Si votre employeur échoue à une inspection, la première chose que vous voulez savoir est si votre permis de travail est encore valide. Les pages officielles répondent à une partie de la question et se taisent sur le reste. Nous vous disons laquelle est laquelle.
En bref : les sanctions sont écrites pour l’employeur. Ce qu’elles signifient pour vous dépend du programme dont relève votre permis.
Cela dépend du programme, et pour l’un d’eux les pages officielles ne le disent pas.
| Votre permis repose sur | Ce que disent les pages officielles |
|---|---|
| Une EIMT (Programme des travailleurs étrangers temporaires, PTET) | Elles énumèrent les conséquences pour l’employeur. Elles ne disent pas ce qu’il advient de votre permis |
| Une dispense d’EIMT (Programme de mobilité internationale, PMI) | IRCC peut refuser les demandes de permis en attente liées à l’entreprise et révoquer les permis actifs qui y sont liés |
Pour la première ligne, nous ne comblerons pas le vide par une supposition. Si vous êtes dans cette situation, demandez avant d’agir.
Un avertissement dans les cas les plus légers, et des sanctions, des interdictions et une inscription publique dans les cas les plus graves.
- Sanctions : jusqu’à 100 000 $ par infraction, jusqu’à un maximum de 1 million $ par année.
- Interdictions : une interdiction permanente des deux programmes pour les violations les plus graves. Dans le Programme de mobilité internationale, les interdictions peuvent aussi durer 1, 2, 5 ou 10 ans.
- Inscription publique : IRCC publie le nom et l’adresse de l’entreprise sur sa liste des employeurs non conformes. Un simple avertissement ne suffit pas pour qu’une entreprise y figure.
- EIMT passées : EDSC peut suspendre ou révoquer des EIMT qu’il avait déjà délivrées.
Si l’emploi que vous occupez réellement correspond à celui qui a été approuvé. Les inspecteurs peuvent examiner 29 conditions. Parmi les exemples : rester dans la même entreprise et le même emploi que ceux de l’offre, des salaires et des conditions de travail non moins favorables que ceux de l’offre, et un milieu de travail exempt d’abus.
Les inspections peuvent être menées sur place ou virtuellement, avec ou sans préavis. Les inspecteurs peuvent interviewer les travailleurs, et ils peuvent examiner la façon dont les travailleurs ont été traités jusqu’à 6 ans après leur entrée en fonction.
Une inspection ne se termine pas par une sanction par défaut. L’employeur a d’abord la possibilité de s’expliquer, et le processus peut se clore à ce stade si EDSC accepte ses raisons. Sinon, l’employeur reçoit un avis de constatation préliminaire et dispose de 30 jours pour répondre avant la décision finale.
Les pages officielles ne le disent pas ; regardez donc ce que dit votre permis. Votre permis de travail propre à un employeur nomme votre employeur, et les pages officielles ne disent pas qu’une inspection change cela.
Ce qu’IRCC dit, en revanche, c’est ce qui se passe si vous quittez l’emploi ou le perdez :
- Vous demandez un nouveau permis de travail avec le nouvel employeur.
- Vous pourriez commencer avant l’approbation en demandant à IRCC l’autorisation de travailler. IRCC envoie un courriel qui n’est pas votre permis de travail.
- Si vous perdez l’emploi, vous devez cesser de travailler pour tout employeur jusqu’à l’approbation du nouveau permis ou la réception du courriel d’autorisation.
Si votre statut prend fin, vous avez 90 jours pour demander son rétablissement, et vous ne pouvez normalement pas travailler tant qu’il n’est pas rétabli. Notre page sur le rétablissement du statut explique comment.
Oui. Vous ne pouvez être ni sanctionné ni expulsé pour avoir communiqué avec ces bureaux.
Appelez la ligne de signalement de Service Canada au 1-866-602-9448. Service Canada affirme qu’il ne dira pas à votre employeur que vous avez appelé, et les appels peuvent mener à une inspection. Votre employeur ne peut pas vous retirer votre passeport ni votre permis de travail, et il ne peut pas vous punir parce que vous avez signalé de la maltraitance, un travail dangereux ou un logement inadéquat.
Il existe un permis distinct pour cela : le permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables.
- Qui : les travailleurs au Canada qui subissent des abus, ou risquent d’en subir, et qui détiennent un permis propre à un employeur valide ou attendent une prolongation. Les représailles pour avoir signalé un manquement ou coopéré à une inspection comptent comme un abus.
- Comment : en ligne, avec des preuves comme une lettre d’un organisme de soutien, un affidavit sous serment ou une plainte à une autorité. Il n’y a pas de frais, et IRCC ne demande généralement pas la biométrie.
- Ce que vous obtenez : le droit de travailler pour presque n’importe quel employeur, sauf ceux de la liste des employeurs non conformes. Il ne peut pas être renouvelé ; vous devez donc demander un autre permis avant son expiration. IRCC peut ensuite communiquer avec votre ancien employeur en vue d’une inspection.
IRCC publie la liste. Une entreprise y figure lorsqu’elle a reçu une sanction ou une interdiction. Notre guide sur la prolongation d’un permis de travail explique vos options si vous devez continuer à travailler, et les frais d’un nouveau permis sont énumérés dans notre guide des frais.
Immigration Pros vous aide à déterminer où vous en êtes lorsque la situation de votre employeur change, avant que votre statut soit en péril :
- Vérifier de quel programme relève votre permis
- Planifier un changement d’employeur ou une prolongation sans interruption
- Préparer les preuves si vous demandez le permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables
Notre page sur les permis de travail canadiens présente les types de permis. Si vous ne savez pas ce que l’inspection de votre employeur signifie pour vous, commencez par une évaluation gratuite et nous vous dirons quoi faire en premier.
