L’embauche d’un travailleur étranger au Canada commence généralement par un seul document : une évaluation d’impact sur le marché du travail, ou EIMT. C’est l’employeur qui en fait la demande, et non le travailleur, et une décision positive est ce qui permet ensuite au travailleur de demander un permis de travail.
Le processus n’est pas compliqué, mais il est exigeant. La plupart des refus que nous constatons proviennent d’une étape de recrutement écourtée d’une semaine, ou d’une demande déposée pour un poste qui n’était en fait jamais admissible. Ce guide présente les étapes dans l’ordre où vous devez réellement les suivre.
Une remarque sur les chiffres ci-dessous : les seuils salariaux, les délais de traitement et les plafonds sont fixés par Emploi et Développement social Canada (ESDC) et changent plusieurs fois par année. Chaque chiffre indiqué ici est daté. Vérifiez toujours la valeur actuelle sur la page officielle avant de déposer votre demande.
Étape 1 : déterminez si votre poste est à haut salaire ou à bas salaire
C’est la première décision, et tout le reste en dépend. La ligne de démarcation est le salaire horaire médian de la province ou du territoire où le travail aura lieu, majoré de 20 %. Si vous offrez ce montant ou plus, vous relevez du volet à haut salaire. Si vous offrez moins, vous relevez du volet à bas salaire.
Les seuils ci-dessous sont entrés en vigueur le 17 juillet 2026 :
| Province ou territoire | Seuil horaire |
|---|---|
| Alberta | 37,50 $ |
| British Columbia | 38,40 $ |
| Manitoba | 31,33 $ |
| New Brunswick | 31,73 $ |
| Newfoundland and Labrador | 33,60 $ |
| Northwest Territories | 48,00 $ |
| Nova Scotia | 31,96 $ |
| Nunavut | 45,00 $ |
| Ontario | 36,92 $ |
| Prince Edward Island | 31,20 $ |
| Quebec | 36,00 $ |
| Saskatchewan | 34,62 $ |
| Yukon | 45,60 $ |
Les deux volets ont des règles de publicité, des documents et des délais de traitement très différents ; une erreur sur ce point dès le départ peut compromettre toute la demande.
Étape 2 : vérifiez que le poste peut même être traité
Avant de dépenser quoi que ce soit, assurez-vous que votre demande sera acceptée. Deux règles peuvent arrêter une demande net.
La règle du taux de chômage. Depuis le 26 septembre 2024, les demandes pour des postes à bas salaire ne sont pas traitées lorsque le lieu de travail se trouve dans une région métropolitaine de recensement où le taux de chômage est de 6 % ou plus. Certaines exemptions s’appliquent, mais le refus de traitement est la règle par défaut.
Le plafond sur les travailleurs à bas salaire. À un lieu de travail donné, les travailleurs étrangers temporaires à bas salaire sont généralement limités à 10 % de votre effectif. Cette limite passe à 20 % dans certains secteurs, notamment la construction, la transformation alimentaire, les hôpitaux ainsi que les soins infirmiers et les établissements de soins de longue durée. Si vous employez moins de 10 personnes, cela représente un travailleur selon le plafond de 10 %, ou deux selon le plafond de 20 %.
Certains postes échappent entièrement au plafond, notamment l’agriculture primaire à la ferme, les postes de soutien en santé, et les emplois d’une durée de 120 jours civils ou moins.
Étape 3 : recrutez d’abord au Canada, pendant toute la période minimale
Une EIMT évalue si le fait d’embaucher à l’étranger nuira au marché du travail canadien. Prouver que vous avez réellement cherché ici en premier est le cœur de la demande, et c’est là que la plupart des dossiers échouent.
Les périodes minimales de publicité sont les suivantes :
- Postes à haut salaire : au moins 4 semaines consécutives
- Postes à bas salaire : au moins 8 semaines consécutives
- Postes du volet agricole : au moins 14 jours civils consécutifs
Tout cela doit être terminé dans les 3 mois précédant votre demande. Deux points comptent plus qu’on ne le pense. Les semaines doivent être consécutives : une annonce interrompue quelques jours puis relancée ne compte pas comme continue. Et la publicité doit encore être active ou tout juste terminée au moment du dépôt, car une campagne terminée depuis quatre mois est hors délai.
Conservez tout : des captures d’écran de chaque annonce avec les dates visibles, la liste des candidats, et une raison écrite pour chaque candidat canadien que vous n’avez pas embauché. Ce dernier document est celui que les employeurs oublient le plus souvent, et celui que Service Canada demande le plus souvent.
Étape 4 : préparez les documents justificatifs
La liste exacte dépend de votre volet, mais la plupart des demandes exigent une preuve que l’entreprise est réelle et active, une preuve du recrutement que vous venez d’effectuer, et une description du poste qui correspond, sur l’essentiel, mot pour mot à ce que vous avez annoncé. Tout écart entre le salaire, les heures ou les tâches annoncés et ce qui figure dans la demande pose problème.
Les demandes du volet à haut salaire exigent également, en général, un plan de transition montrant comment vous comptez réduire votre recours aux travailleurs étrangers temporaires au fil du temps.
Étape 5 : déposez votre demande via LMIA Online et payez les frais
Les demandes sont soumises par le portail LMIA Online. Les frais sont de 1 000 $ par poste demandé, et il faut être clair sur ce que cela signifie : les frais ne sont pas remboursés si votre demande est retirée, annulée ou refusée. Dix postes représentent donc dix mille dollars en jeu sur la qualité de votre dossier.
Vous pouvez présenter votre demande jusqu’à 6 mois avant la date prévue du début de l’emploi, et compte tenu des délais de traitement actuels, c’est généralement ce que vous devriez faire.
Étape 6 : prévoyez le délai de traitement
Voici les chiffres publiés pour août 2026, sur une page mise à jour le 10 septembre 2026, en jours ouvrables :
| Volet | Jours ouvrables |
|---|---|
| Seasonal Agricultural Worker Program | 6 |
| Global Talent Stream | 10 |
| Agricultural Stream | 25 |
| Low-wage | 82 |
| High-wage | 90 |
| Permanent Resident Stream | 156 |
Service Canada précise explicitement que ces délais varient considérablement d’un mois à l’autre selon le volume de demandes. Considérez-les comme des estimations de planification, et non des garanties. L’écart mérite d’être souligné : un dossier à haut salaire de 90 jours ouvrables représente environ quatre mois et demi avant même que le travailleur puisse entamer sa propre demande.
Étape 7 : après une EIMT positive
Une EIMT positive n’est pas un permis de travail. Une fois qu’elle est délivrée, vous en remettez une copie au travailleur avec une offre d’emploi signée, et le travailleur présente une demande de permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Il s’agit d’un second processus, avec son propre échéancier, et le travail ne peut commencer avant son approbation.
Les erreurs qui coûtent le plus cher
- Une publicité écourtée de quelques jours. Huit semaines signifient huit semaines consécutives. Il n’y a pas de crédit partiel.
- Déposer une demande dans une région où le dossier ne peut pas être traité. Vérifiez la règle du taux de chômage avant de dépenser quoi que ce soit en recrutement, pas après.
- Une offre d’emploi qui s’écarte de l’annonce. Si vous avez annoncé 40 heures et que vous en demandez 44, attendez-vous à des questions.
- Aucune raison écrite pour le rejet des candidats canadiens. Interroger des candidats locaux ne suffit pas en soi ; vous devez pouvoir expliquer chaque décision.
- Commencer trop tard. Une EIMT à haut salaire suivie d’une demande de permis de travail représente un échéancier de plusieurs mois, pas de quelques semaines.
Là où nous intervenons
Immigration Pros accompagne les employeurs tout au long du processus :
- Confirmer le volet et les règles d’admissibilité avant toute dépense
- Mener le recrutement pour que la documentation résiste à l’examen
- Préparer et déposer la demande
- Accompagner le travailleur pendant l’étape du permis par la suite
Si vous envisagez une embauche et que vous n’êtes pas certain que le poste soit admissible, c’est le moment le plus économique pour poser la question. Commencez par une évaluation gratuite et nous vous dirons si la voie de l’EIMT est pertinente avant que vous ne dépensiez quoi que ce soit en recrutement.
