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Por el equipo editorial de Immigration Pros · Revisado por Galo Castillo, RCIC (CICC R408519) · Actualizado el 25 de septiembre de 2026 · Evaluación gratuita, sin compromiso

Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral: cómo la solicitan los empleadores en Canadá

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Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es la aprobación que necesita un empleador canadiense antes de contratar a un trabajador extranjero temporal. Una solicitud de LMIA es la forma de obtenerla: Empleo y Desarrollo Social de Canadá emite la decisión, tú presentas la solicitud en el portal LMIA Online y pagas una tarifa de trámite por cada puesto que solicites.

El orden que importa: confirma en qué vía entra tu puesto —la categoría bajo la cual se presenta una solicitud, definida por el salario y el tipo de trabajo— y compara el salario con el umbral de tu provincia, que es el salario mediano por hora de ese lugar más el 20%. Confirma que el lugar de trabajo sea elegible y, si contratas en Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan o Nueva Escocia, obtén primero el certificado de registro provincial. Publica la oferta durante 4 semanas si el salario es alto y 8 semanas si es bajo. Solo después reúnes los documentos, presentas la solicitud y pagas.

Lo que la mayoría de los empleadores hace mal: tratan la publicación de la oferta como un paso de la solicitud. No lo es: es una condición que debe estar terminada antes de que la solicitud exista. Si la empiezas tarde, o la publicas en los lugares equivocados, el expediente vuelve incompleto y se pierden el periodo de publicación y los meses que lo acompañan.

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La tarifa no se reembolsa si la solicitud se retira, se cancela o se rechaza. Tampoco se recupera el periodo de publicación de la oferta.

Las respuestas breves

¿Cuánto cuesta una LMIA para un empleador?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral cuesta $1,000 CAD por cada puesto solicitado, y la paga el empleador a Empleo y Desarrollo Social de Canadá. ESDC no la reembolsa si la solicitud se retira, se cancela o recibe una decisión negativa, y no se puede transferir a otra solicitud. Por ley, no se le puede cobrar al trabajador: ni como tarifa, ni como descuento, ni como depósito.

¿Con cuánta anticipación puedo solicitar una LMIA?

Hasta seis meses antes de la fecha prevista de inicio del empleo. Pero primero hay que publicar la oferta, y eso debe estar terminado antes de presentar la solicitud: 4 semanas consecutivas si el salario ofrecido es igual o superior al umbral por hora de tu provincia, y 8 semanas si es inferior. El verdadero punto de partida está dos o tres meses antes de lo que la mayoría de los empleadores planea.

¿Todavía puedo presentar una solicitud de LMIA en papel?

En la práctica, no. Empleo y Desarrollo Social de Canadá emite la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral y tendrías que escribirles por correo explicando qué te impide usar el portal LMIA Online. Ellos deciden si la solicitud está justificada y responden en un plazo de 5 días hábiles. El programa está construido en torno al portal.

¿Qué necesito antes de poder iniciar sesión en LMIA Online?

LMIA Online es el portal donde se presenta una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Primero deben existir tres cosas: un número de cuenta de nómina asociado al número de empresa de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA), tu propia cuenta de Job Bank y la empresa registrada en Job Bank. Si un consultor presenta la solicitud por ti, ambos necesitan cuentas.

¿Cuánto tarda la decisión de una LMIA?

Depende casi por completo de la vía —la categoría bajo la cual se presenta la solicitud, definida por el salario y el tipo de trabajo—. Los promedios publicados por Empleo y Desarrollo Social de Canadá para septiembre de 2026 fueron desde 7 días hábiles en agricultura de temporada hasta 90 en los puestos con salario igual o superior al umbral provincial y 156 en la vía de residencia permanente. Son promedios de expedientes ya resueltos, no un compromiso.

¿Qué pasa una vez que se aprueba la LMIA?

Le entregas al trabajador la carta de decisión y el Anexo A: Detalles del empleo, conservas el Anexo B para tus registros y te aseguras de que solicite su permiso de trabajo antes de que venza la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Una LMIA positiva es válida hasta por seis meses, y esa fecha es el plazo para presentar la solicitud, no para llegar a Canadá. Si pierden ese plazo, por lo general tendrás que presentar una nueva solicitud de LMIA y pagar de nuevo los $1,000 CAD.

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A quién va dirigida esta guía.

A los empleadores canadienses que necesitan contratar a un trabajador extranjero, y a los consultores o equipos de recursos humanos que presentan la solicitud en su nombre. Cubre la parte del empleador, desde la primera decisión hasta la carta de decisión. Si eres el trabajador con una oferta de empleo, tu parte empieza después de todo esto: tu empleador te entrega la carta de la LMIA y tú solicitas un permiso de trabajo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

La LMIA en seis pasos

Los pasos 1 a 3 deben estar terminados antes de que la solicitud exista. No se pueden corregir después.

01Vía y salarioSalario frente al umbral de tu provincia
02Lugar de trabajoZonas de rechazo y certificado provincial
03Publicación de la oferta4 u 8 semanas, antes de presentar la solicitud
04DocumentosLos registros de la CRA acreditan la empresa
05Presentar y pagar$1,000 CAD por puesto, no reembolsables
06Carta de decisiónUnos 82–90 días hábiles
Immigration ProsFuente: ESDC · Galo Castillo, RCIC · CICC R408519

Léelo como un calendario, no como una lista de verificación.

Los tres primeros pasos toman de dos a tres meses de tiempo real, y todos ocurren antes de que se pague la tarifa de $1,000 CAD.

¿Quién es elegible para solicitar una LMIA?

Casi cualquier empleador canadiense puede solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, la aprobación federal necesaria antes de contratar a un trabajador extranjero temporal. Empleo y Desarrollo Social de Canadá no juzga tu sector ni tu tamaño. Revisa cuatro cosas: que tu negocio realmente venda un bien o un servicio, que el puesto sea razonable para una empresa como la tuya, que puedas pagar lo que ofreces y que cumplas la ley.

Léelas como una autoevaluación antes de gastar un solo dólar.

  1. Ofreces un bien o un servicio. Un negocio que existe solo en papel pero no comercia con nada no califica.
  2. La necesidad de empleo es razonable. Se juzga según el tamaño y la actividad de la empresa: una firma de dos personas que pide seis puestos genera preguntas.
  3. Puedes cumplir las condiciones de la oferta de empleo. Realmente puedes pagar el salario que ofreces, por las horas que ofreces, desde el día en que el trabajador empieza.
  4. Cumples la ley federal, provincial y territorial. No es una verificación única al presentar la solicitud: es una condición permanente, que puede inspeccionarse durante seis años.

El cuarto punto es el que los empleadores subestiman. El cumplimiento abarca tanto las normas laborales provinciales como las reglas federales de inmigración, y se extiende años más allá de la solicitud. Los empleadores incluidos en la lista de empleadores incumplidores que publica Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá no pueden contratar a través del programa en absoluto, y no se emite ningún permiso de trabajo para su oferta de empleo.

Si alguno de los cuatro puntos es incierto —una empresa joven, un puesto poco común, un negocio que cambió de forma recientemente—, ese es el momento de preguntar, no después de haber publicado la oferta. Pregunta antes de publicar

¿Cuándo no necesitas una LMIA?

No se necesita una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral cuando la contratación entra en el Programa de Movilidad Internacional, la vía paralela para los trabajadores que Canadá admite sin evaluar el mercado laboral local: sin evaluación, sin publicación de la oferta y sin tarifa. Cubre a los trabajadores amparados por un tratado de libre comercio, a los participantes de International Experience Canada, a los titulares de un permiso de trabajo posgraduación, a los cónyuges de ciertos trabajadores y estudiantes, y las estancias cortas bajo la Estrategia de Habilidades Globales.

Revisar esto antes de publicar la oferta no es una formalidad. Un empleador que dedica ocho semanas de reclutamiento a un puesto que estaba exento desde el principio ha pasado dos meses sin comprar nada. Quien ya tiene un permiso de trabajo abierto no necesita ninguna LMIA de tu parte: puede trabajar para casi cualquier empleador en Canadá.

Un nombre causa más problemas que el resto de la lista junta. El Global Talent Stream también forma parte de la Estrategia de Habilidades Globales y no es una exención: es una vía de LMIA, con su propia tarifa por puesto y su propio Plan de Beneficios para el Mercado Laboral. Un empleador que oye “Estrategia de Habilidades Globales” y supone que se omite la LMIA puede llevar dos meses en el plan equivocado antes de que alguien lo note.

El error funciona en ambos sentidos, y el segundo es peor. Publicar la oferta de un puesto que estaba exento desperdicia dos meses. Tratar un puesto como exento cuando no lo es significa que el permiso de trabajo se rechaza, después de que el trabajador ya renunció a su empleo anterior.

Que una contratación esté exenta suele depender de tres datos que ya tienes: la ciudadanía del trabajador, su situación actual en Canadá y el puesto exacto. Averigua si necesitas una LMIA

¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales?

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) es el programa federal que permite a un empleador canadiense contratar a un trabajador extranjero cuando no hay ningún canadiense ni residente permanente disponible para hacer el trabajo. La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral es la prueba que lo demuestra, y toda contratación bajo este programa necesita una. Su contraparte, el Programa de Movilidad Internacional, cubre las contrataciones que no necesitan ninguna evaluación.

Saber en cuál de los dos estás lo decide todo lo que sigue. Dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales publicas la oferta, presentas la solicitud, pagas y esperas. Dentro del Programa de Movilidad Internacional no haces nada de eso.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se divide a su vez en vías: salario alto, salario bajo, agricultura primaria, el Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada, el Global Talent Stream y la vía de residencia permanente. La vía en la que cae tu puesto la decide el salario ofrecido y el tipo de trabajo, no tu preferencia, y determina el periodo de publicación de la oferta, los documentos que presentas y cuánto tarda la decisión.

¿En qué vía de LMIA entra tu puesto?

Una vía es la categoría bajo la cual se presenta una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, y el salario que ofreces la determina. Cada provincia tiene un umbral salarial por hora: su salario mediano más el 20%. Si ofreces ese monto o más, el puesto es de salario alto; si ofreces menos, es de salario bajo. Esa única ubicación define cuánto tiempo publicas la oferta, qué presentas y cuánto tarda la decisión. No es una elección tuya.

La vía bajo la que presentas tu Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral decide casi todo lo que sigue: cuánto tiempo publicas la oferta, cuánto tiempo puedes emplear al trabajador, qué le debes y cuánto tarda la decisión. Un solo número la define: el umbral salarial por hora de la provincia o territorio donde se realizará el trabajo.

Qué es un umbral salarial

El salario mediano por hora de esa provincia o territorio —el punto medio, donde la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad gana menos— más el 20%. Si ofreces ese monto o más, el puesto es de salario alto; si ofreces menos, es de salario bajo. Cada provincia tiene su propio número, y por eso el mismo salario puede quedar a uno u otro lado de la línea según dónde esté el puesto.

Tu salario decide la vía

Cada provincia fija un umbral por hora: el salario mediano + 20%. Umbrales vigentes desde el 17 de julio de 2026.

Igual o superior al umbralSalario alto4 semanas de publicación de la ofertaHasta 3 años de empleoSe exige plan de transición
Inferior al umbralSalario bajo8 semanas de publicación de la oferta1 año de empleoTransporte y vivienda
Columbia Británica$38.40
Alberta$37.50
Ontario$36.92
Quebec$36.00

Subir el salario para encajar en una vía puede provocar un rechazo. Cambiar de vía más adelante cuesta una segunda tarifa de $1,000 CAD.

Immigration ProsFuente: ESDC · Galo Castillo, RCIC · CICC R408519

Las cuatro provincias que se muestran son solo ejemplos.

Las trece provincias y territorios tienen su propio número, y el que cuenta es el del lugar donde se realizará físicamente el trabajo, no donde está registrada la empresa.

Busca tu provincia abajo, compárala con el salario por hora que ofreces y ya tienes tu vía.

Umbrales vigentes desde el 17 de julio de 2026
Provincia o territorioUmbralProvincia o territorioUmbral
Alberta$37.50Nueva Escocia$31.96
Columbia Británica$38.40Nunavut$45.00
Manitoba$31.33Ontario$36.92
Nuevo Brunswick$31.73Isla del Príncipe Eduardo$31.20
Terranova y Labrador$33.60Quebec$36.00
Territorios del Noroeste$48.00Saskatchewan$34.62
Yukón$45.60  
Provincia o territorioUmbral
Alberta$37.50
Columbia Británica$38.40
Manitoba$31.33
Nuevo Brunswick$31.73
Terranova y Labrador$33.60
Territorios del Noroeste$48.00
Nueva Escocia$31.96
Nunavut$45.00
Ontario$36.92
Isla del Príncipe Eduardo$31.20
Quebec$36.00
Saskatchewan$34.62
Yukón$45.60

Una advertencia de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) merece leerse dos veces, porque alcanza a los empleadores que creen estar siendo generosos. Subir el salario ofrecido para caer en una vía determinada, o para evitar un requisito del programa, puede producir por sí mismo una decisión negativa. El salario sigue teniendo que coincidir con el salario prevaleciente, que es lo que realmente paga esa ocupación en esa región. Además, los umbrales se revisan periódicamente, así que una oferta redactada hace meses puede quedar hoy al otro lado de la línea.

VíaFormulario de solicitud · Duración máxima del empleo
Puestos de salario alto
Formulario de solicitud:
EMP5626
Duración máxima del empleo:
Hasta 3 años
Puestos de salario bajo
Formulario de solicitud:
EMP5627
Duración máxima del empleo:
1 año
Global Talent Stream
Formulario de solicitud:
EMP5624
Duración máxima del empleo:
Según el Plan de Beneficios para el Mercado Laboral
Vía agrícola
Formulario de solicitud:
EMP5519
Duración máxima del empleo:
Según las reglas propias de la vía
Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada
Formulario de solicitud:
EMP5389
Duración máxima del empleo:
De temporada
Cuidador en el hogar
Formulario de solicitud:
EMP5628
Duración máxima del empleo:
Según las reglas propias de la vía
Vía de residencia permanente
Formulario de solicitud:
EMP5593
Duración máxima del empleo:
Respalda una solicitud de residencia permanente

En LMIA Online completas este contenido como una solicitud en línea y no como un formulario descargado. Los números importan sobre todo si terminas en la vía de excepción en papel, y ESDC pide a los empleadores que revisen el número de versión en la esquina inferior izquierda de cualquier formulario antes de presentarlo, porque se actualizan con regularidad.

De las cuatro decisiones que definen una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, esta es la que los empleadores se equivocan con más frecuencia. El salario que escribes se evalúa tres o cuatro meses después, frente al umbral vigente el día en que presentaste la solicitud, y para cuando llega la respuesta, el periodo de publicación de la oferta ya se gastó en la vía equivocada.

Revisa tu umbral salarial

¿Es elegible el lugar de trabajo y tu provincia exige un certificado?

Dos verificaciones deciden si una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral puede avanzar, y ambas van antes de publicar la oferta. Algunos lugares de trabajo están en una zona de rechazo: una ciudad donde Empleo y Desarrollo Social de Canadá no tramita ninguna solicitud de salario bajo. Y Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia exigen que el empleador tenga primero un certificado de registro provincial, cada uno con su propia tarifa y su propia espera.

Son dos verificaciones separadas, y cualquiera de las dos puede detener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral antes de que llegue a evaluarse.

Cuatro verificaciones del lugar antes de publicar la oferta

6%Zonas de rechazoNo se tramitan LMIA de salario bajo en ciudades con un desempleo del 6% o más. La lista cambia cada 3 meses.
10%Tope de salario bajoPor lugar de trabajo. 20% en construcción, manufactura de alimentos y salud.
Columbia Británica · Manitoba · Saskatchewan · Nueva EscociaPrimero el certificado provincialSin él, la solicitud está incompleta.
QuebecSe presenta dos veces, en francésLos empleos de más de 30 días van a Service Canada y al MIFI al mismo tiempo.
Immigration ProsFuente: ESDC · Galo Castillo, RCIC · CICC R408519

Tres de los cuatro los decide un mapa, no tu negocio.

El mismo puesto, con el mismo salario, de la misma empresa, puede ser elegible en una ciudad y ser rechazado en la de al lado.

¿Está el lugar de trabajo en una zona de rechazo?

Desde el 26 de septiembre de 2024, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) se niega a tramitar las solicitudes de LMIA de salario bajo —aquellas en las que el salario ofrecido es inferior al umbral provincial por hora— en las ciudades donde el desempleo es del 6% o más. Aquí, “ciudad” significa un área metropolitana de censo: una ciudad grande más los pueblos que la rodean, tal como Statistics Canada traza el límite. La lista se actualiza cada tres meses y abarca la mayoría de las grandes ciudades canadienses.

Algunos puestos están exentos de ese rechazo incluso en una ciudad afectada:

Ocupaciones de agricultura primaria.
Construcción, manufactura de alimentos, hospitales y establecimientos de enfermería y de cuidados residenciales. Empleo y Desarrollo Social de Canadá los identifica por sus códigos del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS): 23, 311, 622 y 623.
Ciertas ocupaciones de cuidadores.
Solicitudes que solo respaldan la residencia permanente.
Puestos cortos, de 120 días o menos, que son genuinamente temporales o de alta movilidad.

Se aplica una segunda restricción sin importar dónde esté el puesto. Existe un tope del 10% a la proporción de trabajadores extranjeros temporales en puestos de salario bajo en un mismo lugar de trabajo, que sube al 20% en construcción, manufactura de alimentos, hospitales, enfermería y cuidados residenciales, y en puestos específicos de cuidadores en el hogar. Cuatro tipos de puesto no cuentan para ese tope: el cuidado dentro de una institución de salud, la agricultura primaria en la finca, los puestos de 120 días o menos y los puestos de temporada de 270 días o menos.

Empleadores rurales: una flexibilización temporal que rige hasta el 31 de marzo de 2027

Anunciada el 13 de marzo de 2026, una medida temporal permite que las provincias y territorios participantes suban el tope de salario bajo del 10% al 15% en las regiones rurales elegibles. También permite que los empleadores elegibles conserven su proporción actual de puestos de salario bajo, incluso cuando ya supera su tope. Rige del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027, y solo donde la provincia o el territorio lo haya solicitado. Si el puesto es rural, lo que debes revisar es la provincia antes de dar nada por sentado.

¿Necesitas un certificado de registro provincial?

Si contratas en Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan o Nueva Escocia, debes obtener primero el certificado provincial de registro de empleador e incluir una copia —o la prueba de exención— con la solicitud de LMIA. La redacción de ESDC no deja margen: la solicitud “se considerará incompleta si se presenta sin la documentación requerida”.

El trámite provincial corre con su propio reloj y no se descuenta de la espera federal. En esas cuatro provincias, aquí es donde empieza el proyecto.

Un rechazo por una ciudad restringida y una devolución por falta del certificado provincial se ven idénticos desde donde tú estás: el periodo de publicación de la oferta y los meses que lo acompañan se pierden de cualquier forma. El dinero es la parte que sí recuperas: ESDC indica que no cobra los $1,000 CAD cuando tiene que rechazar el trámite de una solicitud. También es la parte menos útil, porque el puesto sigue vacante y el reclutamiento vuelve a empezar desde cero. La lista de ciudades restringidas se redefine cada tres meses, así que un lugar que sirvió para tu última contratación puede no servir para esta. Habla con un RCIC con licencia

¿Cuánto tiempo debes publicar la oferta de empleo?

Antes de presentar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral debes publicar la oferta: cuatro semanas consecutivas para un puesto de salario alto y ocho para uno de salario bajo, dentro de los tres meses anteriores a la solicitud. La publicación debe estar terminada cuando se presenta la solicitud, no seguir corriendo en paralelo. Los puestos de salario alto necesitan al menos tres actividades de reclutamiento en total y los de salario bajo, al menos cuatro, incluida la difusión dirigida a jóvenes.

La publicación de la oferta es la prueba del mercado laboral en sí, y la parte que los empleadores empiezan demasiado tarde. Job Bank, el sitio nacional de empleos, es obligatorio en ambas vías. Al menos una actividad debe seguir activa hasta que Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) emita su decisión. Direct Apply —el botón que permite a un candidato postularse a través de Job Bank— debe permanecer habilitado, y esas postulaciones deben considerarse. Job Match califica de una a cinco estrellas qué tan bien encaja cada candidato con tu publicación; debes invitar a quienes superen una calificación determinada. Los registros se conservan durante seis años.

Lo que ESDC acepta como prueba es donde fallan las solicitudes. Pide una copia del anuncio que muestre dónde, cuándo y por cuánto tiempo estuvo publicado el puesto; evidencia de que los canales llegan a un público con la educación y la experiencia que exige la ocupación; y una factura por cualquier otra actividad de reclutamiento. “Lo publicamos en nuestro propio sitio web” es la versión que falla. También debes explicar por qué cada candidato canadiense no era adecuado.

Este es el paso que ESDC examina con más atención, y el que ya no puedes tocar cuando lo hace. La ubicación del salario, la redacción de la descripción del puesto y la elección de los canales se definen antes de que salga la primera publicación, y las tres se evalúan meses después.

Haz que tus anuncios de empleo cumplan los requisitos

¿Qué documentos necesita una solicitud de LMIA?

Una solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral necesita cuatro cosas: la prueba de que la empresa es real y opera activamente, el contrato de empleo firmado, la evidencia de tu reclutamiento y, en los puestos de salario alto, un plan de transición. Ese plan es tu compromiso por escrito de reclutar y capacitar a canadienses para el puesto con el tiempo. Empleo y Desarrollo Social de Canadá decide qué cuenta como prueba de cada cosa. Un expediente al que le falta una no se evalúa con lentitud: se devuelve como incompleto.

Los requisitos de la LMIA para los empleadores son en gran parte documentales y se agrupan en tres: la prueba de que la empresa es real, los documentos propios de tu sector y los compromisos que asumes sobre el puesto. Qué documentos aplican depende de cómo esté constituida tu empresa y de lo que hayas presentado antes. Pero ninguno de los que aplican es opcional. Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) devuelve como incompleta una solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral a la que le falte cualquiera de ellos, y el reclutamiento que está detrás hay que hacerlo de nuevo.

Demuestra que la empresa es real

Si falta cualquiera de estos documentos, el expediente queda incompleto, con la tarifa ya gastada.

Licencia comercialLa licencia municipal más reciente
Resumen T4Pagos y deducciones declarados
T2SCH100 + T2SCH125Balance general y estado de resultados
PD7AEstado de deducciones de nómina
Desde el 28 de oct. de 2024Las cartas de contadores o abogados ya no se aceptan.
Contrato de empleoFirmado por ambas partes, a más tardar el primer día.
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Todos los documentos de esta lista ya existen.

El trabajo consiste en encontrar la versión más reciente de cada uno y comprobar que coincide con lo que la Agencia de Ingresos de Canadá tiene registrado; una discrepancia da la imagen de un negocio que no es lo que dice ser.

Documentos de legitimidad de la empresa para la LMIA

Todo empleador debe demostrar que la empresa y la oferta de empleo son reales. Casi nada de esto es papeleo nuevo: es lo que ya presentas cada año ante la Agencia de Ingresos de Canadá:

Tu licencia comercial municipal más reciente.
Resumen T4: el total de pagos y deducciones que declaraste por tus empleados.
T2SCH100 y T2SCH125: tu balance general y tu estado de resultados.
PD7A: el estado de cuenta de las deducciones que envías a la CRA en cada nómina.
Un formulario más, según cómo esté constituida la empresa: T2042 para una finca, T2125 para una empresa unipersonal o sociedad, T3010 para una organización benéfica registrada o T5013SCH1 para una sociedad que presenta su propia declaración.

Algunos sectores tienen requisitos adicionales obligatorios. Las solicitudes de transporte por carretera siempre exigen el informe vigente del transportista o de perfil público, el certificado del National Safety Code y el seguro vigente de la flota. Las solicitudes de embarcaciones extranjeras exigen la carta de autorización emitida conforme a la Coasting Trade Act, la ley que rige a los buques extranjeros que operan en aguas canadienses. Los hogares particulares que contratan a un cuidador no presentan registros corporativos. Presentan un comprobante de domicilio y su aviso de evaluación más reciente: el resumen que la Agencia de Ingresos de Canadá envía después de una declaración de impuestos personal.

Un cambio que sorprende a quienes repiten la solicitud

Desde el 28 de octubre de 2024, ESDC ya no acepta declaraciones de contadores o abogados profesionales como prueba de la legitimidad de la empresa. Si tu última LMIA se armó con una de ellas, el expediente que piensas reutilizar no te servirá esta vez.

Un expediente armado con las reglas anteriores corre el riesgo de tratarse como incompleto y no como parcial, y esa respuesta suele llegar cuando la ventana de publicación de la oferta ya se cerró.

El contrato de empleo

No presentas una copia con la LMIA. Lo que asumes es el compromiso de entregarle al trabajador un contrato completo y firmado a más tardar el primer día de trabajo. Debe cubrir la misma ocupación, salario y condiciones de trabajo que la oferta, estar redactado en inglés o en francés según la preferencia del trabajador y estar firmado por ambos.

ESDC publica plantillas por vía: EMP5711 para salario alto, ESDC-EMP5712 para salario bajo, EMP5710 para agricultura primaria, EMP5713 para el Global Talent Stream y EMP5715 para cuidadores en el hogar. Puedes usar tu propio documento siempre que contenga todo lo requerido.

El plan de transición: solo para salario alto

Un plan de transición es tu compromiso por escrito de reducir tu dependencia del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales: las actividades que te comprometes a realizar para reclutar, retener y capacitar a canadienses y residentes permanentes para ese puesto. Un puesto es de salario alto cuando el salario ofrecido es igual o superior al umbral por hora de esa provincia, y de salario bajo cuando es inferior. En los puestos de salario alto el plan de transición es obligatorio y debe mantenerse vigente durante todo el tiempo que el trabajador esté empleado. Si nunca has presentado uno, lo completas dentro del formulario de solicitud de salario alto. Si ya presentaste uno antes para el mismo puesto, informas sobre lo que resultó de esos compromisos anteriores. Existe un conjunto limitado de exenciones, entre ellas los cuidadores en el hogar y los proveedores de atención médica, los puestos agrícolas de temporada y ciertos puestos de duración limitada. Las solicitudes de salario bajo no tienen ningún requisito de plan de transición.

Cuáles de estos documentos aplican depende de cómo esté constituida tu empresa y de lo que presentaste la vez anterior, y un expediente reutilizado de una LMIA previa es el que tiene más probabilidades de volver como incompleto.

Recibe ayuda con tus documentos

¿Cómo se presenta y se paga una solicitud de LMIA?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral se presenta a través del portal LMIA Online, con el inicio de sesión de tu cuenta de empleador en Job Bank, el sitio nacional de empleos del Gobierno de Canadá. Primero deben existir tres cosas: un número de cuenta de nómina asociado al número de empresa de la Agencia de Ingresos de Canadá, tu propia cuenta de Job Bank y la empresa registrada en Job Bank. La tarifa de trámite se paga por puesto en el momento de presentar la solicitud.

LMIA Online es donde realmente se presenta una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) lo describe como “un portal en línea confiable y seguro” que permite a los empleadores canadienses y a sus representantes enviar solicitudes de LMIA a Service Canada por vía electrónica. Dentro del portal puedes armar una solicitud antes de enviarla, subir documentos, pagar, seguir el estado en tiempo real, leer la correspondencia y las cartas de decisión de Service Canada, y copiar una solicitud anterior en una nueva.

Lo que necesitas antes de iniciar sesión

Un número de cuenta de nómina vinculado al número de empresa emitido por la Agencia de Ingresos de Canadá: el mismo que la empresa ya usa para las deducciones de nómina.
Tu propia cuenta de usuario de Job Bank, más la empresa registrada en Job Bank.
Si te presenta la solicitud un representante externo: ambos necesitan una cuenta personal de Job Bank y ambos deben ser agregados a la sección “Usuarios” del expediente del empleador. Quien administra el expediente puede agregar usuarios directamente.

Presenta la solicitud en LMIA Online

Antes de iniciar sesión necesitas una cuenta de nómina de la CRA y la empresa registrada en Job Bank.

01Inicia sesiónCon tu acceso de empleador de Job Bank
02Completa el formularioDesde el Panel del empleador
03Sube los documentosPDF, RTF, TXT o JPG, 6 MB cada uno
04Paga $1,000 CADPor puesto. No se reembolsa si se rechaza

No hay botón de edición. Una vez que presentas la solicitud, toda corrección se tramita a través de Service Canada.

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La configuración de las cuentas es lo que sorprende a la gente.

Registrar la empresa en Job Bank no es instantáneo y debe estar terminado antes de que siquiera se pueda empezar la solicitud.

Los cuatro pasos para presentar la solicitud

Paso 1

Inicia sesión

Usa los mismos datos de acceso de tu cuenta de Job Bank para empleadores.

Paso 2

Crea, completa y presenta la solicitud

Desde el Panel del empleador.

Paso 3

Sube los documentos de respaldo

PDF, RTF, TXT o JPG, de hasta 6 MB cada uno; divide todo lo que sea más grande. No hay límite en la cantidad de documentos. No subas números de seguro social, datos bancarios ni números de pasaporte.

Paso 4

Paga la tarifa de trámite

$1,000 CAD por cada puesto solicitado. Visa, MasterCard, American Express, o cheque certificado, giro postal o giro bancario a nombre del Receptor General de Canadá.

Si realmente no puedes usar LMIA Online

Empleo y Desarrollo Social de Canadá reconoce que algunos empleadores no pueden crear una cuenta de Job Bank o necesitan soporte técnico. Puedes pedir el formulario en papel de la solicitud de LMIA escribiendo al equipo de formularios de EDSC.DEMANDE.FORMULAIRE.PTET-TFWP.FORM.REQUEST.ESDC@servicecanada.gc.ca. El correo debe indicar cuatro cosas:

  • Lo que ya intentaste para resolver el problema.
  • El nombre de tu empresa.
  • Tu número de empresa.
  • A qué vías quieres presentar la solicitud.

Un representante externo puede hacer la solicitud en nombre de un cliente.

ESDC revisa si un formulario se justifica en tu caso y responde por correo en un plazo de 5 días hábiles. Si se justifica, envía los formularios y las instrucciones para presentarlos en el centro de procesamiento correcto. Es una vía de excepción, no una opción equivalente a la otra.

¿Qué pasa después de presentar la solicitud?

Una vez presentada la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, pasa a un oficial de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, y al menos una de tus actividades de reclutamiento debe seguir activa hasta que llegue la decisión. Espera una entrevista telefónica. Respóndela con los mismos registros que presentaste: el oficial verifica la solicitud frente a lo que entregaste, no frente a un relato nuevo.

Service Canada verifica si cumpliste todos los requisitos del programa de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Luego, en palabras de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), “recibirás una LMIA negativa o positiva en forma de carta”.

Se examinan cinco cosas:

Si eres elegible para participar en el programa.
Si la oferta de empleo es coherente con los acuerdos federales, provinciales o territoriales.
Si la oferta es genuina. Son cuatro verificaciones en una: que operas activamente el negocio, que el puesto corresponde a lo que el negocio necesita, que puedes cumplir lo que promete la oferta y que cumples la ley laboral.
Si el requisito de idioma menciona solo inglés o francés.
Qué efecto tendría la contratación en el mercado laboral, juzgado según los salarios y las condiciones de trabajo ofrecidos y según el reclutamiento que realmente se llevó a cabo.

A estas alturas queda poco por cambiar. Las cinco verificaciones miran hacia atrás, a decisiones tomadas semanas o meses antes de presentar el expediente, y por eso la evaluación no es el momento de empezar a buscar asesoría.

El departamento también tiene una facultad que sorprende a los empleadores que la conocen por primera vez. Puede suspender temporalmente el trámite cuando hay motivos para sospechar un incumplimiento que pondría en grave riesgo la salud o la seguridad de un trabajador. La suspensión se levanta cuando se demuestra que la preocupación no tenía fundamento o cuando se resuelve.

¿Qué cuesta una LMIA además de la tarifa?

La tarifa de trámite de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral se cobra por cada puesto solicitado y es la parte más pequeña del costo. Otras cuatro se suman a la misma solicitud: la publicación de la oferta, en al menos tres canales; el registro provincial, en Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia; el transporte y la vivienda, en los puestos de salario bajo; y los honorarios profesionales, si usas un representante. Nada de esto se le puede cobrar al trabajador.

Nada de esto se le puede cobrar al trabajador. La redacción de Empleo y Desarrollo Social de Canadá es breve y absoluta: la tarifa de trámite “no puede ser pagada por los trabajadores extranjeros temporales ni recuperada de ellos”. Va más allá de la tarifa misma. Ni tú ni nadie que recluta en tu nombre puede cobrar ni recuperar ninguna tarifa de reclutamiento, directa o indirectamente, y tampoco puedes trasladar el costo de tu propio representante pagado.

“Directa o indirectamente” está redactado para cubrir las versiones creativas: un depósito, un descuento de los primeros sueldos, un pago canalizado a través de la empresa de un familiar, una “tarifa de capacitación”, una “tarifa de documentación”. Cambiarle el nombre a una tarifa no la convierte en otra cosa, y esta es una de las condiciones por las que pueden inspeccionarte durante seis años.

De todos los números de esta página, la tarifa es el pequeño. Lo caro de una LMIA fallida son los cuatro meses y la fecha de inicio que se mueve con ellos.

La tarifa es el único número fijo. El resto depende de la vía, de la provincia y de cuántos puestos estés cubriendo, y todo se puede calcular antes de comprometerte con cualquier parte. Mira cómo gestionamos tu LMIA

¿Cuánto tarda una LMIA?

El tiempo que tarda una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral depende casi por completo de su vía: la categoría bajo la cual se presenta, definida por el salario y el tipo de trabajo. Empleo y Desarrollo Social de Canadá publicó estos promedios para septiembre de 2026: 7 días hábiles para el Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada, 10 para el Global Talent Stream, 82 para salario bajo, 90 para salario alto y 156 para la vía de residencia permanente.

Cifras de ESDC para septiembre de 2026, publicadas el 10 de septiembre de 2026

Cifras de ESDC para septiembre de 2026

La vía decide la espera

Tiempo promedio de procesamiento en días hábiles: promedios de expedientes ya resueltos, no máximos.

Agricultura de temporadaSAWP6 aprox. 1 semana
Global Talent Stream10 aprox. 2 semanas
Vía agrícola25 aprox. 5 semanas
Salario bajoinferior al umbral82 aprox. 4 meses
Salario altoigual o superior al umbral90 aprox. 4½ meses
Residencia permanente156 aprox. 8 meses

La mayoría de los empleadores está en la vía de salario bajo o de salario alto. El umbral salarial por hora de tu provincia decide cuál de las dos aplica.

Immigration ProsFuente: ESDC · Revisado por Galo Castillo, RCIC · CICC R408519
Información general, no asesoría legal.

La diferencia es lo importante.

Entre la vía más rápida y la más lenta hay un factor de veintiséis. El empleador no elige cuál aplica: lo deciden el salario y el tipo de trabajo.

VíaPromedio · Aproximadamente, en tiempo calendario
Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada
Promedio, días hábiles:
6
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Poco más de una semana
Global Talent Stream
Promedio, días hábiles:
10
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Dos semanas
Vía agrícola
Promedio, días hábiles:
25
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Unas cinco semanas
Salario bajo
Promedio, días hábiles:
82
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Unos cuatro meses
Salario alto
Promedio, días hábiles:
90
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Unos cuatro meses y medio
Vía de residencia permanente
Promedio, días hábiles:
156
Aproximadamente, en tiempo calendario:
Unos ocho meses

Lee esos números con dos advertencias. Son promedios de solicitudes completas, y la falta de información o de documentos puede llevar un expediente mucho más allá de ellos. Y el reloj se detiene cuando se emite la carta, que es el momento en que empieza la espera propia del trabajador, medida frente al estándar de servicio de 60 días de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá para las solicitudes presentadas fuera de Canadá.

El periodo de publicación de la oferta va antes de todo esto y no está contado en ninguna de estas cifras. Un puesto de salario bajo son ocho semanas de reclutamiento más unos cuatro meses de procesamiento antes de que alguien pueda empezar.

Casi todo lo que define tu calendario se fija antes de presentar la solicitud.

La vía, la ubicación del salario, el lugar de trabajo y la forma de la publicación de la oferta se definen antes de presentar nada. Eso es lo que separa un expediente de diez días de uno de diez meses.

Cuando un expediente va lento, las decisiones que lo hicieron lento quedaron meses atrás.

Empieza en la vía correcta

¿Qué LMIA se resuelve en 10 días hábiles?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral presentada bajo el Global Talent Stream se resuelve en unos 9 días hábiles, frente a noventa de una solicitud de salario alto, y no exige publicar la oferta en absoluto. A cambio presentas un Plan de Beneficios para el Mercado Laboral —un compromiso de crear empleos o invertir en capacitación para canadienses— que Empleo y Desarrollo Social de Canadá revisa cada año. Fuera de la agricultura de temporada, es la única vía realmente rápida.

Vuelve a leer la tabla de arriba. Una vía se resuelve en 9 días hábiles donde la de salario alto tarda noventa. Esa es el Global Talent Stream, y fuera de la agricultura de temporada es la única vía realmente rápida a disposición de un empleador común. También es lo bastante estrecha como para que la mayoría de los empleadores que leen esto no califique, algo que conviene averiguar en una tarde y no en cuatro meses.

Todavía encontrarás páginas que describen un “servicio en 10 días” para oficios especializados, para el 10% de los salarios más altos o para empleos de 120 días o menos. Fue un compromiso anunciado en 2014. No aparece en ninguna guía vigente de ESDC ni en ninguna tabla vigente de tiempos de procesamiento. Trátalo como historia, no como un plan.

Requisitos del Global Talent Stream publicados por ESDC, página modificada por última vez el 16 de septiembre de 2026

En qué categoría entrarías

Categoría A · Categoría B
Cómo se entra
Categoría A:
Un socio de referencia designado tiene que referirte. Sin el formulario de referencia, la solicitud se trata como incompleta.
Categoría B:
No se necesita referencia. El puesto debe aparecer en la Lista de Ocupaciones de Talento Global de ESDC.
Para quién es
Categoría A:
Empresas que operan en Canadá, enfocadas en la innovación y capaces de crecer, que cubren un puesto que ESDC acepta como único y especializado.
Categoría B:
Cualquier empleador que contrate para una ocupación de alta demanda de la lista, en gran parte de software, datos, ciberseguridad, ingeniería y diseño especializado de medios.
Salario mínimo
Categoría A:
$38.46 por hora o $80,000 al año para los dos primeros puestos; $72.11 por hora o $150,000 a partir del tercero.
Categoría B:
Un mínimo fijo para algunas ocupaciones de la lista, el salario prevaleciente para el resto.
Cuántos puestos
Categoría A:
Por lo general uno o dos al año por empresa.
Categoría B:
Sin tope declarado.

A qué renuncias a cambio

No hay requisito de publicar la oferta. Esta es la parte que realmente mueve el calendario. ESDC no fija ningún reclutamiento mínimo para el Global Talent Stream, así que las cuatro u ocho semanas que van delante de cualquier otra solicitud simplemente no existen. Si sumas una decisión en diez días, un expediente que habría tomado cuatro meses puede tomar tres semanas.

Un Plan de Beneficios para el Mercado Laboral ocupa su lugar. La publicación de la oferta se sustituye por un compromiso. Los empleadores de la Categoría A se comprometen a crear empleos para canadienses y residentes permanentes; los de la Categoría B se comprometen a aumentar la inversión en habilidades y capacitación para ellos. Además de ese beneficio obligatorio, eliges al menos dos beneficios complementarios, cada uno respaldado por al menos una actividad concreta.

Y ESDC lo revisa cada año. El avance frente al plan se revisa anualmente. Un empleador que no cumple recibe una decisión negativa en futuras solicitudes durante dos años: una obligación que dura más que el permiso de trabajo que compró.

El Global Talent Stream cambia una campaña de publicación de la oferta por un compromiso de varios años. Es más rápido, no más ligero.

Todo lo demás funciona como en cualquier otra parte del programa. El salario es el más alto entre la mediana regional en Job Bank, lo que ya le pagas a las personas que hacen ese trabajo y cualquier mínimo asociado a la ocupación, contando únicamente salarios garantizados, no horas extra, propinas, bonos ni comisiones. La tarifa es la misma y es igual de no reembolsable.

Si un puesto encaja en la Categoría A, en la Categoría B o en ninguna suele quedar claro por la descripción del puesto y el salario.

Mira si Global Talent te sirve

¿Qué pasa una vez que se aprueba la LMIA?

Una vez aprobada la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, recibes una carta de decisión con dos anexos. El Anexo A detalla las condiciones del empleo y le pertenece al trabajador; el Anexo B es tu propia copia para el expediente. Le entregas al trabajador la carta y el Anexo A, y él solicita el permiso de trabajo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. Nada de la contratación avanza hasta que lo haga.

Cuando tienes una LMIA aprobada —una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral positiva—, el siguiente paso no es el empleo: es entregarle al trabajador los documentos correctos para que pueda solicitar su permiso. La aprobación trae obligaciones que empiezan de inmediato y un detalle que la mayoría de las guías explica mal.

Entrega al trabajador una copia de la carta de la LMIA y del Anexo A. Su nombre completo es Anexo A: Detalles del empleo, y el trabajador necesita ambos documentos para la solicitud de permiso de trabajo.
Quédate con el Anexo B. Empleo y Desarrollo Social de Canadá es explícito: el Anexo B es solo para los registros del empleador y no debe compartirse con el trabajador, por razones de privacidad.
Haz que se firme el contrato de empleo y asegúrate de que el trabajador tenga una copia firmada por ambas partes, en el idioma oficial que haya elegido, a más tardar el primer día.
Dile al trabajador que solicite antes de que venza la LMIA. Una LMIA positiva es válida hasta por seis meses, y esa fecha es el plazo para que el trabajador presente la solicitud de permiso de trabajo, no para llegar. Si se pasa, por lo general tienes que presentar una nueva solicitud de LMIA y volver a pagar los $1,000 CAD: un plazo que vence en silencio, porque nada te avisa de que se acerca.
Informa cualquier error en la LMIA o en sus anexos al centro de procesamiento de Service Canada.

Lo que hace tu candidato después: el permiso de trabajo basado en una LMIA

La aprobación es un traspaso, no una meta. Un trabajador que llega sin el Anexo A no puede presentar su permiso, y un contrato de empleo firmado después del primer día es un incumplimiento registrado desde ese día: dos errores que no cuesta nada evitar y que no se pueden deshacer después.

¿Cuánto tiempo es válida una LMIA positiva?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral que sale positiva —es decir, aprobada— es válida hasta por seis meses. Esa fecha es el plazo para que el trabajador presente la solicitud de permiso de trabajo, no para llegar a Canadá. Si lo pierde, la evaluación deja de ser válida y empiezas de nuevo: nuevo periodo de publicación de la oferta, nueva solicitud, nueva tarifa.

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral positiva es válida hasta por seis meses desde que se emite. Lo que significa esa fecha es más acotado de lo que parece, y conviene ser preciso porque el dinero en riesgo es tuyo.

Seis meses para presentar, no para llegar

El trabajador debe solicitar el permiso de trabajo antes de que venza la LMIA. El empleo puede empezar más tarde.

RegistrosTraduccionesExamen médico, puede añadir 3 mesesDatos biométricos
Carta emitidaMes 6 · vencimiento
Entrégale al trabajadorLa carta + el Anexo AIRCC exige ambos
Quédate con esteAnexo BPara tus registros, por privacidad

Si pasa la fecha, empiezas de cero: nuevos anuncios, nueva solicitud, nueva tarifa de $1,000 CAD.

Immigration ProsFuente: ESDC · Galo Castillo, RCIC · CICC R408519

El reloj es del trabajador; el dinero es tuyo.

Nada en el proceso te avisa cuando esa fecha se acerca.

La fecha de vencimiento es la fecha límite para que el trabajador haya solicitado su permiso de trabajo. No es la fecha en que debe empezar el empleo: el empleo puede comenzar después de que la LMIA haya vencido. Lo que no puede ocurrir después de esa fecha es la presentación de la solicitud.

Si el trabajador no ha presentado la solicitud para entonces, la LMIA deja de ser válida y tú solicitas una nueva: nuevo periodo de publicación de la oferta, nueva solicitud, nueva tarifa de $1,000 CAD. Seis meses suenan generosos hasta que cuentas lo que tiene que caber en ese plazo del lado del trabajador: pedir documentos civiles desde el extranjero, traducciones certificadas, un examen médico que puede añadir tres meses y una cita de datos biométricos.

Lo más barato que puedes hacer después de la aprobación.

Anota la fecha de vencimiento en un calendario el día que llegue la carta y habla con el trabajador a la mitad del plazo. La mayoría de las LMIA vencidas no se deben a un problema: se deben a que ambas partes suponían que la otra estaba pendiente de la fecha.

Seis meses es toda la ventana, y la mayor parte le pertenece al trabajador: documentos civiles pedidos desde el extranjero, traducciones certificadas, un examen médico que puede añadir tres meses, una cita de datos biométricos. Un empleador que solo revisa en el mes cinco revisa demasiado tarde.

¿Puedes modificar o retirar una solicitud de LMIA?

Algunos detalles de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral ya presentada se pueden modificar; la vía bajo la que se presentó, no. Para cambiar de vía debes retirar la solicitud y volver a presentarla, y la tarifa de trámite no se reembolsa ni se transfiere. Nombrar al trabajador sigue sus propias reglas: una solicitud sin nombre —presentada antes de que hayas elegido a la persona— debe completarse más adelante con sus datos.

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral se puede corregir, retirar o modificar, pero lo que es posible depende de en qué etapa esté el expediente.

Mientras la solicitud está pendiente: comunícate con el centro de procesamiento de Service Canada o con el Employer Contact Centre para modificarla. No existe una edición por cuenta propia dentro del portal, y un error sin corregir genera demoras.

Para cambiar de vía: debes retirar la solicitud y volver a presentarla bajo la nueva. La tarifa no se reembolsa y no se puede transferir: una vía mal elegida al principio cuesta una segunda tarifa de $1,000 CAD.

Para agregar, quitar o cambiar nombres en una LMIA ya emitida: envía el formulario completo Solicitud para agregar o quitar un nombre en una LMIA (ESDC-EMP5661) al centro de procesamiento que atendió el expediente. Debe llegar al menos 15 días hábiles antes de la fecha de vencimiento de la LMIA, y si son diez nombres o menos puedes llamar al Employer Contact Centre.

Algunos expedientes no se pueden modificar en absoluto. Eso incluye las solicitudes de residencia permanente y las presentadas con doble intención, es decir, cuando la misma solicitud respalda a la vez una solicitud de residencia permanente y un permiso de trabajo. Tampoco se pueden cambiar los nombres bajo el Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada, una vez que se ha solicitado o emitido el permiso de trabajo, ni después de que la LMIA haya vencido.

Si las condiciones del empleo cambian después de la aprobación, actúa de inmediato. La postura de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) es que, si no tienen una copia de los cambios, tú respondes por lo que conste en el expediente.

No hay ninguna regla publicada sobre volver a solicitar después de una LMIA negativa: ni periodo de espera ni apelación. La única consecuencia indicada es que la tarifa se pierde.

Elegir la vía equivocada cuesta una segunda tarifa de $1,000 CAD. Si tu expediente fue devuelto, te ayudamos con la nueva presentación.

Recibe apoyo para volver a presentar

¿Qué cambia al contratar en Quebec?

Quebec tiene un proceso conjunto para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Presentas la misma solicitud dos veces —ante el gobierno federal y ante el ministerio de inmigración de Quebec— y ambos deben estar de acuerdo para que la contratación avance. Un expediente que llega solo a uno de ellos se cierra solo: los dos gobiernos no verifican las presentaciones del otro y nada te avisa de que falta la otra mitad.

Quebec tiene un proceso paralelo para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, y equivocarse en él no retrasa la solicitud: la cierra.

Para los puestos de más de 30 días consecutivos, la solicitud debe presentarse al mismo tiempo ante Service Canada y ante el ministerio de inmigración de Quebec, el Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). La advertencia de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) es directa: no hacerlo “impedirá que se procese tu solicitud y dará lugar a su cierre. No se reembolsará la tarifa de trámite”.

Paso 1

Presenta ante ESDC

Completa la solicitud en LMIA Online con todos los documentos requeridos.

Paso 2

Presenta ante el MIFI

Envía una copia en francés de la misma solicitud, con los documentos de respaldo, en el formato que exige la provincia. Todas las solicitudes de Quebec deben estar en francés.

Paso 3

Recibe la confirmación conjunta

Cuando ambos aprueban, recibes una carta de confirmación conjunta de ESDC y el MIFI —no una carta de LMIA ordinaria— junto con el Certificat d’acceptation du Québec, el CAQ.

Paso 4

Entrega los documentos

Entrégale al trabajador una copia del CAQ junto con la carta de confirmación y dile que solicite su permiso de trabajo.

Nada te avisa de que falta una de las dos mitades. Los dos gobiernos no verifican las presentaciones del otro, así que un expediente que llega solo a Service Canada se cierra solo, con los $1,000 CAD ya gastados.

Hay una restricción vigente que conviene revisar antes de comprometerte: hasta el 31 de diciembre de 2026 no se tramitan solicitudes para puestos en Montréal y Laval con un salario inferior al umbral por hora de Quebec, con excepciones para agricultura, construcción, manufactura de alimentos, educación, salud y puestos designados de cuidadores en el hogar. Medidas como esta son temporales y conviene volver a verificarlas el día que presentes.

Dos gobiernos, dos presentaciones y ningún aviso si falta alguna. Los empleadores que presentan en Quebec por primera vez son los que suelen enterarse meses después.

¿A qué te comprometes después de que el trabajador empieza?

Todo lo que prometiste en la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral se convierte en un conjunto de condiciones por las que te pueden exigir cuentas: el salario, las horas, la ocupación y el lugar de trabajo exactamente como se presentaron. Empleo y Desarrollo Social de Canadá puede inspeccionarlas durante seis años desde el primer día del trabajador, con o sin aviso, y tus registros de reclutamiento y de nómina deben estar disponibles durante todo ese periodo.

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral no es una transacción que termina cuando el trabajador empieza. Es un conjunto de condiciones por las que puedes ser inspeccionado, y el régimen de inspección es real.

Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) puede inspeccionar en el sitio o de forma virtual, con o sin aviso, hasta por seis años desde el primer día del trabajador, verificando 29 condiciones establecidas en la reglamentación de inmigración. Debes conservar todos los documentos de respaldo durante esos mismos seis años, incluidos los registros de reclutamiento y de publicación de la oferta.

Después de que el trabajador empieza

ESDC puede inspeccionar en el sitio o de forma virtual, con o sin aviso.

6años de posibles inspecciones
29condiciones con las que te evalúan
$100 milmulta máx. por infracción
$1 millónmáx. por año
Lo que más se revisaEl salario ofrecido y las horas extra, el contrato firmado y que no se cobren tarifas de reclutamiento al trabajador.
Más allá de la multaLMIA revocada, nombre en la lista pública, prohibición de participar en los programas.

Año al 31 de marzo de 2026: $10.2 millones en sanciones y 30 empleadores inhabilitados.

Immigration ProsFuente: ESDC · Galo Castillo, RCIC · CICC R408519

Las inspecciones no se activan solo por denuncias.

Pueden llegar sin aviso y remontarse al primer día del trabajador, y por eso la regla de conservar los registros durante seis años es la verdadera obligación.

Las sanciones llegan hasta $100,000 por infracción, con un máximo de $1 millón al año. El dinero no es la única consecuencia. La LMIA puede suspenderse o revocarse, el nombre de la empresa pasa a la lista pública de empleadores incumplidores y el negocio puede ser inhabilitado en los dos programas federales que traen trabajadores extranjeros. En el año que terminó el 31 de marzo de 2026, ESDC impuso $10.2 millones en sanciones e inhabilitó a 30 empleadores.

Las condiciones en sí no son raras. Pagar lo que dice la oferta, incluidas las horas extra. Entregar el contrato de empleo firmado a más tardar el primer día. No cobrar tarifas de reclutamiento al trabajador. Proporcionar un seguro médico privado hasta que empiece la cobertura provincial, en los puestos de salario bajo —los que pagan menos que el umbral provincial por hora—. Hacer esfuerzos razonables para ofrecer un lugar de trabajo libre de abusos. La mayoría de los incumplimientos son descuidos de papeleo, no mala fe, y por eso mismo la regla de conservar los registros durante seis años importa.

Lo que se inspecciona es la oferta de empleo que firmaste, no el puesto tal como evolucionó. Un empleador que nunca quiso incumplir nada puede reprobar una inspección cinco años después, porque el salario se fue desviando o el contrato nunca se firmó el primer día.

Las condiciones por las que pueden inspeccionarte se escriben antes de presentar: el salario, las horas, las funciones y la ocupación de la oferta de empleo. Esa es la etapa en la que todavía se pueden ajustar. Haz revisar tu oferta de empleo

¿Qué errores les cuestan más tiempo a los empleadores?

Un puñado de errores cuesta más tiempo en una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral: publicar la oferta demasiado tarde, ubicar el salario del lado equivocado del umbral provincial, no tener el certificado de registro provincial y tratar un puesto como exento cuando no lo es. Cada uno se decide en las primeras semanas y se descubre meses después, cuando el periodo de publicación de la oferta y la fecha de inicio ya se perdieron.

Cinco errores que cuestan meses

“Publicaremos la oferta cuando el candidato acepte.”
Los anuncios deben estar terminados antes de presentar la solicitud.
“Elegimos la vía más rápida.”
El salario define la vía, no tú.
“El certificado provincial puede venir después.”
En Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia el expediente queda incompleto sin él.
“Nuestro contador puede dar fe de la empresa.”
Ya no, desde el 28 de oct. de 2024. ESDC exige los registros de la CRA.
“Seis meses es tiempo de sobra.”
Es el plazo para presentar el permiso, no para llegar.
Immigration ProsGalo Castillo, RCIC · CICC R408519 · No es asesoría legal

Ninguno de estos errores es raro.

Tres de los cinco son errores de tiempo, y todos los comete un empleador que creía estar siendo cuidadoso.

La mayoría se comete en las primeras dos semanas y se descubre en el quinto mes. Ninguno se puede corregir una vez que la publicación de la oferta ya corrió: el expediente se devuelve o se rechaza, y el reclutamiento empieza otra vez desde cero. Una revisión antes de presentar toma días.

Solicita una revisión gratuita del expediente

¿Necesitas un consultor o un abogado?

No se exige ningún representante: un empleador puede presentar solo una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Lo que compra un consultor o un abogado es una revisión de las decisiones tomadas antes de presentar: la vía, dónde queda el salario frente al umbral provincial, el lugar de trabajo y la forma de la publicación de la oferta. Esas cuatro son las que causan decisiones negativas, y las cuatro ya están fijadas cuando se evalúa la solicitud.

Cinco decisiones resuelven una LMIA, y las cinco se toman antes de que exista la solicitud. Ninguna se puede reparar después, y en cada una de ellas un representante con licencia cambia lo que llega a ESDC. La decisión es de ESDC y ningún representante puede prometerla ni acelerarla. Lo que sí puede hacer un representante es asegurarse de que el expediente que llega al escritorio del oficial sea el más sólido que permita tu situación, y en estos cinco puntos eso es todo el juego.

Si el puesto necesita una LMIA siquiera. Una parte importante de las contrataciones está exenta. Ocho semanas de publicación de la oferta para un puesto que estaba exento desde el principio no compran nada.
En qué vía encaja el puesto. Lo decide el salario frente al umbral de tu provincia, no tú. Si te equivocas, retiras, vuelves a presentar y pagas los $1,000 CAD por segunda vez.
Si el lugar de trabajo está libre este trimestre. La lista de zonas de rechazo se redefine cada tres meses, así que una ciudad que sirvió para tu última contratación puede no servir para esta.
Si el reclutamiento que hiciste resistirá el escrutinio. Una publicación no se puede fechar hacia atrás. Si la publicación de la oferta no pasa la evaluación, las cuatro u ocho semanas empiezan de nuevo desde cero.
Si el expediente de la empresa cumple las reglas tal como están ahora. Desde el 28 de octubre de 2024 ya no se acepta la carta de un contador, así que un expediente armado con la solicitud anterior volverá como incompleto.

La aritmética es lo que decide. Una revisión antes de presentar toma días. Una decisión negativa cuesta los $1,000 CAD, las cuatro u ocho semanas de publicación de la oferta y unos cuatro meses de tu calendario de contratación, y después haces todo de nuevo. Para cuando llega la decisión negativa, las decisiones que la causaron quedaron tres o cuatro meses atrás, y también tu fecha de inicio.

Donde un representante no cambia nada: la velocidad de la fila en Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Nadie puede mover un expediente en ella ni acortar el periodo de publicación de la oferta. Quien prometa eso describe algo que el programa no permite, y conviene saberlo antes de elegir con quién trabajar.

Nadie está obligado a contratar a nadie. Puedes presentar tu propia Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, y muchos empleadores lo hacen. Lo que decide es si quieres que esos cinco criterios los aplique alguien que los aplica todas las semanas.

Dos reglas rodean el dinero. No puedes trasladar al trabajador el costo de tu representante, y ese representante tampoco puede exigirle la tarifa de la LMIA ni los costos de reclutamiento. Lo que cobra un representante depende del caso: cuántos puestos, qué vía, si hay que sortear un rechazo previo. Cualquier cotización dada antes de que alguien haya leído tu situación es un número que no está atado a nada.

Lo que el empleador suponeLo que realmente ocurre
Publicaremos la oferta cuando el candidato acepte.La publicación de la oferta debe estar completa antes de presentar la solicitud, dentro de los tres meses anteriores. Publicar después no cuenta y no se puede fechar hacia atrás.
Elegimos la vía que se procesa más rápido.La vía la define el salario frente al umbral de tu provincia. Ajustar el salario para encajar en una vía puede producir por sí mismo una decisión negativa, y cambiar de vía más adelante implica retirar la solicitud, volver a presentarla y pagar de nuevo.
El certificado provincial puede venir después.En Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia la solicitud está incompleta sin el certificado provincial de registro de empleador, y el trámite provincial corre con su propio reloj.
Al trabajador solo le hace falta la carta de la LMIA.Necesita la carta de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral y el Anexo A: Detalles del empleo, que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá exige para el permiso de trabajo. El Anexo B se queda contigo.
Faltan seis meses para que empiece el empleo, así que hay tiempo.Los seis meses son el plazo del trabajador para presentar la solicitud de permiso, no para llegar. Las traducciones, los exámenes médicos y los datos biométricos caben dentro de esa ventana.
Nuestro contador puede certificar que la empresa es legítima.Ya no, desde el 28 de octubre de 2024. Empleo y Desarrollo Social de Canadá ya no acepta declaraciones de contadores ni de abogados para acreditar la legitimidad de la empresa: exige los registros de la Agencia de Ingresos de Canadá.
Cuando el trabajador empieza, el expediente se cierra.Pueden inspeccionarte durante seis años, según 29 condiciones, con sanciones de hasta $1 millón al año.

Empieza por averiguar con qué estás tratando realmente.

Immigration Pros es una consultora canadiense con licencia, y la primera revisión no cuesta nada: qué vía, si tu lugar de trabajo está libre, cómo debe ser la publicación de la oferta y un calendario realista. Si la respuesta es que no nos necesitas, esa será la respuesta que recibirás.

El momento más barato para arreglar un expediente de LMIA es antes de presentarlo. Después de una decisión negativa, corregirlo suele significar otro periodo de publicación de la oferta, otra tarifa y otros cuatro meses.

Conoce nuestro servicio de LMIA

Preguntas frecuentes

¿Aún no sabes dónde queda tu puesto? Casi todo lo que decide una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral —la vía, la ubicación del salario, el lugar de trabajo y la forma de la publicación de la oferta— se define en las dos primeras semanas y se evalúa cuatro meses después. Un consultor con licencia lee esos cuatro puntos en una tarde. Haz que revisen el tuyo antes de que empiece la publicación de la oferta

Evaluación gratuita de LMIA para empleadores

Cuéntanos sobre el puesto que necesitas cubrir. Un RCIC con licencia de Immigration Pros te dirá cuál de estos casos aplica:

Si el puesto necesita una LMIA o entra en una exención
En qué vía encaja y si el salario queda del lado correcto del umbral de tu provincia
Si tu lugar de trabajo está actualmente en una zona de rechazo y si necesitas un certificado provincial primero
Cómo debe ser la publicación de la oferta para resistir la evaluación
Un calendario realista desde hoy hasta el primer día del trabajador

Describe el puesto y recibirás una respuesta de un consultor con licencia, no una cotización.

Una solicitud incompleta no se trata como una más lenta. Cuando un expediente se devuelve, el periodo de publicación de la oferta, la tarifa y los meses que los acompañan se van con él, y cada una de esas cosas se decide antes de presentar, no después.

Sin compromiso. Immigration Pros Inc. es una consultora con licencia; la primera revisión no cuesta nada.

LMIA Simplified IP ESP

Danos la información completa:

1. Puesto(s) requerido(s), ubicación(es), salario(s), horas semanales, duración del empleo

2. Plantilla por ubicación: total de empleados actuales y número de trabajadores extranjeros actuales

3. Fecha de inicio del negocio (año de fundación)

4. Observaciones

Después de enviar, nuestro asistente te hará algunas preguntas rápidas para finalizar — unos 2 minutos.

Quién revisó esta página

Galo Castillo es Consultor Canadiense de Inmigración Regulado (RCIC), licencia CICC R408519, y ejerce en Immigration Pros Inc. Revisó cada parte procedimental de esta página: las reglas de las vías, los umbrales salariales, los requisitos de reclutamiento, las listas de documentos, el proceso de Quebec y el régimen de cumplimiento. También es el consultor que revisa los expedientes que llegan a través de ella.

Puedes verificar esa licencia por tu cuenta en el registro público del Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía. Es la misma comprobación que te pediríamos hacer a cualquier persona a quien vayas a pagar por asesoría de inmigración, incluidos nosotros. Nada de esto es asesoría legal, y quien decide las solicitudes de LMIA es ESDC, no un consultor.

Fuentes oficiales

ESDC — Contratar a un trabajador extranjero temporal a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
ESDC — Recursos del portal LMIA Online
Portal LMIA Online
ESDC — Umbrales salariales por hora por provincia y territorio
ESDC — Requisitos del programa para puestos de salario alto
ESDC — Requisitos del programa para puestos de salario bajo
ESDC — Después de presentar la solicitud
ESDC — Legitimidad de la empresa
ESDC — Negativa a tramitar una solicitud de LMIA
ESDC — Tiempos de procesamiento de la LMIA
ESDC — LMIA válida por un máximo de 6 meses
ESDC — Modificación de una LMIA positiva
ESDC — Quebec: proceso regular de LMIA
ESDC — Cumplimiento del empleador e inspecciones
ESDC — Medidas temporales para empleadores rurales
IRCC — Averigua si necesitas una LMIA
IRCC — A quién puedes contratar sin una LMIA
IRCC — Estándares de servicio

Este artículo ofrece información general para los empleadores canadienses sobre el proceso de solicitud de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral y no constituye asesoría legal. Los requisitos del programa, los formularios, las tarifas, los umbrales salariales, los tiempos de procesamiento y las restricciones regionales cambian, y dependen de los hechos de cada caso y de las reglas vigentes en el momento pertinente. ESDC decide las solicitudes de LMIA e IRCC decide las solicitudes de permiso de trabajo. Última revisión: 25 de septiembre de 2026, por Galo Castillo, Consultor Canadiense de Inmigración Regulado, licencia CICC R408519, quien ejerce en Immigration Pros Inc. Confirma las cifras vigentes con ESDC antes de actuar con base en ellas.

Tabla de contenidos
  1. Las respuestas breves
  2. ¿Quién es elegible para solicitar una LMIA?
  3. ¿Cuándo no necesitas una LMIA?
  4. ¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales?
  5. ¿En qué vía de LMIA entra tu puesto?
  6. ¿Es elegible el lugar de trabajo y tu provincia exige un certificado?
  7. ¿Cuánto tiempo debes publicar la oferta de empleo?
  8. ¿Qué documentos necesita una solicitud de LMIA?
  9. ¿Cómo se presenta y se paga una solicitud de LMIA?
  10. ¿Qué pasa después de presentar la solicitud?
  11. ¿Qué cuesta una LMIA además de la tarifa?
  12. ¿Cuánto tarda una LMIA?
  13. ¿Qué LMIA se resuelve en 10 días hábiles?
  14. ¿Qué pasa una vez que se aprueba la LMIA?
  15. ¿Cuánto tiempo es válida una LMIA positiva?
  16. ¿Puedes modificar o retirar una solicitud de LMIA?
  17. ¿Qué cambia al contratar en Quebec?
  18. ¿A qué te comprometes después de que el trabajador empieza?
  19. ¿Qué errores les cuestan más tiempo a los empleadores?
  20. ¿Necesitas un consultor o un abogado?
  21. Preguntas frecuentes
  22. Evaluación gratuita de LMIA para empleadores
  23. Fuentes oficiales

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