Si tu empleador falló una inspección, lo primero que quieres saber es si tu permiso de trabajo sigue vigente. Las páginas oficiales responden una parte de la pregunta y callan sobre el resto. Te decimos cuál es cuál.
En resumen: las sanciones están escritas para el empleador. Lo que significan para ti depende del programa al que pertenece tu permiso.
Depende del programa, y en uno de ellos las páginas oficiales no lo dicen.
| Tu permiso se basa en | Qué dicen las páginas oficiales |
|---|---|
| Una LMIA (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, TFWP) | Enumeran las consecuencias para el empleador. No dicen qué pasa con tu permiso |
| Una exención de LMIA (Programa de Movilidad Internacional, IMP) | IRCC puede rechazar las solicitudes de permiso pendientes ligadas al negocio y revocar los permisos activos ligados a él |
Para la primera fila, no vamos a rellenar el vacío con una suposición. Si estás en esa situación, pregunta antes de actuar.
Una advertencia en el extremo más leve, y sanciones, prohibiciones y una lista pública en el más grave.
- Sanciones: hasta $100.000 por infracción, con un máximo de $1 millón al año.
- Prohibiciones: una prohibición permanente de ambos programas para las infracciones más graves. En el Programa de Movilidad Internacional, las prohibiciones también pueden durar 1, 2, 5 o 10 años.
- Lista pública: IRCC publica el nombre y la dirección del negocio en su lista de empleadores que no cumplen. Una advertencia por sí sola no hace que un negocio aparezca en la lista.
- LMIA anteriores: ESDC puede suspender o revocar LMIA que ya había emitido.
Si el trabajo que realmente tienes coincide con el trabajo que se aprobó. Los inspectores pueden revisar 29 condiciones. Algunos ejemplos son seguir en el mismo negocio y en el mismo puesto de la oferta, salarios y condiciones de trabajo que no sean menos favorables que los de la oferta, y un lugar de trabajo libre de abusos.
Las inspecciones pueden ser presenciales o virtuales, anunciadas o sin aviso. Los inspectores pueden entrevistar a los trabajadores, y pueden revisar cómo se trató a los trabajadores hasta 6 años después de que empezaron.
Una inspección no termina en sanción por defecto. Primero el empleador tiene la oportunidad de explicarse, y el proceso puede cerrarse ahí si ESDC acepta las razones. Si no, el empleador recibe un aviso de constatación preliminar y tiene 30 días para responder antes de la decisión final.
Las páginas oficiales no lo dicen, así que revisa lo que dice tu permiso. Tu permiso de trabajo vinculado a un empleador nombra a tu empleador, y las páginas oficiales no dicen que una inspección cambie eso.
Lo que sí dice IRCC es qué pasa si dejas el empleo o lo pierdes:
- Solicitas un permiso de trabajo nuevo con el nuevo empleador.
- Es posible que puedas empezar antes de la aprobación pidiéndole a IRCC autorización para trabajar. IRCC envía un correo que no es tu permiso de trabajo.
- Si pierdes el empleo, debes dejar de trabajar para cualquier empleador hasta que se apruebe el permiso nuevo o llegue el correo de autorización.
Si tu estatus termina, tienes 90 días para pedir que se restaure, y normalmente no puedes trabajar hasta que se restaure. Nuestra página sobre la restauración del estatus explica cómo.
Sí. No pueden castigarte ni deportarte por comunicarte con estas oficinas.
Llama a la línea de denuncias de Service Canada al 1-866-602-9448. Service Canada dice que no le avisará a tu empleador que llamaste, y las llamadas pueden llevar a una inspección. Tu empleador no puede quitarte el pasaporte ni el permiso de trabajo, y no puede castigarte por denunciar maltrato, trabajo inseguro o vivienda inadecuada.
Para eso existe un permiso aparte: el permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables.
- Quién: trabajadores en Canadá que sufren abuso, o están en riesgo de sufrirlo, y tienen un permiso vinculado a un empleador vigente o esperan una extensión. Las represalias por denunciar un incumplimiento o cooperar con una inspección cuentan como abuso.
- Cómo: en línea, con pruebas como una carta de una organización de apoyo, una declaración jurada o una queja ante una autoridad. No tiene tarifa, y IRCC normalmente no pide biométricos.
- Qué obtienes: permiso para trabajar para casi cualquier empleador, salvo los que están en la lista de empleadores que no cumplen. No se puede renovar, así que debes solicitar otro permiso antes de que venza. Después, IRCC puede comunicarse con tu antiguo empleador para una inspección.
IRCC publica la lista. Un negocio aparece ahí cuando recibió una sanción o una prohibición. Nuestra guía para extender un permiso de trabajo explica tus opciones si necesitas seguir trabajando, y las tarifas de cualquier permiso nuevo están en nuestra guía de tarifas.
Immigration Pros te ayuda a saber en qué situación estás cuando cambia la situación de tu empleador, antes de que tu estatus esté en riesgo:
- Comprobar a qué programa pertenece tu permiso
- Planificar un cambio de empleador o una extensión sin interrupción
- Preparar las pruebas si solicitas el permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables
Nuestra página sobre los permisos de trabajo en Canadá explica los tipos de permiso. Si no sabes qué significa para ti la inspección de tu empleador, comienza con una evaluación gratuita y te diremos qué hacer primero.
