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Immigration Pros no ofrece servicios de empleo ni de reclutamiento. Para oportunidades de empleo en Canadá, puedes visitar el sitio de empleos de nuestra empresa hermana, Workvantage, haciendo clic en el botón a continuación.

Danos la información completa:

1. Puesto(s) requerido(s), Ubicación(es), Salario, Horas semanales, Duración del empleo.
2. Plantilla en la(s) ubicación(es): Total de empleados actuales y N.º de trabajadores extranjeros actuales.
3. Fecha de inicio del negocio (Año de establecimiento).
4. Observaciones.

Danos la información completa:

1. Tipo de cuidado (niños, ancianos, enfermedad, discapacidad) y Detalles de la(s) persona(s) a cuidar (ej. edades, condiciones médicas).
2. Preferencia de residencia (vivir dentro o fuera del hogar), Salario (por hora) y Horas semanales.
3. Candidato a cuidador (si está identificado): Edad, Nivel educativo más alto, Habilidad en inglés/francés y Experiencia relevante.
4. Observaciones.

Danos la información completa:

1. Estatus del Patrocinador: (Ciudadano Canadiense / Residente Permanente) y país de residencia actual (si es en Canadá, indicar qué provincia).
2. Cónyuge/Pareja a patrocinar: Nacionalidad y ubicación actual.
3. Hijos dependientes: (si se debe incluir alguno).
4. Historial de Patrocinio:
- ¿El patrocinador ha patrocinado previamente a un cónyuge o pareja?
- ¿El patrocinador mismo fue patrocinado como cónyuge o pareja de una persona canadiense en los últimos 5 años?
5. Elegibilidad Financiera: ¿El patrocinador recibe Asistencia Social, está actualmente en bancarrota, o en incumplimiento de pago de manutención infantil o de préstamos de inmigración?
6. Verificación de Antecedentes:
¿El patrocinador o el solicitante tienen antecedentes penales, condiciones médicas graves o rechazos de visa anteriores?

7. Estatus e Historial Civil: Si el solicitante se encuentra dentro de Canadá, ¿cuál es su estatus legal actual? ¿Están todos los divorcios anteriores (si los hay) totalmente finalizados?
8. Detalles de la Relación: (Fecha de matrimonio o inicio de convivencia, otros detalles).
9. Observaciones: (Cuéntanos cualquier otro detalle o duda específica).

Danos la información completa:

1. Nacionalidad del solicitante y País de residencia actual (Estatus migratorio).
2. Propósito de la visita, Fechas de viaje y duración.
3. ¿Vas a visitar a familiares o amigos específicos? (indica cuáles).
4. ¿Alguna solicitud o rechazo anterior de visa para Canadá o EE. UU.?
5. Apoyo financiero y Lazos con el país de origen (ej. Empleo, Propiedades, Familia).
6. Observaciones.

Danos la información completa:

Si es a través de tu ascendencia canadiense (es posible que ya seas ciudadano canadiense por ley — no se requiere historial de residencia, impuestos ni idioma):

1. Tu familiar canadiense (padre/madre, abuelo/a, bisabuelo/a…) y cómo obtuvo la ciudadanía canadiense (nacido en Canadá, naturalizado o por descendencia).

2. Qué documentos puedes presentar para comprobar el vínculo familiar (por ejemplo, actas de nacimiento/matrimonio, el certificado de ciudadanía o naturalización de tu familiar).

Si eres residente permanente (ciudadanía por concesión):

1. Fecha en que obtuviste la Residencia Permanente.

2. Número aproximado de días pasados en Canadá durante los últimos 5 años.

3. ¿Tuviste algún estatus temporal en Canadá (por ejemplo, estudiante, trabajador) antes de convertirte en residente permanente? Si es así, indica el tipo y la duración.

4. ¿Has presentado declaraciones de impuestos sobre la renta canadienses durante al menos 3 de los últimos 5 años?

5. Tu nivel de dominio del inglés o del francés (Básico, Intermedio, Fluido).

6. Prohibiciones y antecedentes: cualquier antecedente penal (condenas, libertad condicional o libertad bajo palabra, dentro o fuera de Canadá); y si actualmente estás sujeto a una orden de expulsión o estás siendo investigado por las autoridades de inmigración.

Comentarios o notas adicionales (en cualquiera de los dos casos).

Incluye lo siguiente:

1. Solicitante (Padre/Abuelo):
- Ciudadanía y País de residencia actual.
- Detalles de solicitudes o denegaciones previas de visa (Canadá o EE. UU.).
- ¿Tienes alguna condición médica preexistente significativa?
2. Anfitrión (Hijo/Nieto en Canadá):
- Estatus Legal (Ciudadano o Residente Permanente).
- Composición del hogar: Número total de personas que residen en la vivienda (incluyendo cónyuge y dependientes).
- Ingreso Familiar Anual Bruto.
3. Notas adicionales.

Indica los detalles completos:

1. Situación Laboral: ¿Tienes una oferta de empleo válida? (Incluye Nombre del Empleador, Cargo, estado de aprobación del LMIA, o si solicitas como Transferencia Intra-empresarial).
2. Permiso de Trabajo Abierto (si corresponde): especifica tu categoría (ej. Cónyuge de Estudiante/Trabajador, PGWP, o International Experience Canada/IEC).
3. Antecedentes: Resumen del historial laboral relevante y detalles de cualquier solicitud o denegación de visa canadiense anterior.
4. Notas adicionales.

Indica los siguientes detalles:

1. Plan de estudios propuesto: Nombre del programa, Nivel académico (ej. Diploma, Maestría) y estado de la Carta de Aceptación (LOA).
2. Dominio del idioma: Puntajes de exámenes estandarizados (IELTS, CELPIP, TEF).
3. Situación Económica: Fuente de fondos y Lazos con el país de origen (razones para regresar).
4. Historial de Visas: Detalles de cualquier solicitud o denegación previa para Canadá o EE. UU.
5. Comentarios adicionales.

Indica los detalles completos:

1. Estatus migratorio actual: Tipo de permiso (ej. Visitante, Estudiante, Trabajador) y Fecha de Expiración.
2. Justificación de la extensión:
- Estudios: (ej. Nueva Carta de Aceptación).
- Trabajo: (ej. LMIA actualizado o detalles de la oferta de empleo).
- Visitante: (Propósito de la estancia continuada, ej. turismo en curso, visita familiar o Patrocinio Conyugal pendiente).
3. Notas adicionales.

1. ¿Con qué programa o solicitud de inmigración específica necesitas ayuda?
2. ¿Cuál es tu situación actual (ciudadanía, país de residencia, estatus migratorio, familia en Canadá, etc.)?
3. ¿Qué acción específica quieres realizar (solicitar, renovar, apelar, verificar requisitos, etc.)?
4. ¿Tienes alguna fecha límite importante o fechas clave?
5. Observaciones (breve descripción del caso).

Indica tus datos y los de tu cónyuge:

1. Perfil Personal: Edad, Ciudadanía, Estado Civil, Credencial educativa más alta, Dominio del idioma (IELTS, CELPIP, TEF) y Fondos de asentamiento.
2. Historial Laboral (Últimos 10 años):
- Total de años de Trabajo Calificado en el Extranjero.
- Total de años de Trabajo Calificado en Canadá.
3. Destino: Provincia de residencia propuesta (ej. Ontario, Quebec, BC).
4. Lazos con Canadá: Parientes en Canadá, historial previo de estudios/trabajo canadiense u Oferta de Empleo Válida.
5. Notas adicionales.

Immigration Pros Consultancy Services official logo with red maple leaf symbolizing Canada
Focused woman going through immigration paperwork at a desk with a laptop and graphs in the background.

Permiso de trabajo abierto en Canadá para cónyuges y familiares: quién califica ahora

Conéctese con un experto en inmigración

Las reglas del permiso de trabajo abierto de Canadá para familiares han cambiado de manera significativa en los últimos dos años, y en su mayoría en el sentido de una admisibilidad más estricta, no de un acceso más fácil. Desde el 21 de enero de 2025, los permisos de trabajo abiertos para la familia están limitados a situaciones específicas, y que tu cónyuge o tus hijos califiquen hoy depende de dos cosas: la ocupación en la que trabajas y si te encuentras o no en una vía hacia la residencia permanente. Esto es lo que dicen realmente las reglas hoy.

Qué cambió en enero de 2025

A partir del 21 de enero de 2025, IRCC restringió quién puede solicitar un permiso de trabajo abierto para la familia:

  • Los cónyuges y parejas de hecho de trabajadores altamente calificados todavía pueden presentar una solicitud, pero solo si la ocupación del trabajador figura en la lista admisible (detalles más abajo).
  • Los cónyuges y parejas de hecho de estudiantes internacionales solo pueden solicitarlo si el estudiante cursa una maestría de 16 meses o más, un doctorado o uno de los pocos programas profesionales admisibles.
  • Los hijos a cargo ya no son admisibles bajo la medida general. Aun así pueden calificar si la familia está en una vía admisible hacia la residencia permanente.
  • Los familiares de trabajadores en ocupaciones poco calificadas (TEER 4 o 5) que no están en una vía hacia la residencia permanente ya no son admisibles: solo pueden prolongar un permiso que ya posean.

Cónyuges de trabajadores altamente calificados: quién califica ahora

Si trabajas en Canadá y todavía no estás en una vía hacia la residencia permanente, tu cónyuge o pareja de hecho solo puede solicitar un permiso de trabajo abierto si se cumplen todas las siguientes condiciones:

  • Posees un permiso de trabajo válido (o una aprobación para obtenerlo, o una autorización para trabajar sin permiso), y vives o planeas vivir en Canadá mientras trabajas.
  • Trabajas en una ocupación TEER 0 (gerencial) o TEER 1 (profesional) —cualquier ocupación de esas categorías califica— o en una de las ocupaciones seleccionadas de TEER 2 o TEER 3 que figuran en las listas de IRCC, las cuales incluyen numerosos oficios de la construcción y sus supervisores (soldadores, plomeros, carpinteros, electricistas), varias ocupaciones de salud (enfermeros prácticos con licencia, tecnólogos de laboratorio médico, auxiliares de enfermería), educadores de la primera infancia y conductores de camiones de transporte, entre otros.
  • Tu permiso de trabajo permanece vigente por al menos 16 meses después de que IRCC recibe la solicitud de tu cónyuge.

Dos excepciones eximen del requisito de 16 meses: los cónyuges de profesionales de la salud formados en el extranjero reclutados por Quebec (desde el 25 de mayo de 2026), y los cónyuges de trabajadores en un proyecto de inversión significativo (SIP) en Columbia Británica (desde el 23 de marzo de 2026; ahí califica cualquier nivel TEER).

Cónyuges de estudiantes internacionales

Si eres tú quien estudia en Canadá, tu cónyuge o pareja de hecho puede solicitar un permiso de trabajo abierto solo si tienes un permiso de estudios válido y estás inscrito en uno de estos programas:

  • Una maestría de 16 meses o más.
  • Un doctorado, sin importar su duración.
  • Uno de los programas profesionales que lista IRCC, cursado en una universidad: odontología (DDS, DMD), derecho (LLB, JD, BCL), medicina (MD), optometría (OD), farmacia, medicina veterinaria (DVM), enfermería (BScN, BSN, BNSc, BN), educación (BEd) o ingeniería (BEng, BE, BASc).
  • Algunos programas piloto específicos que IRCC nombra en su página de elegibilidad.

Fuera de esos programas —un diploma de college, la mayoría de las licenciaturas o una maestría de menos de 16 meses— tu cónyuge ya no puede obtener un permiso de trabajo abierto a través de tus estudios.

¿En una vía hacia la residencia permanente? Las reglas son más amplias

Si ya presentaste una solicitud de residencia permanente bajo un programa económico admisible —como las categorías de Entrada Express, el Programa de Candidatos Provinciales, el Programa de Inmigración al Atlántico de Canadá, el Programa Piloto Agroalimentario, o como titular de un Certificado de Selección de Quebec (CSQ)— o si posees un permiso de trabajo a través de una vía admisible hacia la residencia permanente, la admisibilidad es más amplia:

  • Tanto tu cónyuge o pareja de hecho como tus hijos a cargo (e incluso los hijos a cargo de estos) pueden calificar.
  • Tu permiso de trabajo solo necesita permanecer vigente por al menos 6 meses después de que IRCC reciba la solicitud.
  • Los trabajadores en ocupaciones poco calificadas también califican bajo estas vías.

Quién no puede presentar una solicitud en este momento

  • Los familiares de trabajadores TEER 4/5 sin una vía hacia la residencia permanente (solo prolongaciones de permisos existentes).
  • Tu familia no puede presentar una solicitud bajo esta medida si has hecho una solicitud de refugio remitida a la IRB, estás sujeto a una orden de expulsión inejecutable, eres un estudiante internacional que trabaja en un programa cooperativo o fuera del campus, estás esperando una decisión sobre un PGWP, o tú mismo posees un permiso de trabajo abierto para cónyuges.

Cómo presentar la solicitud y qué enviar

Tu cónyuge o pareja presenta la solicitud en línea, desde su cuenta de IRCC, dentro o fuera de Canadá. Sea cual sea la vía, la solicitud tiene que demostrar tres cosas:

  • Su relación: un certificado de matrimonio o, si son pareja de hecho, la prueba de que viven juntos desde hace al menos 12 meses.
  • Tu estatus en Canadá: una copia de tu permiso de trabajo o de estudios, con una fecha de vencimiento que cumpla el mínimo de tu caso.
  • Por qué calificas: si trabajas, una carta de tu empleador con tu ocupación, tus funciones y la categoría NOC o TEER de tu puesto (o tu oferta de empleo); si estudias, tu carta de aceptación, una constancia de inscripción de tu institución o tus certificados de notas.

El formulario en línea hace una serie de preguntas sobre desde dónde presenta tu cónyuge la solicitud y si trabajas o estudias, y esas respuestas deciden en qué categoría se tramita. Una respuesta equivocada puede mandarla a la categoría incorrecta, así que conviene revisarlas antes de enviar.

Cuánto dura el permiso

IRCC no puede emitir el permiso de un familiar más allá del vencimiento del permiso del trabajador principal, ni más allá de la vigencia del pasaporte o los datos biométricos del familiar, lo que ocurra primero. Si el permiso de tu familiar resulta más corto que el tuyo, puedes solicitar desde dentro de Canadá que se prolongue para igualar el tuyo, siempre que lo solicites antes de que venza tu permiso actual.

Cómo Immigration Pros puede ayudarte

Si tienes preguntas sobre los requisitos para un permiso de trabajo abierto para cónyuges en Canadá, Immigration Pros puede ayudarte. Ayudamos a personas y residentes a entender y solicitar todos los tipos de permisos de trabajo.

Para quienes se preguntan cómo obtener un permiso de trabajo abierto en Canadá, nuestro equipo ofrece orientación experta de principio a fin.

Nuestros consultores experimentados saben evaluar si eres admisible para un permiso de trabajo abierto. También ayudan a los empleadores canadienses a manejar el proceso de contratación de talento extranjero.

También ofrecemos servicios integrales para quienes buscan traer familiares a Canadá. Explicamos con claridad y gestionamos con eficiencia todos los trámites aplicables.

Nuestro equipo está comprometido a apoyar a cada cliente. Te ayudamos a ti y a tu familia a establecerse sin contratiempos en la sociedad canadiense.

Si no estás seguro de si tu situación califica para un permiso de trabajo abierto, empieza con una evaluación gratuita y te diremos qué es realmente posible hoy. Si tu vía depende de un empleador, nuestra guía de LMIA cubre esa parte del proceso.

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