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Immigration Pros no ofrece servicios de empleo ni de reclutamiento. Para oportunidades de empleo en Canadá, puede visitar el sitio de empleos de nuestra empresa hermana, Workvantage, haciendo clic en el botón a continuación.

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Proporcione la información completa:

1. Puesto(s) requerido(s), Ubicación(es), Salario, Horas semanales, Duración del empleo.
2. Plantilla en la(s) ubicación(es): Total de empleados actuales y N.º de trabajadores extranjeros actuales.
3. Fecha de inicio del negocio (Año de establecimiento).
4. Observaciones.

Proporcione la información completa:

1. Tipo de cuidado (niños, ancianos, enfermedad, discapacidad) y Detalles de la(s) persona(s) a cuidar (ej. edades, condiciones médicas).
2. Preferencia de residencia (vivir dentro o fuera del hogar), Salario (por hora) y Horas semanales.
3. Candidato a cuidador (si está identificado): Edad, Nivel educativo más alto, Habilidad en inglés/francés y Experiencia relevante.
4. Observaciones.

Proporcione la información completa:

1. Estatus del Patrocinador: (Ciudadano Canadiense / Residente Permanente) y país de residencia actual (si es en Canadá, indicar qué provincia).
2. Cónyuge/Pareja a patrocinar: Nacionalidad y ubicación actual.
3. Hijos dependientes: (si se debe incluir alguno).
4. Historial de Patrocinio:
- ¿El patrocinador ha patrocinado previamente a un cónyuge o pareja?
- ¿El patrocinador mismo fue patrocinado como cónyuge o pareja de una persona canadiense en los últimos 5 años?
5. Elegibilidad Financiera: ¿El patrocinador recibe Asistencia Social, está actualmente en bancarrota, o en incumplimiento de pago de manutención infantil o de préstamos de inmigración?
6. Verificación de Antecedentes:
¿El patrocinador o el solicitante tienen antecedentes penales, condiciones médicas graves o rechazos de visa anteriores?
7. Estatus e Historial Civil: Si el solicitante se encuentra dentro de Canadá, ¿cuál es su estatus legal actual? ¿Están todos los divorcios anteriores (si los hay) totalmente finalizados?
8. Detalles de la Relación: (Fecha de matrimonio o inicio de convivencia, otros detalles).
9. Observaciones: (Por favor, indique cualquier otro detalle o inquietud específica).

Proporcione la información completa:

1. Nacionalidad del solicitante y País de residencia actual (Estatus migratorio).
2. Propósito de la visita, Fechas de viaje y duración.
3. ¿Va a visitar a familiares o amigos específicos? (indique qué familiares/amigos).
4. ¿Alguna solicitud o rechazo anterior de visa para Canadá o EE. UU.?
5. Apoyo financiero y Lazos con el país de origen (ej. Empleo, Propiedades, Familia).
6. Observaciones.

Proporcione la información completa:

Si a través de su ascendencia canadiense (es posible que ya sea ciudadano canadiense por ley — no se requiere historial de residencia, impuestos ni idioma):

1. Su familiar canadiense (padre/madre, abuelo/a, bisabuelo/a…) y cómo obtuvo la ciudadanía canadiense (nacido en Canadá, naturalizado o por descendencia).

2. Qué documentos puede proporcionar para comprobar el vínculo familiar (por ejemplo, actas de nacimiento/matrimonio, el certificado de ciudadanía o naturalización de su familiar).

Si usted es residente permanente (ciudadanía por concesión):

1. Fecha en que obtuvo la Residencia Permanente.

2. Número aproximado de días pasados en Canadá durante los últimos 5 años.

3. ¿Tuvo algún estatus temporal en Canadá (por ejemplo, estudiante, trabajador) antes de convertirse en residente permanente? Si es así, indique el tipo y la duración.

4. ¿Ha presentado declaraciones de impuestos sobre la renta canadienses durante al menos 3 de los últimos 5 años?

5. Su nivel de dominio del inglés o del francés (Básico, Intermedio, Fluido).

6. Prohibiciones y antecedentes: cualquier antecedente penal (condenas, libertad condicional o libertad bajo palabra, dentro o fuera de Canadá); y si actualmente está sujeto a una orden de expulsión o está siendo investigado por las autoridades de inmigración.

Comentarios o notas adicionales (en cualquiera de los dos casos).

Por favor, incluya lo siguiente:

1. Solicitante (Padre/Abuelo):
- Ciudadanía y País de residencia actual.
- Detalles de solicitudes o denegaciones previas de visa (Canadá o EE. UU.).
- ¿Tiene alguna condición médica preexistente significativa?
2. Anfitrión (Hijo/Nieto en Canadá):
- Estatus Legal (Ciudadano o Residente Permanente).
- Composición del hogar: Número total de personas que residen en la vivienda (incluyendo cónyuge y dependientes).
- Ingreso Familiar Anual Bruto.
3. Notas adicionales.

Por favor, indique los detalles completos:

1. Situación Laboral: ¿Tiene una oferta de empleo válida? (Incluya Nombre del Empleador, Cargo, estado de aprobación del LMIA, o si solicita como Transferencia Intra-empresarial).
2. Permiso de Trabajo Abierto (si corresponde): Por favor especifique su categoría (ej. Cónyuge de Estudiante/Trabajador, PGWP, o International Experience Canada/IEC).
3. Antecedentes: Resumen del historial laboral relevante y detalles de cualquier solicitud o denegación de visa canadiense anterior.
4. Notas adicionales.

Por favor, indique los siguientes detalles:

1. Plan de estudios propuesto: Nombre del programa, Nivel académico (ej. Diploma, Maestría) y estado de la Carta de Aceptación (LOA).
2. Dominio del idioma: Puntajes de exámenes estandarizados (IELTS, CELPIP, TEF).
3. Situación Económica: Fuente de fondos y Lazos con el país de origen (razones para regresar).
4. Historial de Visas: Detalles de cualquier solicitud o denegación previa para Canadá o EE. UU.
5. Comentarios adicionales.

Por favor, indique los detalles completos:

1. Estatus migratorio actual: Tipo de permiso (ej. Visitante, Estudiante, Trabajador) y Fecha de Expiración.
2. Justificación de la extensión:
- Estudios: (ej. Nueva Carta de Aceptación).
- Trabajo: (ej. LMIA actualizado o detalles de la oferta de empleo).
- Visitante: (Propósito de la estancia continuada, ej. turismo en curso, visita familiar o Patrocinio Conyugal pendiente).
3. Notas adicionales.

1. ¿Con qué programa o solicitud de inmigración específica necesita ayuda?
2. ¿Cuál es su situación actual (ciudadanía, país de residencia, estatus migratorio, familia en Canadá, etc.)?
3. ¿Qué acción específica desea realizar (solicitar, renovar, apelar, verificar requisitos, etc.)?
4. ¿Tiene alguna fecha límite importante o fechas clave?
5. Observaciones (breve descripción del caso).

Por favor, indique los detalles del solicitante principal y su cónyuge:

1. Perfil Personal: Edad, Ciudadanía, Estado Civil, Credencial educativa más alta, Dominio del idioma (IELTS, CELPIP, TEF) y Fondos de asentamiento.
2. Historial Laboral (Últimos 10 años):
- Total de años de Trabajo Calificado en el Extranjero.
- Total de años de Trabajo Calificado en Canadá.
3. Destino: Provincia de residencia propuesta (ej. Ontario, Quebec, BC).
4. Lazos con Canadá: Parientes en Canadá, historial previo de estudios/trabajo canadiense u Oferta de Empleo Válida.
5. Notas adicionales.

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Immigration Pros n'offre pas de services de placement ou de recrutement. Pour des opportunités d'emploi au Canada, vous pouvez visiter le site de carrières de notre entreprise sœur, Workvantage, en cliquant sur le bouton ci-dessous.

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Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Poste(s) à pourvoir, Lieu(x) de travail, Salaire, Heures par semaine, Durée de l’emploi.
2. Effectif au(x) lieu(x) de travail : Nombre total d’employés actuels et nombre de travailleurs étrangers actuels.
3. Date de création de l’entreprise (Année).
4. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Type de soins (enfants, aînés, maladie, handicap) et Détails sur la/les personne(s) aidée(s) (ex. : âges, conditions médicales).
2. Préférence de logement (logé ou non logé), Salaire (par heure) et Heures (par semaine).
3. Candidat aide familial (si identifié) : Âge, Niveau de scolarité le plus élevé, Capacité en français/anglais et Expérience pertinente.
4. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Statut du répondant : (Citoyen canadien / RP) et pays de résidence actuel (si au Canada, quelle province).
2. Époux(se) / conjoint(e) parrainé(e) : Nationalité et lieu de résidence actuel.
3. Enfants à charge : (s'il y en a à inclure).
4. Antécédents de parrainage :
- Le répondant a-t-il déjà parrainé un(e) époux(se) ou conjoint(e) ?
- Le répondant a-t-il lui-même été parrainé en tant qu'époux ou conjoint au cours des 5 dernières années?
5. Admissibilité financière : Le répondant reçoit-il de l'aide sociale, est-il actuellement en faillite ou en défaut de paiement pour une pension alimentaire pour enfants ou un prêt d'immigration ?
6. Vérification des antécédents : Le répondant ou le demandeur (la personne parrainée) a-t-il des condamnations criminelles antérieures, des problèmes de santé graves ou des refus de visa antérieurs ?
7. Statut et état civil : Si le demandeur se trouve au Canada, quel est son statut légal actuel ? Tous les divorces antérieurs (le cas échéant) sont-ils offi ciellement fi nalisés ?
8. Détails de la relation : (Date du mariage ou début de la cohabitation, autres détails).
9. Observations : 

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Nationalité du demandeur et Pays de résidence actuel (Statut d'immigration).
2. Objet de la visite, Dates de voyage et Durée.
3. Visitez-vous de la famille ou des amis en particulier ? (précisez lesquels).
4. Demandes de visa ou refus antérieurs pour le Canada ou les États-Unis ?
5. Soutien financier et Liens avec le pays d'origine (ex. : emploi, propriété, famille).
6. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

Si vous êtes admissible par votre ascendance canadienne (il se peut que vous soyez déjà citoyen canadien selon la loi — aucun historique de résidence, d'impôt ou de langue n'est requis) :

1. Votre parent canadien (père/mère, grand-père/grand-mère, arrière-grand-père/arrière-grand-mère…) et comment il ou elle est devenu(e) citoyen(ne) canadien(ne) (né(e) au Canada, naturalisé(e) ou par filiation).

2. Ce que vous pouvez fournir pour prouver le lien familial (p. ex., certificats de naissance/mariage, le certificat de citoyenneté ou de naturalisation de votre parent).

Si vous êtes résident(e) permanent(e) (citoyenneté par attribution) :

1. Date à laquelle vous avez obtenu votre résidence permanente.

2. Nombre approximatif de jours passés au Canada au cours des 5 dernières années.

3. Aviez-vous un statut temporaire au Canada (p. ex., étudiant, travailleur) avant de devenir résident(e) permanent(e)? Le cas échéant, précisez le type et la durée.

4. Avez-vous produit des déclarations de revenus canadiennes pour au moins 3 des 5 dernières années?

5. Votre niveau de compétence en anglais ou en français (Élémentaire, Intermédiaire, Courant).

6. Interdictions et antécédents : tout casier judiciaire (condamnations, probation ou libération conditionnelle, au Canada ou à l'étranger); et si vous faites actuellement l'objet d'une mesure de renvoi ou d'une enquête de la part des autorités de l'immigration.

Commentaires ou remarques supplémentaires (dans les deux cas).

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Visiteur (Parent/Grand-parent) :
- Nationalité et Lieu de résidence actuel.
- Demandes de visa ou refus antérieurs pour le Canada ou les États-Unis.
- Des problèmes de santé majeurs ?
2. Invitant (Enfant/Petit-enfant au Canada) :
- Statut (Citoyen/RP).
- Taille totale du ménage (Nombre de personnes vivant au domicile de l'invitant, incluant époux/enfants).
- Revenu annuel total du ménage (Brut).
3. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Avez-vous une offre d'emploi canadienne ? (Employeur, Poste, statut de l'EIMT, Transfert). Expérience de travail liée et demandes ou refus de visa/permis canadiens antérieurs.
2. Si aucune offre d'emploi, détaillez votre admissibilité au permis de travail ouvert : (ex. : conjoint de travailleur/étudiant, PTPD, EIC/Vacances-travail) ?
3. Historique des demandes ou refus de visa/permis canadiens antérieurs.
4. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Programme envisagé (niveau d'études) et Lettre d'acceptation de l'établissement canadien.
2. Compétences en anglais/français (scores IELTS, CELPIP, TEF).
3. Soutien financier, Liens avec le pays d'origine.
4. Demandes de visa ou refus antérieurs pour le Canada ou les États-Unis ?
5. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets :

1. Statut actuel (ex. : Visiteur, Études, Travail) et sa date d'expiration.
2. Détaillez le motif de la prolongation : Études (Lettre d'acceptation), Travail (détails de l'EIMT), Visiteur (objet ex. : tourisme, famille, parrainage familial).
3. Observations.

Veuillez fournir les renseignements complets pour vous et votre époux/conjoint :

1. Âge, Nationalité, État matrimonial, Éducation (Niveau le plus élevé atteint), Compétences en anglais/français (scores IELTS, CELPIP, TEF), Fonds.
2. Expérience de travail (10 dernières années) :
- Années d'expérience de travail qualifié à l'étranger.
- Années d'expérience de travail qualifié au Canada.
3. Province de résidence prévue (ex. : Ontario, Québec, C.-B.).
4. Liens avec le Canada : Famille, études ou expérience de travail antérieures au Canada, Offre d'emploi (Province).
5. Observations.

1. Pour quel programme ou demande d’immigration avez-vous besoin d’aide ?
2. Quelle est votre situation actuelle (citoyenneté, pays de résidence, statut d’immigration, famille au Canada, etc.) ?
3. Nature de la démarche (faire une demande, renouveler, interjeter appel, vérifier les exigences, etc.) ?
4. Avez-vous des dates limites ou des échéances importantes à respecter ?
5. Observations (brève description de votre situation).

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For job opportunities in Canada, you can visit our sister company’s career site, Workvantage, by clicking the button below.

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Provide Complete Information:

1. Required Positions(s), Location(s), Wage(s), Weekly Hours, Employment Duration
2. Workforce @ Location(s): Total Current Employees & # of Current Foreign Workers
3. Business Start Date (Year established)
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Care type (child, elderly, illness, disability) & Details of person(s) requiring care (e.g., ages, medical conditions).
2. Live-in or Live-out preference, Wage (per hour) & Weekly Hours.
3. Caregiver Candidate (if identified): Age, Highest Level of Education, English/French Ability, and Relevant Experience.
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Sponsor Status: (Canadian Citizen/PR) & Current Country of Residence (if Canada, which province).
2. Spouse/Partner Being Sponsored: Nationality & Current Location.
3. Dependent Children: (if any to be included).
4. Sponsorship History:
- Has the Sponsor previously sponsored a spouse?
- Was the Sponsor themselves sponsored as a spouse in the last 5 years?
5. Financial Eligibility: Is the Sponsor receiving Social Assistance or currently in Bankruptcy, or in default of child support or immigration loans?
6. Background Check: Do either the sponsor or applicant have any past criminal convictions, serious medical conditions, or previous visa refusals?
7. Status & Marital History: If the applicant is inside Canada, what is their current legal status? Are all previous divorces (if any) fully finalized?
8. Relationship Details: (Marriage Date or Start of Cohabitation, other details).
9. Observations: (Please list any other details or specific concerns).

Provide Complete Information:

1. Applicant Nationality & Current Country of Residence (Immigration Status).
2. Purpose of Visit, Travel dates & duration.
3. Are you visiting specific family/friends? (which family/friends).
4. Any previous Canadian or US visa applications/refusals?
5. Financial Support & Ties to Home Country (e.g., Job, Property, Family).
6. Observations.

Provide Complete Information:

If through your Canadian ancestry (you may already be Canadian by law — no residence, tax or language history needed):

1. Your Canadian relative (parent, grandparent, great-grandparent…) and how they became Canadian (born in Canada, naturalized, or by descent).

2. What you can provide to prove the family connection (e.g., birth/marriage certificates, their citizenship or naturalization record).


If you are a permanent resident (citizenship by grant):

1. Date you obtained your Permanent Residence.

2. Approximate number of days spent in Canada over the past 5 years.

3. Did you hold any temporary status in Canada (e.g., Student, Worker) prior to becoming a PR? If so, type and duration.

4. Have you filed Canadian Income Tax Returns for a minimum of 3 out of the last 5 years?

5. Your level of proficiency in English or French (Basic, Intermediate, Fluent).

6. Prohibitions & Background: any criminal record (convictions, probation, or parole, inside or outside Canada); and whether you are currently under a Removal Order or being investigated by immigration authorities.


Additional comments or notes (either case).

Provide Complete Information:

1. Visitor (Parent/Grandparent):
- Nationality & Current Location.
- Previous Canadian or US visa applications/refusals.
- Any major medical conditions?
2. Inviter (Child/Grandchild in Canada):
- Status (Citizen/PR).
- Total Household Size (Number of people living in the Inviter's home, including spouse/children).
- Total Annual Household Income (Gross).
3. Observations.

Provide Complete Information:

1. Do you have a Canadian job offer? (Employer, Position, LMIA status, Transfer). Related Work experience and previous Canadian visa/permit applications or refusals
2. If no job offer detail your Open Work Permit Eligibility: (e.g., spouse of worker/student, PGWP, IEC/Working Holiday)?
3. History of previous Canadian visa/permit applications or refusals.
4. Observations.

Provide Complete Information:

1. Intended Program (level of study) & Canadian Institution's Letter of Acceptance.
2. English/French Skills (IELTS, CELPIP, TEF scores)
3. Financial Support, Ties to Home Country
4. Any previous Canadian or US visa applications/refusals?
5. Observations.

Provide Complete Information:

1. Current Status (e.g., Visitor, Study, Work) & its Expiry Date.
2. Detail Basis for Extension: Study (Letter of Acceptance), Work (LMIA details), Visitor (purpose e.g., tourism, family, family sponsorship).
3. Observations.

Provide Complete Information for You and your Spouse/Partner:

1. Age, Nationality, Marital Status, Education (Highest level Completed), English/French Skills (IELTS, CELPIP, TEF scores), Funds.
2. Work Experience (last 10 years):
- Years of Foreign Skilled Work Experience.
- Years of Canadian Skilled Work Experience.
3. Intended province of residence (e.g., Ontario, Quebec, BC)
4. Canada Connections:
- Any family, previous study, or work experience in Canada, Job Offer (Province)
5. Observations.

1. What specific immigration program or application do you need help with?

2. What is your current situation (citizenship, country of residence, immigration status, family in Canada, etc.)?

3. What specific action do you want to take (apply, renew, appeal, check requirements, etc.)?

4. Do you have any important deadlines or key dates?

5. Observations (brief case description)

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Guía Práctica para la Extensión de un Permiso de Trabajo

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En esta página
  1. El Permiso de Trabajo en Canadá
  2. Diferencias Entre un Permiso de Trabajo Abierto y Cerrado
  3. ¿Quién Debe Solicitar una Renovación?
  4. Requisitos para la Extensión de un Permiso de Trabajo
  5. Solicitar una Extensión de Permiso de Trabajo
  6. Qué Hacer si su Permiso de Trabajo Vence
  7. Tarifas de Extensión de Permiso de Trabajo
  8. Conclusión
  9. Cómo Puede Ayudarle Immigration Pros

Actualizado para 2026 — el proceso a continuación refleja los requisitos actuales de IRCC.

Navegar las complejidades de las extensiones de permiso de trabajo en Canadá puede ser un reto tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros.

Esta guía ofrece un panorama completo de los pasos necesarios para extender un permiso de trabajo. Destaca la documentación requerida y ofrece consejos estratégicos para apoyar eficazmente a su fuerza laboral extranjera. Comprender las solicitudes de permiso de trabajo también es fundamental en este contexto.

Retenga talento calificado o gestione las renovaciones de permisos de trabajo con esta guía. Ofrece herramientas para considerar factores desde el momento en que el empleado comenzó a trabajar tras su llegada a Canadá, hasta su estatus actual.

Exploremos juntos los aspectos esenciales de la extensión de un permiso de trabajo. Le invitamos a descubrir cómo garantizar un proceso fluido para sus empleados internacionales.

El Permiso de Trabajo en Canadá

Canadá ofrece un entorno dinámico donde las empresas pueden crecer y prosperar con la ayuda de inmigrantes calificados. Si tiene empleados cuyos permisos de trabajo están por vencer, es fundamental extender esos permisos. Esta es la manera de garantizar la productividad y el cumplimiento de la normativa migratoria.

Contar con la autorización adecuada para que sus empleados trabajen es esencial para que sigan contribuyendo a su empresa.

Esta extensión funciona como el permiso necesario para que sus empleados clave puedan seguir contribuyendo a su empresa.

Canadá es un excelente lugar para que los inmigrantes construyan su carrera. Para quienes ya están en Canadá y trabajando, puede ser necesario extender su permiso de trabajo para continuar su estadía y empleo. Esta extensión actúa como la autorización para seguir trabajando.

Esta guía le ayudará a comprender las diferencias entre un permiso de trabajo abierto y cerrado, así como los tiempos de procesamiento, el proceso de solicitud, las tarifas y cómo Immigration Pros puede acompañarle.

Diferencias Entre un Permiso de Trabajo Abierto y Cerrado

Permiso de trabajo abierto y cerrado

Permiso de Trabajo Abierto:

  • Flexibilidad: Permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, con algunas excepciones (sin garantía de empleo).
  • Elegibilidad: IRCC suele otorgar este permiso a cónyuges y parejas de hecho de trabajadores extranjeros calificados.
  • EIMT: Los permisos de trabajo abiertos no requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.

Permiso de Trabajo Cerrado:

  • Permiso de trabajo específico a un empleador: El permiso cerrado vincula al trabajador extranjero a un empleador y puesto específicos (garantía de empleo).
  • EIMT: Requiere una oferta de empleo respaldada por una EIMT, o una oferta bajo un programa específico de empleador.

¿Quién Debe Solicitar una Renovación?

  • Personas que residen en Canadá cuyo permiso de trabajo está por vencer y que solicitaron extender su empleo.
  • Personas que recibieron una nueva oferta de empleo.
  • Personas cuyas condiciones de empleo han cambiado.
  • Personas que necesitan cambiar su género en el permiso de trabajo.

Requisitos para la Extensión de un Permiso de Trabajo

Requisitos para la extensión de un permiso de trabajo

Retenga talento calificado o gestione las renovaciones de permisos de trabajo con esta guía. Ofrece las herramientas para orientarle en el proceso, incluyendo detalles sobre la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT).

Para Empleadores:

Para Trabajadores Extranjeros:

  • Pasaporte válido
  • Permiso de trabajo vigente
  • Oferta de empleo o contrato de trabajo
  • EIMT o prueba de exención de EIMT
  • Prueba de estatus en Canadá (si corresponde)
  • Examen médico (si se requiere)
  • Datos biométricos (si se requieren)
  • Pago de la tarifa de procesamiento

Solicitar una Extensión de Permiso de Trabajo

Solicitar una extensión de permiso de trabajo

  • Determine si califica: Debe cumplir con los requisitos para la extensión del permiso de trabajo. Esto significa contar con una oferta de empleo que cumpla los requisitos para un permiso de trabajo.
  • Reúna los documentos: Junte los documentos necesarios mencionados en los requisitos.
  • Envíe la solicitud en línea a través del portal de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC):
  1. Cree una cuenta o inicie sesión con la orientación de un consultor de inmigración.
  2. Complete el formulario IMM 5710 para la extensión de un permiso de trabajo con la asistencia de un consultor de inmigración.
  3. Cargue los documentos necesarios, garantizando su exactitud con la ayuda de un consultor de inmigración.
  4. Pague las tarifas correspondientes, confirmando los detalles con un consultor de inmigración.
  • Cita biométrica: En caso de requerir datos biométricos, programe una cita en el punto de recolección designado. Lleve su pasaporte y la carta de instrucciones biométricas.
  • Envíe la solicitud después de cargar los documentos, pagar las tarifas y proporcionar los datos biométricos si es necesario. Asegúrese de recibir una confirmación de envío de IRCC.
  • Espere el procesamiento: Durante este tiempo podría recibir solicitudes de información adicional. Asegúrese de responder y proporcionar toda la información requerida.
  • Decisión: Recibirá una decisión sobre su solicitud junto con su consultor de inmigración. Si es aprobada, recibirá el nuevo permiso de trabajo por correo.

Qué Hacer si su Permiso de Trabajo Vence

Permiso de trabajo vencido

1. El Empleado Solicitó Antes del Vencimiento:

a. Extensión del Permiso de Trabajo vía IRCC:

  • Situación del trabajador: Los empleados pueden seguir trabajando bajo las mismas condiciones hasta que se tome una decisión. Los titulares de un permiso abierto pueden cambiar de empleo y de empleador.
  • Acción del empleador: Confirme con su empleado que ha solicitado la extensión. Continúe su empleo bajo las mismas condiciones. Dé seguimiento al estado de la solicitud.

b. Nuevo Permiso de Trabajo:

  • Situación del trabajador: Los empleados pueden seguir trabajando bajo las condiciones originales hasta que se complete el procesamiento de la solicitud. Deben esperar la aprobación antes de iniciar las nuevas condiciones de empleo.
  • Acción del empleador: Asegúrese de que el empleado continúe trabajando bajo las condiciones del permiso original. Planifique la transición una vez que IRCC apruebe el nuevo permiso de trabajo. Mantenga una comunicación abierta para coordinar los cambios sin contratiempos.

2. El Permiso de Trabajo del Empleado Ha Vencido:

a. Restaurar el Permiso de Trabajo:

  • Situación del empleado: Si el permiso ha vencido, el empleado tiene 90 días para solicitar la restauración de su estatus. No puede trabajar durante este período — solo una vez que IRCC aprueba la restauración y emite un nuevo permiso de trabajo.
  • Acción del empleador: Verifique la fecha de vencimiento del permiso de trabajo del empleado. Anímelo a reunir los documentos necesarios y a solicitar la restauración con prontitud. Prepárese para posibles interrupciones en su estatus laboral durante el proceso.

b. Reunir los Documentos:

  • Situación del empleado: El empleado debe reunir los documentos requeridos, incluyendo una copia del permiso de trabajo vencido.
  • Acción del empleador: Ayude a su empleado a obtener cualquier documento relacionado con el empleo necesario para la restauración y la nueva solicitud de permiso de trabajo. Ofrezca apoyo e información según sea necesario.

c. Completar la Solicitud de Restauración:

  • Situación del empleado: El empleado debe llenar el formulario IMM 5710. Debe indicar que solicita la restauración de su estatus y pagar la tarifa de restauración.
  • Acción del empleador: Recuerde a su empleado la importancia de completar la solicitud con exactitud y pagar la tarifa. Ofrezca orientación o remítalo a servicios profesionales si es necesario.

d. Enviar la Solicitud:

  • Situación del empleado: El empleado debe enviar la solicitud de restauración en línea o en papel a través del portal de IRCC.
  • Acción del empleador: Confirme que su empleado haya enviado su solicitud y dé seguimiento a la fecha de envío. Mantenga registros de todas las comunicaciones y envíos como referencia.

3. Después del Período de 90 Días:

a. Salir de Canadá:

  • Situación del empleado: Si no solicitó la restauración a tiempo, debe salir de Canadá.
  • Acción del empleador: Planifique para la posible pérdida del empleado. Inicie el proceso de búsqueda de un reemplazo o cobertura temporal para su puesto. Asegure el cumplimiento de las regulaciones migratorias para evitar sanciones.

b. Buscar Asesoría:

  • Situación del empleado: Debe buscar orientación profesional para comprender sus opciones.
  • Acción del empleador: Anime a su empleado a buscar asesoría legal o migratoria. Brinde apoyo durante este período de transición y explore soluciones de personal alternativas si es necesario.

Tarifas de Extensión de Permiso de Trabajo

Contáctenos, como consultores de inmigración, para conocer las tarifas aplicables a los permisos de trabajo cerrados, la restauración de estatus y los permisos de trabajo abiertos.

Conclusión

En conclusión, extender un permiso de trabajo puede parecer complicado, pero con la orientación adecuada resulta manejable. Esta guía ha cubierto las diferencias entre los permisos abiertos y cerrados, los requisitos de extensión y los pasos de la solicitud. Immigration Pros ofrece apoyo personalizado, preparación de documentos y seguimiento para asegurar que su solicitud sea fluida y exitosa.

Cómo Puede Ayudarle Immigration Pros

En Immigration Pros, entendemos las complejidades de extender su estadía en Canadá y retener a sus empleados clave. Nuestro equipo de consultores experimentados ofrece:

  • Asesoría Personalizada: Consejos y apoyo adaptados durante todo el proceso de solicitud.
  • Preparación de Documentos: Ayuda para reunir y preparar todos los documentos necesarios para asegurar una solicitud completa y precisa.
  • Envío de la Solicitud: Gestionamos el proceso de envío, asegurando que los detalles sean correctos.
  • Seguimiento: Seguimiento continuo para conocer el estado de su solicitud.
  • Soporte Multilingüe: Servicios en inglés, español y francés para superar las barreras del idioma y mejorar la comprensión.

Al elegir Immigration Pros, está eligiendo un socio que pone en primer lugar sus objetivos migratorios. Nuestro equipo trabaja con dedicación para garantizar un proceso fluido y exitoso.

Para más información, o para iniciar su solicitud, contacte a Immigration Pros hoy mismo.

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