tus funciones? ¿Dura al menos un año? Si alguna respuesta es no, todavía no tienes lo que IRCC pide.
Hay una segunda prueba, y se aplica al empleador en lugar de a la carta. Cuando el empleador solicita un LMIA, Service Canada evalúa si la oferta es genuina. El empleador debe:
- estar ofreciendo un bien o un servicio en Canadá
- estar ofreciendo empleo acorde a las necesidades razonables del negocio
- poder cumplir los términos de la oferta, incluidos los salarios
- no tener problemas de cumplimiento
Si falla cualquiera de esos puntos, el LMIA se rechaza, y una oferta que no sobrevive esa revisión no es base para nada.
Sí, cuando se necesita un LMIA — y el período de publicación se alargó.
Antes de que un empleador pueda solicitar un LMIA, primero tiene que intentar contratar en Canadá, y Job Bank (el portal de empleo del gobierno) es parte de cómo se demuestra eso.
- Puestos de salario bajo: el puesto debe publicarse en Job Bank durante al menos 8 semanas consecutivas dentro de los tres meses previos a la solicitud, más dos métodos de reclutamiento adicionales. Antes eran cuatro semanas.
- Puestos de salario alto: al menos 4 semanas consecutivas en Job Bank, más al menos otros dos métodos, uno de ellos de alcance nacional.
Al menos una actividad de reclutamiento tiene que seguir activa hasta que Service Canada emita su decisión.
Esto te sirve como candidato por una razón que no es obvia: si un empleador te dice que va a «resolver el papeleo la semana que viene», el plazo que describe no existe. Solo el período de reclutamiento dura dos meses en el nivel de salario bajo.
La mayoría de los empleadores lo necesitan. Las excepciones son reales pero específicas.
IRCC lo plantea con sencillez: la mayoría de los empleadores necesitan un LMIA antes de poder contratar a un trabajador extranjero temporal. No hace falta uno si el trabajador ya tiene un permiso de trabajo abierto, o si aplica una exención de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional.
Esas exenciones incluyen acuerdos comerciales internacionales como el T-MEC, el AGCS y el CETA, transferencias intraempresariales, beneficio significativo para Canadá, movilidad francófona, arreglos recíprocos, permisos para cónyuges y personas a cargo, y el permiso de trabajo posgraduación.
Si alguien te dijo que tu caso está exento, vale la pena preguntar de qué exención se trata, por su nombre. Una categoría que no se puede nombrar generalmente no aplica.
No. IRCC eliminó los puntos por oferta de empleo del CRS (Comprehensive Ranking System, sistema de puntuación integral) el 25 de marzo de 2025.
Esta es la parte donde la mayoría de lo que vas a leer en línea está desactualizado. En palabras de IRCC: a partir de esa fecha, los puntos por oferta de empleo se eliminaron del CRS para los candidatos actuales y futuros en el pool. Eso incluye tanto los 200 puntos que aplicaban a las ocupaciones del Grupo Principal 00 como los 50 puntos para cualquier otra ocupación calificada.
La medida se presentó como temporal. IRCC no ha anunciado cuándo, ni si, esos puntos van a volver — y no vamos a adivinar por ti.
Lo que no cambió: si una oferta de empleo válida forma parte de los criterios de elegibilidad de un programa en lugar de su puntaje, ese requisito sigue vigente. IRCC lo dice directamente.
Sí, y acá está la distinción que casi nadie hace.
Hay dos sistemas de puntos distintos de por medio, y es fácil confundirlos porque los dos son oficiales y los dos vienen de IRCC.
| Aspecto | CRS (Comprehensive Ranking System) · Seis factores del Programa Federal de Trabajadores Calificados |
|---|---|
| Qué hace |
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| Total |
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| Oferta de empleo hoy |
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Entonces una oferta de empleo ya no mejora tu posición en el ranking, pero todavía puede ayudarte a cumplir el umbral de elegibilidad. Y para algunos programas — entre ellos ciertos flujos del Programa de Nominados Provinciales — sigue siendo un requisito y no un extra.
El efecto práctico del cambio de 2025 es más acotado de lo que sugerían los titulares. Lo que desapareció fue un atajo. Lo que queda es que una oferta todavía importa en los lugares donde siempre hizo un trabajo real.
Repásalo en este orden.
- ¿Está por escrito, con el salario, las funciones y las horas nombrados? Si no, pídelo antes que cualquier otra cosa.
- ¿La ocupación está en NOC TEER 0, 1, 2 o 3? Revisa la clasificación, no el título del puesto.
- ¿El empleador sabe que necesita un LMIA — y ya empezó? Solo el período de reclutamiento dura semanas.
- Si alguien afirma que hay una exención, ¿cuál? Por su nombre.
- ¿Estás contando con puntos del CRS que ya no existen? Si tu plan se armó antes de marzo de 2025, hay que revisarlo.
Immigration Pros trabaja con los candidatos en la parte de esto que decide el resultado:
- Leer la oferta que realmente tienes contra lo que exige IRCC
- Decirte si aplica la vía del LMIA, o si aplica una exención con nombre
- Reconstruir un plan que se basaba en los puntos del CRS eliminados en 2025
- Preparar el expediente para que la parte del empleador y la tuya coincidan
Si no estás seguro de si lo que tienes cuenta, empieza con una evaluación gratuita y te vamos a decir dónde estás parado en realidad antes de que tomes una decisión al respecto.
