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Permiso de trabajo basado en LMIA en Canadá

El permiso de trabajo basado en LMIA es un proceso de dos etapas que permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros por un período temporal. La primera parte de la solicitud consiste en que el empleador obtenga una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC), la cual demuestra que el empleador realmente necesita un trabajador extranjero para cubrir el puesto y que no hay canadienses ni residentes permanentes disponibles para ocuparlo.
La segunda parte del proceso consiste en solicitar un permiso de trabajo ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC). El permiso de trabajo autoriza a los trabajadores extranjeros a trabajar en Canadá para un empleador específico durante un período de tiempo determinado. No todos los empleos requieren una LMIA, por lo que existen distintos tipos de permisos de trabajo disponibles. El proceso de solicitud puede ser abrumador y difícil; podemos ayudarte a manejarlo para aumentar tus posibilidades de éxito.

1. Beneficios de los permisos de trabajo basados en LMIA

Existen varios beneficios al obtener un permiso de trabajo basado en LMIA, tanto para los empleadores como para los trabajadores extranjeros. Para los empleadores, la posibilidad de contratar legalmente a trabajadores extranjeros calificados cuando no hay canadienses ni residentes permanentes disponibles les permite satisfacer una demanda creciente. Esto ayuda a resolver la escasez de mano de obra calificada en distintas industrias de Canadá.
Por otro lado, los trabajadores extranjeros pueden trabajar legalmente en Canadá y adquirir experiencia laboral valiosa en su campo de especialización. Esto también les brinda la oportunidad de generar contactos, conocer la cultura canadiense y, eventualmente, solicitar la residencia permanente en el futuro.
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2. Elegibilidad para los permisos de trabajo basados en LMIA

Existen varios criterios de elegibilidad que un solicitante debe cumplir para calificar para un permiso de trabajo basado en LMIA. En primer lugar, la oferta de empleo del empleador canadiense debe ser genuina y ofrecer salarios y condiciones de trabajo comparables a los que se ofrecen a los trabajadores canadienses en la misma ocupación y ubicación geográfica. El trabajador extranjero también debe cumplir con los requisitos del puesto específico, como contar con las habilidades, la formación y la experiencia laboral necesarias.
El empleador debe entonces solicitar la LMIA, proporcionando información sobre el puesto, los esfuerzos realizados para reclutar trabajadores canadienses y la razón por la cual se necesita un trabajador extranjero para el puesto. Si la LMIA es aprobada, el trabajador extranjero puede solicitar el permiso de trabajo ante el IRCC. Deberá demostrar que cumple con los requisitos de la categoría específica de permiso de trabajo que está solicitando.
Existen varios tipos de permisos de trabajo exentos de LMIA, y los requisitos de elegibilidad varían según el programa. Podemos ayudarte a manejar la preparación de la solicitud para evitar contratiempos y demoras, logrando un proceso más fluido y mayores posibilidades de éxito.
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3. Cómo solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA

El proceso de solicitud puede ser bastante extenso; a continuación encontrarás un desglose de los pasos:

  1. El empleador canadiense solicita la LMIA ante ESDC.
  2. Una vez aprobada la LMIA, el empleador envía la LMIA positiva al trabajador extranjero para que este pueda solicitar el permiso de trabajo.
  3. El trabajador extranjero solicita el permiso de trabajo en línea o por correo.
  4. Por lo general, se requieren los siguientes documentos para completar la solicitud:
    • Una copia del pasaporte o documento de viaje
    • La LMIA positiva original
    • Una oferta de empleo por escrito del empleador canadiense que detalle el puesto, el salario y las condiciones de trabajo.
    • Evidencia de que cumple con los requisitos de la categoría específica de permiso de trabajo (por ejemplo, comprobante de estudios o de experiencia laboral)
    • Comprobante de solvencia económica (por ejemplo, estados de cuenta bancarios o una carta de un empleador)
    • Un certificado policial o verificación de antecedentes penales
    • Un examen médico
    • Una tarifa de procesamiento
  5. El IRCC revisará entonces la solicitud y podría solicitar información o documentos adicionales.
  6. Si la solicitud es aprobada, el IRCC emitirá un permiso de trabajo a la llegada, con el cual el trabajador extranjero podrá trabajar legalmente en Canadá para el empleador especificado durante la duración del permiso de trabajo.

4. ¿Cuánto tiempo tarda obtener un permiso de trabajo basado en LMIA?

El tiempo de procesamiento de un permiso de trabajo basado en LMIA puede variar considerablemente. Por lo general, el trámite de la LMIA puede tardar entre 2 y 12 semanas, según el tipo de empleo y el número de solicitudes de LMIA que se estén procesando en ese momento. Una vez obtenida la LMIA positiva, el trámite del permiso de trabajo puede tardar otras 2 a 8 semanas, aunque esto puede variar según el volumen de solicitudes que esté procesando el IRCC, el país de residencia y si se requiere documentación adicional.
Por lo general, cuanto más precisa y completa sea la solicitud, más rápido se procesará. Con años de experiencia ayudando a clientes, podemos contribuir a agilizar el proceso asegurándonos de que tu solicitud esté completa y que cada paso se realice correctamente.

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5. ¿Cuánto cuesta solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA?

Existen algunas tarifas asociadas con la solicitud de la LMIA, y estas suelen variar según el tipo de solicitud que se presente. Por lo general, los empleadores son responsables de la tarifa de solicitud de la LMIA, que incluye una tarifa de $1,000 por empleado. Los empleadores probablemente también deberán cubrir el costo de publicar la vacante y otros esfuerzos de reclutamiento relacionados con la LMIA.
Los trabajadores suelen ser responsables del pago de las tarifas relacionadas con el permiso de trabajo. Esto incluye la tarifa de procesamiento de $155 y puede incluir otras tarifas, como las de biometría, examen médico y certificado policial, si esos documentos son requeridos para la solicitud.

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1. Required Positions(s), Location(s), Wage(s), Weekly Hours, Employment Duration
2. Workforce @ Location(s): Total Current Employees & # of Current Foreign Workers
3. Business Start Date (Year established)
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Care type (child, elderly, illness, disability) & Details of person(s) requiring care (e.g., ages, medical conditions).
2. Live-in or Live-out preference, Wage (per hour) & Weekly Hours.
3. Caregiver Candidate (if identified): Age, Highest Level of Education, English/French Ability, and Relevant Experience.
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Sponsor Status: (Canadian Citizen/PR) & Current Country of Residence (if Canada, which province).
2. Spouse/Partner Being Sponsored: Nationality & Current Location.
3. Dependent Children: (if any to be included).
4. Sponsorship History:
– Has the Sponsor previously sponsored a spouse?
– Was the Sponsor themselves sponsored as a spouse in the last 5 years?
5. Financial Eligibility: Is the Sponsor receiving Social Assistance or currently in Bankruptcy, or in default of child support or immigration loans?
6. Background Check: Do either the sponsor or applicant have any past criminal convictions, serious medical conditions, or previous visa refusals?
7. Status & Marital History: If the applicant is inside Canada, what is their current legal status? Are all previous divorces (if any) fully finalized?
8. Relationship Details: (Marriage Date or Start of Cohabitation, other details).
9. Observations: (Please list any other details or specific concerns).

Provide Complete Information:

1. Applicant Nationality & Current Country of Residence (Immigration Status).
2. Purpose of Visit, Travel dates & duration.
3. Are you visiting specific family/friends? (which family/friends).
4. Any previous Canadian or US visa applications/refusals?
5. Financial Support & Ties to Home Country (e.g., Job, Property, Family).
6. Observations.

Provide Complete Information:

If through your Canadian ancestry (you may already be Canadian by law — no residence, tax or language history needed):

1. Your Canadian relative (parent, grandparent, great-grandparent…) and how they became Canadian (born in Canada, naturalized, or by descent).

2. What you can provide to prove the family connection (e.g., birth/marriage certificates, their citizenship or naturalization record).


If you are a permanent resident (citizenship by grant):

1. Date you obtained your Permanent Residence.

2. Approximate number of days spent in Canada over the past 5 years.

3. Did you hold any temporary status in Canada (e.g., Student, Worker) prior to becoming a PR? If so, type and duration.

4. Have you filed Canadian Income Tax Returns for a minimum of 3 out of the last 5 years?

5. Your level of proficiency in English or French (Basic, Intermediate, Fluent).

6. Prohibitions & Background: any criminal record (convictions, probation, or parole, inside or outside Canada); and whether you are currently under a Removal Order or being investigated by immigration authorities.


Additional comments or notes (either case).

Provide Complete Information:

1. Visitor (Parent/Grandparent):
– Nationality & Current Location.
– Previous Canadian or US visa applications/refusals.
– Any major medical conditions?
2. Inviter (Child/Grandchild in Canada):
– Status (Citizen/PR).
– Total Household Size (Number of people living in the Inviter’s home, including spouse/children).
– Total Annual Household Income (Gross).
3. Observations.

Provide Complete Information:

1. Do you have a Canadian job offer? (Employer, Position, LMIA status, Transfer). Related Work experience and previous Canadian visa/permit applications or refusals
2. If no job offer detail your Open Work Permit Eligibility: (e.g., spouse of worker/student, PGWP, IEC/Working Holiday)?
3. History of previous Canadian visa/permit applications or refusals.
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Intended Program (level of study) & Canadian Institution’s Letter of Acceptance.
2. English/French Skills (IELTS, CELPIP, TEF scores)
3. Financial Support, Ties to Home Country
4. Any previous Canadian or US visa applications/refusals?
5. Observations.

Provide Complete Information:

1. Current Status (e.g., Visitor, Study, Work) & its Expiry Date.
2. Detail Basis for Extension: Study (Letter of Acceptance), Work (LMIA details), Visitor (purpose e.g., tourism, family, family sponsorship).
3. Observations.

Provide Complete Information for You and your Spouse/Partner:

1. Age, Nationality, Marital Status, Education (Highest level Completed), English/French Skills (IELTS, CELPIP, TEF scores), Funds.
2. Work Experience (last 10 years):
– Years of Foreign Skilled Work Experience.
– Years of Canadian Skilled Work Experience.
3. Intended province of residence (e.g., Ontario, Quebec, BC)
4. Canada Connections:
– Any family, previous study, or work experience in Canada, Job Offer (Province)
5. Observations.

1. What specific immigration program or application do you need help with?

2. What is your current situation (citizenship, country of residence, immigration status, family in Canada, etc.)?

3. What specific action do you want to take (apply, renew, appeal, check requirements, etc.)?

4. Do you have any important deadlines or key dates?

5. Observations (brief case description)

Tabla de contenido
  1. 1. Beneficios de los permisos de trabajo basados en LMIA
  2. 2. Elegibilidad para los permisos de trabajo basados en LMIA
  3. 3. Cómo solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA
  4. 4. ¿Cuánto tiempo tarda obtener un permiso de trabajo basado en LMIA?
  5. 5. ¿Cuánto cuesta solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA?
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