Si vous suiviez le Programme ontarien des candidats à l’immigration (PCO/OINP) et que vous ne trouvez soudainement plus le volet sous lequel vous comptiez présenter une demande, ce n’est pas une erreur de votre part — il a disparu. Le 26 juin 2026, l’Ontario a modifié le règlement 422/17 et fermé les huit anciens volets du PCO, les remplaçant par une seule nouvelle voie : le volet Ontario Workforce Priority. Voici ce qui a réellement changé et ce que cela signifie pour les employeurs et les candidats.
L’Ontario administrait auparavant le PCO à travers plusieurs volets distincts — Priorités du capital humain, Travailleur qualifié francophone, Métiers spécialisés, les volets d’offre d’emploi de l’employeur, et d’autres — chacun avec ses propres règles d’admissibilité et son propre bassin de déclaration d’intérêt (EOI). Depuis la modification réglementaire de juin 2026, tous ces volets sont fermés. L’Ontario a regroupé le programme en un seul volet plutôt que de maintenir des filières distinctes selon les types de profession et les profils de candidats.
Le nouveau volet est plus large à un égard important et plus restreint à un autre. Il est ouvert aux travailleurs étrangers qualifiés ayant une offre d’emploi admissible et de l’expérience de travail dans n’importe quelle profession de la Classification nationale des professions (CNP) — pas seulement dans les secteurs prioritaires ciblés par les anciens volets. Il est également accessible aux médecins autonomes admissibles qui n’ont pas d’offre d’emploi du tout, une exception qui n’existait pas sous cette forme auparavant.
En pratique, cela signifie que l’exigence sur laquelle la plupart des candidats doivent maintenant se concentrer n’est plus « ma profession est-elle admissible » — mais plutôt s’ils ont une offre d’emploi véritable et admissible d’un employeur ontarien, appuyée par l’expérience de travail nécessaire.
Un détail à connaître si vous êtes un employeur situé hors de la RGT : pour toutes les voies du volet Ontario Workforce Priority, des exigences de revenu annuel brut réduites s’appliquent aux employeurs situés dans les communautés rurales — définies comme une division de recensement dont la population est inférieure à 150 000 habitants. Si votre entreprise est établie hors d’un grand centre urbain, cela peut rendre l’admissibilité pour désigner un travailleur nettement plus facile qu’elle ne l’était sous les anciens volets.
Le volet lui-même est lancé, mais le système complet de déclaration d’intérêt (EOI) pour le volet Ontario Workforce Priority sera déployé plus tard cet été. En attendant qu’il soit pleinement fonctionnel, la démarche pratique consiste à préparer votre dossier — offre d’emploi, documentation de l’expérience de travail et, pour les employeurs ruraux, documentation des revenus — pour ne pas être pris de court une fois le bassin EOI ouvert. La page officielle du volet Ontario Workforce Priority contient les détails actuels et faisant autorité sur les délais et les exigences — cela vaut la peine de la consulter directement, puisqu’un programme aussi récent tend à recevoir des mises à jour progressives.
Regrouper huit volets en un seul est un changement plus important qu’il n’y paraît sur papier. Les candidats qui comptaient sur un volet précis — disons, Travailleur qualifié francophone — doivent maintenant se requalifier sous une seule voie, structurée différemment. Les employeurs dont les offres d’emploi avaient été « approuvées prioritairement » selon les critères d’un ancien volet doivent vérifier si cela correspond toujours aux nouvelles exigences. Si votre plan reposait sur un programme qui n’existe plus, cela vaut la peine d’y regarder à deux fois avant de soumettre quoi que ce soit.
Nous mettons déjà à jour les dossiers de clients qui avaient été bâtis autour des anciens volets du PCO, et nous aidons les nouveaux demandeurs à déterminer si le volet Ontario Workforce Priority — y compris l’avantage pour les employeurs ruraux — s’applique à leur situation. Si vous n’êtes pas certain où en est votre dossier après ce changement, commencez par une évaluation gratuite et nous vous expliquerons ce qui a changé et ce que cela signifie pour votre cas.
