Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral: todo lo que necesitas saber sobre la solicitud de LMIA
Nuestro equipo de profesionales está listo para ayudarte con tus necesidades de LMIA.
1. ¿Qué es una LMIA?
Una LMIA es un documento emitido por Employment and Social Development Canada (ESDC) que evalúa el impacto que tendrá un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. En otras palabras, es una forma en que el gobierno se asegura de que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente a los trabajadores canadienses. Es un documento mediante el cual el empleador solicita al gobierno de Canadá su aprobación para poder contratar a un trabajador extranjero.
El proceso de la LMIA protege a los trabajadores canadienses asegurando que los trabajadores extranjeros solo sean contratados cuando sea necesario, manteniendo salarios y condiciones de trabajo justos.
Componentes de un documento de LMIA
Los componentes de un documento de LMIA incluyen los datos del empleador y del puesto, salarios y beneficios, ubicación del trabajo, condiciones de empleo, esfuerzos de reclutamiento, impacto en el mercado laboral, un plan de transición, cumplimiento de la seguridad laboral y los resultados de la evaluación de ESDC.
Función de ESDC
La función de Employment and Social Development Canada (ESDC) es evaluar las solicitudes de LMIA, asegurando que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente al mercado laboral canadiense.
ESDC evalúa los esfuerzos de reclutamiento, los estándares salariales, las condiciones de trabajo y los beneficios económicos, garantizando el cumplimiento del empleador mediante su supervisión.
¿Qué es ESDC?
Employment and Social Development Canada (ESDC) es un departamento del gobierno de Canadá responsable de los programas sociales y el mercado laboral. La función principal de ESDC en el proceso de la LMIA es evaluar las solicitudes para garantizar que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente al mercado laboral canadiense.
Funciones principales de ESDC en el proceso de la LMIA
Las funciones principales de ESDC en el proceso de la LMIA consisten en evaluar las solicitudes de los empleadores para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales canadienses y las necesidades económicas, decidiendo finalmente si se permite la contratación de un trabajador extranjero. A continuación, profundizamos en los criterios específicos y los procesos de decisión que utiliza ESDC para evaluar cada solicitud de manera efectiva:
Evaluación de la solicitud: cuando los empleadores presentan una solicitud de LMIA, ESDC la evalúa para determinar el impacto de contratar a un trabajador extranjero.
Evaluación de criterios: ESDC evalúa la solicitud según criterios específicos para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales canadienses y las necesidades económicas. Estos criterios incluyen:
• Esfuerzos de reclutamiento: ¿el empleador realizó un esfuerzo adecuado para cubrir el puesto con trabajadores canadienses?
• Interés de los canadienses: ¿hay canadienses interesados en el puesto si se les ofreciera?
• Consistencia salarial: ¿el salario ofrecido es coherente con los salarios estándar para el puesto?
• Condiciones de trabajo: ¿las condiciones de trabajo cumplen con los estándares laborales canadienses?
• Beneficios económicos: ¿la contratación de un trabajador extranjero beneficiará a la economía y al mercado laboral de Canadá?
• Conflictos laborales: ¿la industria afectada está atravesando actualmente conflictos laborales?
Toma de decisiones: según la evaluación, ESDC decide emitir una LMIA positiva o negativa. Una LMIA positiva permite al empleador contratar a un trabajador extranjero, mientras que una LMIA negativa significa que el empleador no puede proceder con la contratación bajo esa solicitud.
¿Cómo interactúa ESDC con los empleadores?
ESDC interactúa con los empleadores procesando las solicitudes de LMIA, solicitando información adicional cuando es necesario y comunicando la decisión final. Comprender esta interacción es clave para navegar el proceso de la LMIA de manera efectiva.
Presentación de la solicitud: los empleadores presentan sus solicitudes de LMIA ante ESDC a través de sus consultores de inmigración para su evaluación.
Solicitudes de seguimiento: ESDC puede solicitar información o documentación adicional a los empleadores para completar la evaluación.
Comunicación de la decisión: ESDC comunica al empleador la decisión sobre la solicitud de LMIA, detallando el resultado y los próximos pasos.
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de la LMIA
ESDC garantiza el cumplimiento de las regulaciones de la LMIA mediante el monitoreo de los empleadores, la realización de auditorías y la aplicación de sanciones por incumplimiento, proporcionando un marco sólido que protege los estándares del mercado laboral.
Monitoreo y aplicación: ESDC supervisa a los empleadores para asegurar que cumplan con los términos y condiciones establecidos en la LMIA.
Auditorías e inspecciones: ESDC puede realizar auditorías e inspecciones para verificar el cumplimiento de los estándares del mercado laboral.
Sanciones por incumplimiento: los empleadores que no cumplan con las regulaciones de la LMIA pueden enfrentar sanciones, incluidas multas y restricciones para contratar trabajadores extranjeros en el futuro.
¿Cuál es el impacto de ESDC en el proceso de la LMIA?
ESDC impacta el proceso de la LMIA evaluando minuciosamente las solicitudes para garantizar el cumplimiento. Esto ayuda a mantener un mercado laboral equilibrado, protegiendo las oportunidades de empleo para los trabajadores canadienses mientras se abordan las escaseces laborales con trabajadores extranjeros calificados.
2. Permiso de trabajo por LMIA: cómo funciona
Un permiso de trabajo por LMIA es un permiso de trabajo cerrado que permite a un trabajador extranjero trabajar legalmente en Canadá para un empleador específico, luego de que el empleador obtiene una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva.
Los empleadores deben solicitar primero la LMIA, y solo después de su aprobación el trabajador puede solicitar el permiso de trabajo. Este permiso es específico para un empleador, lo que significa:
- El trabajador solo puede trabajar para el empleador indicado en la LMIA.
- El trabajador debe cumplir con las condiciones del permiso, incluyendo el puesto, el salario y la ubicación.
Proceso de solicitud del permiso de trabajo por LMIA
Después de una decisión positiva de la LMIA, los trabajadores extranjeros deben completar la solicitud del permiso de trabajo.
Paso 1: Reunir los documentos requeridos
Los solicitantes deben presentar:
- Una copia de la carta de decisión positiva de la LMIA.
- La carta de oferta de trabajo y el contrato de empleo del empleador canadiense.
- Un formulario IMM 1295 Application for a Work Permit Outside Canada completo (si se solicita desde el extranjero).
- Comprobante de calificaciones (educación, experiencia, certificaciones).
- Un pasaporte válido y, de ser aplicable, un certificado de antecedentes penales.
- Un examen médico completo (para ciertas ocupaciones).
Solicitudes de LMIA en Quebec
Las solicitudes de LMIA en Quebec siguen un proceso específico, con requisitos particulares como la determinación salarial y la evaluación de las solicitudes por parte de Service Canada. Si bien estos pasos son similares al resto de Canadá, Quebec tiene diferencias particulares que los empleadores deben considerar.
Quebec tiene su propio programa provincial de inmigración, el Quebec Skilled Worker Program. A través de este programa, los empleadores de Quebec pueden contratar trabajadores extranjeros que hayan obtenido su Certificat de sélection du Québec (CSQ) sin necesidad de una LMIA. Sin embargo, si un trabajador extranjero no es elegible para este programa o no ha llegado a la etapa necesaria en su solicitud, los empleadores deben solicitar una LMIA a través del gobierno federal para asegurar un permiso de trabajo.
Para las solicitudes en Quebec, los empleadores deben presentar una solicitud provincial al mismo tiempo que la solicitud federal (LMIA). El nombre de esta solicitud provincial es “Demande de Sélection Temporaire” (DST).
Para procesar la LMIA, Service Canada se comunicará con el Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI) para evaluar ambas solicitudes al mismo tiempo y llegar a una decisión final sobre ambas.
Si las solicitudes son aprobadas, el empleador recibirá una carta de aprobación de la LMIA, mientras que el trabajador extranjero recibirá un Certificado de Aceptación de Quebec / “Certificat d’Acceptation du Québec” (CAQ). El trabajador debe incluir ambos documentos con la solicitud del permiso de trabajo y ambos tendrán el mismo período de validez.
En cuanto a la solicitud de LMIA en sí, el proceso es el mismo para los empleadores en Quebec que para los del resto de Canadá. Deberás completar el formulario de solicitud de LMIA, proporcionar toda la documentación requerida y pagar la tarifa correspondiente.
Sin embargo, también debe incluir prueba de que la solicitud provincial (DST) fue presentada ante el MIFI.
3. ¿Quién puede solicitar una LMIA en Canadá?
Los empleadores en Canadá pueden solicitar una LMIA para contratar trabajadores extranjeros cuando no pueden encontrar candidatos canadienses adecuados. Los trabajadores extranjeros, por su parte, necesitan este documento para obtener un permiso de trabajo, lo que hace que ambas partes sean fundamentales en el proceso de la LMIA:
Cualquier empleador en Canadá que desee contratar a un trabajador extranjero generalmente puede solicitar una LMIA, siempre que no pueda encontrar a un ciudadano o residente permanente canadiense para cubrir el puesto. Esto incluye tanto a pequeñas empresas como a grandes corporaciones. Sin embargo, para ser elegible, el empleador debe demostrar que existe una necesidad inmediata de contratar a un trabajador y la capacidad financiera para pagar su salario.
Los trabajadores extranjeros a quienes se les ha ofrecido un empleo en Canadá y desean trabajar en el país deben contar con una LMIA positiva de su futuro empleador para poder solicitar un permiso de trabajo. Cabe señalar que existen algunas exenciones al proceso de la LMIA, incluyendo el International Mobility Program, que permite a algunos trabajadores extranjeros ingresar a Canadá sin una LMIA. Sin embargo, este programa se basa en acuerdos comerciales internacionales y acuerdos recíprocos entre Canadá y otros países seleccionados.
En el caso de los trabajadores extranjeros, es importante señalar que no se requiere el IELTS ni otro tipo de certificados para obtener una LMIA; sin embargo, el dominio del idioma puede ser necesario para el permiso de trabajo o el proceso de solicitud de inmigración.
¿Quién más participa en el proceso de la LMIA?
Además de los empleadores y los trabajadores extranjeros, otros actores clave cumplen funciones importantes en el proceso de la LMIA. Estos incluyen a Service Canada, Employment and Social Development Canada (ESDC), consultores y abogados de inmigración, y organismos provinciales específicos como el MIFI de Quebec.
Service Canada: procesa las solicitudes de LMIA.
Employment and Social Development Canada (ESDC): supervisa el proceso de la LMIA, establece los criterios y garantiza el cumplimiento de las necesidades del mercado laboral.
Consultores y abogados de inmigración: brindan asesoría legal, preparan las solicitudes y representan a los clientes.
Residentes permanentes: cubren puestos que de otro modo podrían requerir trabajadores extranjeros.
Estudiantes y académicos: pueden necesitar LMIA para ciertos puestos o para la transición a un permiso de trabajo.
Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) en Quebec: procesa las solicitudes de LMIA específicas de Quebec.
Si eres un trabajador extranjero en Canadá con una visa de visitante y deseas cambiar a un permiso de trabajo, debes solicitarlo desde fuera de Canadá o, en casos específicos, solicitar un permiso de trabajo específico para un empleador estando en Canadá si cuentas con una oferta de trabajo respaldada por una LMIA.
¿Cuáles son los criterios clave de elegibilidad para el empleador?
Los criterios clave para la elegibilidad del empleador en el proceso de la LMIA incluyen demostrar que la oferta de trabajo es legítima, que se realizaron esfuerzos de reclutamiento exhaustivos para contratar trabajadores canadienses, y que se ofrecen salarios y condiciones de trabajo justos. Los empleadores también deben demostrar la legitimidad de su negocio y su estabilidad financiera. Además, para ciertas corrientes como el Global Talent Stream, los empleadores deben crear un Labour Market Benefits Plan que demuestre cómo la contratación de un trabajador extranjero beneficiará al mercado laboral canadiense.
Los requisitos de elegibilidad del empleador se determinan según la corriente. Estos son los principales criterios específicos según los distintos tipos de puestos e industrias:
1- Servicios: el empleador debe proporcionar bienes o servicios al público. Esto garantiza que el negocio esté activo y contribuya a la economía.
2- Oferta de trabajo legítima: el empleador debe presentar una oferta de trabajo legítima al trabajador. Esta oferta debe incluir descripciones detalladas del puesto, funciones y condiciones de empleo.
3- Salarios y condiciones de trabajo: los salarios y las condiciones de trabajo ofrecidos a los trabajadores extranjeros deben ser similares a los ofrecidos a los canadienses.
4- Esfuerzos de reclutamiento: los empleadores deben haber llevado a cabo un proceso de reclutamiento justo, buscando activamente trabajadores canadienses antes de recurrir a mano de obra extranjera.
5- Legitimidad del negocio: el empleador debe tener un negocio legítimo que no haya despedido a ningún empleado en los 12 meses previos a la solicitud. Esto demuestra la estabilidad y confiabilidad del empleador y garantiza que contratar trabajadores extranjeros sea una necesidad, no una conveniencia.
6- Ocupación prevista: la oferta de trabajo debe definir claramente la ocupación prevista para el trabajador extranjero.
7- Límite de edad: no existe un límite de edad específico para la LMIA; el enfoque está en la idoneidad del puesto y el cumplimiento de los estándares laborales.
8- Documentación financiera: los empleadores pueden necesitar presentar registros financieros para demostrar la estabilidad del negocio y la capacidad de pagar los salarios.
9- Proceso de solicitud: los empleadores deben desarrollar un Labour Market Benefits Plan (LMBP) para demostrar los beneficios de contratar trabajadores extranjeros, como la creación de empleo y el desarrollo de habilidades para los canadienses.
¿Qué es el programa Recognized Employer Pilot (REP)?
El Recognized Employer Pilot (REP) es un programa de 3 años diseñado para agilizar el proceso para los empleadores que utilizan regularmente el Temporary Foreign Worker Program (TFWP) para cubrir puestos de alta demanda. El programa piloto ofrece solicitudes de Labor Market Impact Assessment (LMIA) simplificadas y períodos de validez más largos para los empleadores aprobados. Para postularse al REP, los empleadores deben presentar una nueva solicitud de LMIA con una solicitud de inscripción al REP incluida dentro de la LMIA. Solo se considerará a los empleadores que cumplan con los requisitos mencionados a continuación:
Para ser elegible para el Recognized Employer Pilot (REP), los empleadores deben demostrar un historial comprobado de resultados positivos en la LMIA y un compromiso con el mantenimiento de altos estándares de protección al trabajador y cumplimiento del Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Los criterios específicos se detallan a continuación:
-Haber recibido al menos 3 decisiones positivas de LMIA en los últimos 5 años.
-Alternativamente, para quienes se vieron afectados por las restricciones de COVID-19: al menos una LMIA positiva en 2022 o 2023, y otras 2 desde 2016.
-Cumplir con altos estándares de condiciones de trabajo y protección al trabajador.
-Aceptar cumplir con los requisitos regulares del TFWP.
El programa se implementará en dos fases: la Fase 1 comienza en septiembre de 2023, seguida de la Fase 2 en enero de 2024. Los períodos de validez de la LMIA se extenderán hasta 36 meses para los puestos aprobados bajo el proceso de solicitud de LMIA simplificado para futuras necesidades de contratación. Las solicitudes se aceptan hasta el 16 de septiembre de 2024, y el programa concluirá el 31 de diciembre de 2026 para los empleadores inscritos en el REP.
Ocupaciones de la Fase 1 (a partir de septiembre de 2023):
Trabajadores de ganado (NOC 85100)
Trabajadores de cosecha (NOC 85101)
Trabajadores especializados en ganado y operadores de maquinaria agrícola (NOC 84120)
Trabajadores de vivero e invernadero (NOC 85103)
Ocupaciones de la Fase 2 (a partir de enero de 2024)
Esta lista incluye una amplia gama de ocupaciones en varios sectores, entre ellas:
Salud:
Enfermeros registrados
Médicos
Veterinarios
Tecnólogos médicos
Ingeniería y arquitectura:
Gerentes de ingeniería
Ingenieros industriales
Arquitectos
Oficios calificados:
Soldadores
Carpinteros
Mecánicos
Electricistas
Agricultura y procesamiento de alimentos:
Diversos trabajadores agrícolas
Trabajadores de procesamiento de alimentos
Transporte:
Conductores de camiones de transporte
Industria de servicios:
Chefs
Cocineros
Supervisores de servicio de alimentos
Manufactura:
Ensambladores
Inspectores
Trabajadores en diversos sectores de manufactura
TI y servicios profesionales:
Ingenieros de software
Contadores
Asesores financieros
Los empleadores que participan en el Recognized Employer Pilot (REP) deben cumplir con varios compromisos clave para mantener su estatus en el programa. Estos incluyen:
Controles aleatorios del REP: los empleadores participarán en controles aleatorios para verificar el cumplimiento continuo de los requisitos del REP.
Revisiones salariales anuales: los empleadores deben realizar revisiones salariales anuales el 1 de enero de cada año para asegurar que los salarios sigan siendo competitivos.
Esfuerzos de reclutamiento: los empleadores deben continuar reclutando activamente a trabajadores canadienses, incluso mientras participan en el REP.
Cumplimiento de vivienda y salario: los empleadores deben cumplir con los requisitos de inspección de vivienda y respetar los topes aplicables a los Temporary Foreign Workers (TFW) de bajo salario.
Cumplimiento del TFWP: los empleadores deben garantizar el cumplimiento de todos los requisitos estándar del TFWP, incluido el pago de los salarios vigentes y la provisión de seguro de seguridad laboral.
Salarios vigentes: los empleadores deben pagar el mayor entre el salario mediano regional publicado en Job Bank o el rango salarial actual de sus empleados.
Funciones del puesto: los Temporary Foreign Workers (TFW) deben desempeñar funciones que correspondan a la ocupación para la que fueron contratados.
Seguridad y beneficios: los empleadores deben proporcionar seguro de seguridad laboral y beneficios equivalentes a los ofrecidos a los demás trabajadores.
Cumplimiento de los estándares laborales: el cumplimiento de los estándares laborales provinciales y territoriales es obligatorio.
Estatus reconocido: los empleadores aceptados en el REP recibirán un estatus reconocido y una designación en Job Bank, lo que puede atraer a más candidatos.
Solicitudes simplificadas: los empleadores reconocidos pueden presentar solicitudes de LMIA simplificadas para los puestos incluidos en la lista de ocupaciones del REP.
Validez extendida de la LMIA: las LMIA bajo el REP pueden tener períodos de validez de hasta 36 meses.
Cumplimiento continuo: los empleadores deben mantener el cumplimiento tanto de los requisitos del REP como del TFWP para conservar su estatus reconocido.
Controles aleatorios: se realizarán controles específicos del REP para verificar el cumplimiento continuo.
Consecuencias del incumplimiento: el incumplimiento puede resultar en la pérdida del estatus del REP, de los procesos simplificados de LMIA y de los períodos de validez extendidos.
Los empleadores que contratan en British Columbia, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia y Quebec pueden enfrentar requisitos especiales, incluyendo la necesidad de certificados de registro de empleador provinciales.
Recuerda que las solicitudes de LMIA se pueden presentar hasta 6 meses antes de la fecha prevista de inicio del trabajo.
4. Solicitar una LMIA: puestos de salario alto y bajo en Canadá
El proceso de solicitud de la Labour Market Impact Assessment (LMIA) en Canadá puede variar según el tipo de puesto ofrecido a un trabajador extranjero. En el proceso de la LMIA se consideran dos categorías principales de empleo: los puestos de salario alto y los de salario bajo. Los empleadores deben proporcionar información precisa y mantener el cumplimiento de los criterios salariales para evitar sanciones. Las actualizaciones periódicas de los salarios medianos garantizan el cumplimiento vigente.
Pero ¿qué significan exactamente estos términos y cómo afectan el proceso de solicitud de la LMIA?
Los puestos de salario alto se refieren a empleos que pagan un salario superior al salario mediano publicado por el gobierno canadiense para esa ocupación en la región donde se ubica el trabajo. Estos empleos generalmente requieren niveles más altos de habilidad y experiencia, y el proceso de solicitud de LMIA para puestos de salario alto requiere un plan de transición, verificación salarial o apoyo a la futura residencia permanente del trabajador extranjero.
Los puestos de salario bajo se refieren a empleos que pagan un salario inferior al salario mediano publicado por el gobierno canadiense para esa ocupación en la región donde se ubica el trabajo. El proceso de solicitud de LMIA para puestos de salario bajo implica una evaluación más profunda del impacto que tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense y de los esfuerzos de reclutamiento realizados para cubrir dicho puesto.
El empleador estará limitado en cuanto al número de trabajadores que puede contratar según un límite CAP. El CAP es un cálculo porcentual del número de trabajadores a tiempo completo y parcial que la empresa ya emplea. El porcentaje de CAP permitido varía según el número actual de empleados de la empresa y la industria. La solicitud de LMIA incluirá una revisión de la disponibilidad de trabajadores canadienses para el puesto, el salario ofrecido al trabajador extranjero y las condiciones de trabajo
| Provincia/Territorio | Para LMIA recibidas antes del 8 de noviembre de 2024 | Para LMIA recibidas a partir del 8 de noviembre de 2024 |
|---|---|---|
| Alberta | $29.50 | $35.40 |
| Columbia Británica | $28.85 | $34.62 |
| Manitoba | $25.00 | $30.00 |
| Nuevo Brunswick | $24.04 | $28.85 |
| Terranova y Labrador | $26.00 | $31.20 |
| Territorios del Noroeste | $39.24 | $47.09 |
| Nueva Escocia | $24.00 | $28.80 |
| Nunavut | $35.00 | $42.00 |
| Ontario | $28.39 | $34.07 |
| Isla del Príncipe Eduardo | $24.00 | $28.80 |
| Quebec | $27.47 | $32.96 |
| Saskatchewan | $27.00 | $32.40 |
| Yukón | $36.00 | $43.20 |
1. High-Wage Stream:
Plan de transición: los empleadores deben presentar un plan para transicionar hacia una fuerza laboral canadiense con el tiempo.
Documentación de reclutamiento: registros detallados de los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo dónde y cómo se publicaron los puestos.
2. Low-Wage Stream:
Límite CAP: límites en el número de trabajadores extranjeros de bajo salario según el total de la fuerza laboral.
Vivienda: los empleadores pueden necesitar proporcionar o garantizar una vivienda adecuada para los trabajadores de bajo salario.
Primary Agriculture Stream: una vía clave de la LMIA para la agricultura canadiense
El Primary Agriculture Stream dentro del proceso de la LMIA es fundamental para apoyar el suministro alimentario y la economía agrícola de Canadá. Esta corriente permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros para actividades clave como la siembra, la cosecha y la cría de ganado. Para calificar, los empleadores deben cumplir con requisitos específicos de la LMIA, incluyendo la presentación de comprobantes de sus operaciones agrícolas, ofertas de trabajo detalladas y el cumplimiento de los estándares laborales canadienses. La corriente también incluye una Commodity List que detalla los productos y actividades agrícolas elegibles.
La agricultura primaria implica la producción de productos agrícolas en bruto, incluyendo la siembra, el cultivo, la cosecha de cultivos, la cría de ganado y otras operaciones agrícolas.
Las actividades agrícolas primarias elegibles para la LMIA incluyen:
● Siembra y cultivo de cosechas
● Cosecha y recolección
● Cría de ganado
● Mantenimiento y operaciones agrícolas
● Los productos elegibles para la LMIA en agricultura primaria incluyen:
● Frutas y verduras
● Granos y oleaginosas
● Ganado (bovino, porcino, etc.)
● Aves de corral y huevos
● Productos lácteos
● Productos de arce, invernadero, vivero y floricultura
● Apicultura
● Hongos
● Árboles de Navidad
● Acuicultura (piscicultura)
Requisitos para la LMIA en agricultura primaria
Comprobante de operaciones agrícolas:
los empleadores deben presentar documentación como registros de la granja, licencias de negocio y comprobante de propiedad o arrendamiento del terreno.
Oferta de trabajo específica para agricultura:
la oferta de trabajo debe especificar actividades agrícolas primarias, incluyendo descripciones detalladas del puesto y tareas relacionadas con la siembra, el cultivo, la cosecha o la cría de ganado.
Cumplimiento de estándares agrícolas:
los empleadores deben garantizar que las condiciones de trabajo cumplan con los estándares laborales canadienses.
5. Lista de requisitos del empleador para la LMIA
Para solicitar exitosamente una LMIA en Canadá, los empleadores deben cumplir con varios requisitos esenciales. Esta lista detalla los elementos clave que los empleadores deben preparar, incluyendo información detallada de la oferta de trabajo, esfuerzos de reclutamiento exhaustivos para contratar ciudadanos o residentes permanentes canadienses, y garantizar que el salario ofrecido esté en línea con los estándares regionales vigentes.
Uno de los principales requisitos para una solicitud de LMIA es una oferta de trabajo detallada, que incluya información como las funciones del puesto, el salario y las condiciones de trabajo. La oferta de trabajo debe corresponder a un puesto que no puedas cubrir con un ciudadano o residente permanente canadiense.
El empleador también debe presentar comprobantes de los esfuerzos de reclutamiento realizados para contratar ciudadanos o residentes permanentes canadienses para el puesto. Esto puede incluir comprobantes de publicaciones de empleo en diversos sitios web canadienses, así como el contacto con agencias locales de colocación laboral. Para algunas corrientes, es obligatorio publicar el anuncio en un sitio web dirigido a grupos subrepresentados o en sitios web especializados. La publicidad requerida es muy específica.
Requisitos para los esfuerzos de reclutamiento
-Publicaciones y anuncios de empleo
-Publicidad obligatoria: publicar el puesto en Job Bank del gobierno de Canadá y en al menos otras dos plataformas (por ejemplo, bolsas de empleo en línea, periódicos locales).
-Sitios web especializados: para ciertas corrientes, publicar en sitios web dirigidos a grupos subrepresentados.
Duración de los anuncios de empleo
-Duración mínima: publicar los anuncios durante el período mínimo requerido antes de solicitar una LMIA: al menos 8 semanas consecutivas para puestos de salario bajo y 4 para puestos de salario alto, dentro de los 3 meses previos a la solicitud.
Contenido de los anuncios de empleo
-Descripción detallada del puesto
-Salario y beneficios
-Instrucciones para postularse
Los empleadores deben presentar documentación completa, incluyendo:
-Copias de los anuncios de empleo
-Comprobante de publicación
-Capturas de pantalla
-Informe resumen: describir los esfuerzos de reclutamiento y las plataformas utilizadas.
-Detalles de los solicitantes: documentar las solicitudes recibidas de ciudadanos canadienses y los motivos de rechazo.
-Esfuerzos de difusión: incluir la correspondencia con agencias de colocación laboral y organizaciones comunitarias.
Garantizar prácticas de reclutamiento justas
Los empleadores deben usar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en los anuncios de empleo, y ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos calificados. Deben realizar evaluaciones justas durante el proceso de entrevistas y mantener registros detallados. No existe una entrevista para la LMIA en sí; el proceso consiste en presentar la documentación necesaria y cumplir con los requisitos establecidos por ESDC.
Los empleadores deben garantizar que los esfuerzos de reclutamiento sean justos, estén bien documentados y cumplan con las directrices de la LMIA para contratar trabajadores extranjeros, priorizando al mismo tiempo los intereses del mercado laboral canadiense.
El salario ofrecido al trabajador extranjero debe estar en línea con la tasa salarial vigente para esa ocupación en la región donde se ubica el trabajo. Cada provincia se divide en varias regiones, y el salario requerido puede variar entre regiones aun dentro de la misma provincia. Esta información se puede obtener del sitio web Job Bank del gobierno de Canadá, excepto en el caso de Quebec. Para los empleadores en Quebec, el salario se detalla en una guía publicada por la provincia y actualizada cada año.
¿Se puede extender una LMIA?
Extender una LMIA es posible si persisten las escaseces laborales, se cumplen los requisitos de cumplimiento y se demuestran los esfuerzos por contratar trabajadores canadienses. Si eres un trabajador extranjero y deseas extender tu permiso de trabajo con el mismo empleador, generalmente necesitarás una nueva LMIA, a menos que el puesto esté exento de este requisito.
Las empresas aprobadas por LMIA en Canadá varían, ya que la aprobación se otorga caso por caso según cada solicitud individual y el cumplimiento de los requisitos de la LMIA.
¿Cuáles son los documentos requeridos en el proceso de LMIA para el empleador?
Los documentos requeridos de la LMIA para los empleadores incluyen una descripción detallada del puesto, título del cargo, funciones, responsabilidades, calificaciones, salario, condiciones de trabajo, comprobante de registro del negocio, estados financieros, estados de cuenta bancarios y estados de pérdidas y ganancias.
Diferencias provinciales en los requisitos de la LMIA
Los requisitos de la Labour Market Impact Assessment varían según la provincia y la naturaleza del trabajo. Cada provincia puede tener criterios específicos o requisitos adicionales según las necesidades particulares de su mercado laboral y sus condiciones económicas.
-Requisitos de Ontario: los empleadores deben demostrar esfuerzos de reclutamiento, probar que el puesto es genuino y demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense.
Cómo solicitar: presenta tu solicitud a través de Service Canada, con especial atención a los puestos de salario alto y bajo, así como a corrientes especializadas como Global Talent y Primary Agriculture.
-Requisitos de Quebec: los empleadores deben seguir las reglas específicas de Quebec, incluyendo la obtención de un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) además de la LMIA. Existen procesos de LMIA facilitados para ciertas ocupaciones.
Cómo solicitar: presenta la solicitud tanto ante el Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) como ante Service Canada, asegurándote de que toda la documentación provincial esté en orden.
-Requisitos de British Columbia: énfasis en los esfuerzos de reclutamiento, la alineación salarial con los estándares provinciales y la demostración de la necesidad de un trabajador extranjero.
Cómo solicitar: las solicitudes se presentan ante Service Canada, con corrientes específicas disponibles para trabajadores tecnológicos bajo el Global Talent Stream.
-Requisitos de Alberta: los empleadores deben cumplir con los altos estándares de Alberta para las ofertas de trabajo, los esfuerzos de reclutamiento y las tasas salariales, particularmente en los sectores de energía y agricultura.
Cómo solicitar: Service Canada gestiona las solicitudes, con consideraciones adicionales para trabajadores agrícolas de temporada y puestos críticos para la economía de la provincia.
-Requisitos de Manitoba: similares a los de otras provincias, pero con enfoque en los sectores agrícola y manufacturero. El comprobante de esfuerzos por contratar localmente es esencial.
Cómo solicitar: presenta la solicitud de LMIA a través de Service Canada, destacando los sectores prioritarios de Manitoba como la agricultura y el procesamiento de alimentos.
-Requisitos de Saskatchewan: alta demanda en agricultura y construcción; los empleadores deben demostrar amplios esfuerzos de reclutamiento y competitividad salarial.
Cómo solicitar: Service Canada gestiona las solicitudes, con especial atención a las necesidades de la provincia en agricultura y oficios.
-Requisitos de Nova Scotia: fuerte énfasis en el reclutamiento y en la autenticidad de la oferta de trabajo, particularmente en los sectores de salud y pesca.
Cómo solicitar: presenta la solicitud a través de Service Canada, con enfoque en sectores como salud, agricultura y pesca.
-Requisitos de New Brunswick: los empleadores deben cumplir con las directrices de reclutamiento y proporcionar documentación clara de la oferta de trabajo, particularmente en agricultura y acuicultura.
Cómo solicitar: Service Canada es el punto de contacto principal, con enfoque en trabajadores de temporada y agrícolas.
-Requisitos de Newfoundland y Labrador: deben seguirse estrictamente los esfuerzos de reclutamiento y los estándares salariales, con enfoque en las industrias de pesca y minería.
Cómo solicitar: las solicitudes se procesan a través de Service Canada, con atención a las necesidades laborales particulares de la provincia.
-Requisitos de Prince Edward Island: los estándares de reclutamiento y salario deben cumplir con las directrices federales, con énfasis en los sectores de agricultura y turismo.
Cómo solicitar: presenta las solicitudes a través de Service Canada, con enfoque en agricultura y trabajo de temporada.
-Requisitos de Yukón, Territorios del Noroeste y Nunavut: los empleadores deben demostrar una fuerte necesidad de trabajadores extranjeros debido al reducido grupo laboral local, con énfasis en minería y construcción.
Cómo solicitar: Service Canada gestiona las solicitudes, con consideraciones adicionales para puestos remotos y de servicios esenciales.
6. Exenciones de la LMIA explicadas
Las exenciones de la LMIA son situaciones en las que no se requiere una Labour Market Impact Assessment para contratar a un trabajador extranjero. Estas exenciones aplican a ciertos empleos o categorías, a menudo porque benefician los intereses de Canadá o forman parte de acuerdos internacionales. A continuación, un resumen de cuándo puedes contratar sin necesitar una LMIA.
International Mobility Program
El International Mobility Program (IMP) es un programa ofrecido por el gobierno de Canadá que permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros sin necesidad de una Labour Market Impact Assessment (LMIA). El IMP está diseñado para ayudar a los empleadores canadienses a cubrir escaseces laborales, atraer talento especializado y promover el intercambio de conocimiento y experiencia entre Canadá y otros países. El programa ofrece una variedad de permisos de trabajo exentos de LMIA. Algunos de los tipos de permisos de trabajo disponibles incluyen.
Este permite a las empresas multinacionales trasladar a sus empleados a Canadá para asignaciones de trabajo temporales. El empleado debe haber trabajado para la empresa durante un período determinado previamente y contar con conocimientos especializados o desempeñar un puesto de alta gerencia.
Este tipo de permiso de trabajo permite a los ciudadanos de países que tienen un acuerdo de libre comercio con Canadá trabajar en Canadá sin una LMIA. Algunos de los TLC que Canadá ha firmado incluyen el NAFTA, el CETA y el Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP).
Este tipo de permiso de trabajo permite a jóvenes de ciertos países trabajar y viajar en Canadá por hasta dos años. El programa IEC tiene tres categorías: Working Holiday, Young Professional e International Co-op.
Este tipo de permiso de trabajo permite a los empleadores en Canadá contratar trabajadores extranjeros altamente calificados en ciertas ocupaciones sin necesidad de una LMIA. El programa GTS está diseñado para ayudar a las empresas a cubrir puestos de alta demanda en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Elegibilidad para el Global Talent Stream:
Categoría A – Referencia de socio designado: los empleadores deben ser referidos por uno de los socios designados de la corriente.
Categoría B – Ocupación de alta demanda: el puesto debe corresponder a una ocupación clasificada como de alta demanda por el gobierno canadiense.
Este tipo de permiso de trabajo permite a investigadores extranjeros trabajar en Canadá de forma temporal para realizar actividades de investigación. El investigador debe estar empleado por una organización de investigación designada en Canadá.
Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de permisos de trabajo disponibles bajo el IMP. Cada permiso de trabajo tiene sus propios criterios y requisitos de elegibilidad. / / Te recomendamos consultar con uno de nuestros consultores de inmigración para determinar qué tipo de permiso de trabajo es adecuado para tu situación.
Exenciones de la LMIA en Quebec
En Quebec existen exenciones específicas y procesos facilitados que pueden agilizar, o incluso evitar, los requisitos estándar de la LMIA. A continuación, las vías clave disponibles para los empleadores en Quebec.
El Certificat d’acceptation du Québec
Si un ciudadano extranjero no ha solicitado la residencia permanente en Canadá, puede ser elegible para un permiso de trabajo específico de un empleador y exento de LMIA a través del Certificat d’acceptation du Québec (CAQ – Certificado de Aceptación de Quebec). Esta sigue siendo una opción viable para los empleadores que buscan contratar trabajadores que aún no son residentes permanentes.
Proceso facilitado de LMIA para empleadores de Quebec
El proceso facilitado de LMIA de Quebec permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales para ocupaciones específicas de alta demanda sin necesidad de presentar comprobantes de esfuerzos de reclutamiento. La lista de ocupaciones elegibles, actualizada anualmente por el Ministère de l’Immigration du Québec (MIFI), incluye funciones clasificadas bajo las categorías TEER 0, 1, 2 y 3 (anteriormente niveles de habilidad NOC 0, A, B). Sin embargo, es importante señalar que, a partir de septiembre de 2024, existe una suspensión temporal en el procesamiento de solicitudes de LMIA para puestos de salario bajo en Montreal donde los salarios son inferiores a $27.47/hora. Esta medida forma parte de un esfuerzo más amplio para gestionar la dinámica del mercado laboral en regiones y sectores específicos.
Permiso de trabajo exento de LMIA
Un permiso de trabajo exento de LMIA es un tipo de permiso de trabajo que permite a un trabajador extranjero venir a Canadá sin que el empleador tenga que obtener primero una LMIA. Esto significa que el trabajador extranjero puede comenzar a trabajar en Canadá sin que el empleador pase por el proceso de la LMIA.
Acuerdos especiales
Existen varias categorías especiales y acuerdos que permiten exenciones o procesos simplificados para obtener una LMIA. Estas categorías y acuerdos buscan facilitar la contratación de trabajadores extranjeros en circunstancias específicas y en el marco de acuerdos comerciales internacionales.
CUSMA/CETA
El Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA) y el Comprehensive Economic Trade Agreement (CETA) son acuerdos comerciales internacionales que incluyen disposiciones que permiten el movimiento de profesionales y otros trabajadores sin necesidad de una LMIA. Bajo el CUSMA, los profesionales, personas transferidas dentro de la misma empresa, comerciantes e inversionistas de EE. UU. y México pueden trabajar en Canadá sin una LMIA. Esto facilita la movilidad laboral y fortalece los lazos económicos entre estos países. Bajo el CETA, los ciudadanos de la UE pueden ingresar a Canadá con fines comerciales sin requerir una LMIA. Esto incluye visitantes de negocios, personas transferidas dentro de la misma empresa, inversionistas y proveedores de servicios contractuales.
Proceso simplificado de Quebec
Quebec cuenta con su propio proceso simplificado de LMIA para ciertas ocupaciones de alta demanda. Este proceso permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros sin demostrar esfuerzos de reclutamiento para ocupaciones específicas publicadas anualmente por el gobierno de Quebec.
El GTS se divide en dos categorías. La Categoría A es para empleadores referidos por un socio designado y que requieren talento único y especializado. La Categoría B es para empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupaciones incluidas en la Global Talent Occupations List.
Criterios de elegibilidad para la LMIA bajo categorías especiales
Acuerdos CUSMA/CETA: los profesionales y trabajadores calificados que sean ciudadanos de EE. UU., México o estados miembros de la UE pueden trabajar en Canadá sin necesitar una LMIA.
Permisos de trabajo abiertos: los permisos de trabajo abiertos no requieren una LMIA y suelen emitirse a cónyuges de trabajadores calificados y estudiantes internacionales, participantes de programas de intercambio juvenil y refugiados.
Proceso simplificado de Quebec: los empleadores que ofrecen empleos en ocupaciones de alta demanda publicadas por el gobierno de Quebec pueden beneficiarse de un proceso de LMIA simplificado.
Global Talent Stream: los empleadores que contratan para ocupaciones altamente calificadas y de alta demanda, o que son referidos por un socio designado, pueden usar esta corriente para agilizar la contratación.
Impacto de las categorías especiales en el proceso de solicitud de la LMIA
Estas categorías y acuerdos especiales simplifican el proceso de solicitud de la LMIA, reducen los tiempos de procesamiento y facilitan la contratación de trabajadores extranjeros en circunstancias específicas. Los empleadores se benefician de procesos simplificados, mientras que los trabajadores extranjeros obtienen un acceso más rápido para trabajar en Canadá.
Requisitos de documentación para solicitudes de LMIA en categorías especiales
CUSMA/CETA: comprobante de nacionalidad, oferta de trabajo y credenciales profesionales.
Permisos de trabajo abiertos: comprobante de la relación con el solicitante principal (por ejemplo, acta de matrimonio) y participación en el programa correspondiente.
Proceso simplificado de Quebec: oferta de trabajo en una ocupación de alta demanda y cumplimiento de los requisitos específicos de Quebec.
Global Talent Stream: Labour Market Benefits Plan (LMBP), oferta de trabajo y comprobante de referencia para la Categoría A.
Estas categorías y acuerdos especiales ofrecen vías para que los empleadores contraten trabajadores extranjeros de manera eficiente, apoyando el crecimiento económico de Canadá y abordando las escaseces laborales en diversos sectores.
Además, los solicitantes de refugio no pueden solicitar una LMIA y deben seguir las vías específicas de protección de refugiados y permisos de trabajo correspondientes a su estatus.
LMBP: qué es y por qué los empleadores lo necesitan
En Canadá, el Labour Market Benefits Plan (LMBP) es un documento requerido principalmente para la contratación de trabajadores extranjeros altamente calificados a través del Global Talent Stream (GTS) dentro del Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Demuestra cómo la contratación beneficiará al mercado laboral canadiense, incluyendo la creación de empleo, la capacitación y la transferencia de conocimiento.
El Labour Market Benefits Plan (LMBP) describe cómo la contratación de un trabajador extranjero beneficiará al mercado laboral canadiense más allá de cubrir la vacante inmediata, apoyando los objetivos más amplios del mercado laboral y la economía de Canadá.
Componentes clave de un LMBP
Creación de empleo: detalla cómo la contratación de un trabajador extranjero creará empleos para canadienses o residentes permanentes, ya sea mediante la creación directa de empleo o mediante oportunidades indirectas a través de la expansión del negocio o el aumento de la productividad.
Inversión en habilidades y capacitación: describe programas de capacitación específicos, pasantías o iniciativas de desarrollo de habilidades para canadienses y residentes permanentes.
Transferencia de conocimiento: demuestra cómo el trabajador extranjero transferirá conocimientos y habilidades especializadas a los empleados canadienses mediante mentorías, sesiones de capacitación o programas internos.
Mejora del desempeño de la empresa: demuestra cómo la contratación de un trabajador extranjero mejorará el desempeño de la empresa, generando mayor innovación, productividad y competitividad, como el desarrollo de nuevos productos o mejoras en los procesos.
Beneficios a largo plazo: describe los beneficios a largo plazo para el mercado laboral canadiense, incluyendo el crecimiento económico sostenido, la mejora de los estándares de la industria o una mejor reputación internacional.
Desarrollar un LMBP efectivo
Identificar los beneficios: expresa claramente los beneficios específicos de contratar a un trabajador extranjero utilizando métricas medibles.
Involucrar a las partes interesadas: incluye a los empleados actuales, socios de la industria e instituciones educativas en el desarrollo del LMBP.
Proporcionar evidencia de respaldo: incluye investigación de mercado, informes de la industria y cartas de apoyo de asociaciones o instituciones educativas.
Monitorear e informar: establece mecanismos para monitorear e informar los resultados del LMBP, y revisa y actualiza el plan regularmente.
Actividades clave que respaldan el LMBP
Explora las actividades esenciales que fortalecen tu Labour Market Benefits Plan (LMBP):
-Ofrecer pasantías o prácticas cooperativas a estudiantes canadienses.
-Asociarse con instituciones educativas locales para brindar programas de capacitación.
-Organizar talleres y seminarios para la transferencia de conocimiento.
-Crear programas de mentoría para empleados canadienses.
-Evita afirmaciones vagas al desarrollar un LMBP, como la falta de participación de las partes interesadas, evidencia insuficiente y la falta de seguimiento e informes de resultados.
-Recuerda que se permiten actualizaciones ante cambios significativos en las operaciones del negocio o las condiciones del mercado laboral durante el proceso de presentación del LMBP.
Requisitos específicos para las distintas corrientes de LMIA
1. Seasonal Agricultural Worker Program:
Comprobante de estacionalidad: demostrar que el puesto es estacional y responde a necesidades agrícolas específicas.
Vivienda: provisión de vivienda adecuada para los trabajadores de temporada.
2. In-Home Caregiver Stream:
Plan de cuidado: los empleadores deben describir las necesidades de cuidado y cómo el cuidador las satisfará.
Condiciones de alojamiento: garantizar que las condiciones de vivienda cumplan con los estándares canadienses.
3. Global Talent Stream:
Beneficios de innovación: demostrar que la contratación a través de esta corriente aportará beneficios significativos a la economía canadiense, particularmente en innovación.
Referencia de socio designado u ocupación de alta demanda: los empleadores deben cumplir criterios específicos según estas dos categorías.
4. Academics Stream:
Documentación de reclutamiento: comprobante de esfuerzos exhaustivos por reclutar primero a académicos canadienses.
5. Film and Entertainment Stream:
Criterios especializados: justificación basada en la necesidad de talento especializado no disponible fácilmente en Canadá.
6. Permanent Residence Stream:
Requisitos: para la contratación de trabajadores extranjeros que están solicitando la residencia permanente en Canadá.
Trabajadores extranjeros sin oferta de trabajo
Existen varias vías para inmigrar a Canadá para trabajadores extranjeros sin una oferta de trabajo, como el sistema Express Entry, los Provincial Nominee Programs (PNP) y la Canadian Experience Class (CEC)
7. Pasos del proceso de la LMIA
Para solicitar una LMIA en Canadá, un empleador debe seguir estos pasos:
El primer paso en el proceso de solicitud de la LMIA es determinar si eres elegible para solicitarla. Debes ser un empleador en Canadá que no puedas encontrar a un ciudadano o residente permanente canadiense adecuado para el puesto.
Antes de poder presentar una LMIA, deberás reunir una serie de datos importantes. Esto incluye información sobre la oferta de trabajo, como las funciones del puesto, el salario y las condiciones de trabajo. También deberás proporcionar documentos financieros que demuestren tu capacidad de pagar el salario, y evidencia de los esfuerzos de reclutamiento realizados para contratar ciudadanos o residentes permanentes canadienses para el puesto.
Una vez que tengas toda la información requerida, puedes presentar tu solicitud de LMIA ante Employment and Social Development Canada (ESDC). Puedes hacerlo en línea. Existe una tarifa por las solicitudes de LMIA, que debe pagarse al momento de su presentación.
Una vez presentada tu solicitud de LMIA, deberás esperar a que sea procesada. El tiempo de procesamiento de las solicitudes de LMIA puede variar, pero puedes esperar entre unas pocas semanas y varios meses. Una vez que tu solicitud sea asignada a un oficial, es posible que te contacten para solicitar información adicional o para programar una entrevista telefónica. El oficial emitirá una decisión final cuando toda la información y los documentos hayan sido proporcionados y evaluados.
Si tu solicitud de LMIA es aprobada, recibirás un documento llamado confirmación positiva de LMIA. Este documento incluirá las condiciones de la LMIA, como el salario, las condiciones de trabajo y la duración de la oferta de trabajo. La carta de decisión incluirá la información del empleador, el lugar de trabajo y el nombre del o los trabajadores.
Con una LMIA aprobada, el trabajador extranjero puede entonces solicitar un permiso de trabajo cerrado para ingresar a Canadá. El trabajador extranjero debe presentar la confirmación positiva de la LMIA junto con su solicitud de permiso de trabajo.
Validez de la LMIA y duración del empleo
La LMIA es válida por 6 meses a partir de la fecha de su emisión, lo que significa que el empleador tiene este período de tiempo para que un candidato presente su(s) solicitud(es) de permiso de trabajo.
La duración del empleo de una LMIA es determinada por ESDC y se basa en la oferta de trabajo específica y la duración esperada del trabajo. Algunas situaciones pueden permitir una duración máxima de tres años en una sola aprobación.
Qué sucede una vez aprobada la solicitud de LMIA
Una vez que un empleador recibe una LMIA positiva, puede contratar trabajadores extranjeros, quienes necesitarán permisos de trabajo aprobados antes de comenzar.
Una vez que el empleador ha recibido una LMIA positiva, puede comenzar a contratar trabajadores extranjeros, quienes deberán solicitar sus permisos de trabajo. Estos trabajadores no pueden trabajar mientras la LMIA está en proceso; deben esperar a que la LMIA sea aprobada y obtener un permiso de trabajo. Una vez que el empleador ha recibido una LMIA positiva, puede comenzar a contratar trabajadores extranjeros, quienes deberán solicitar sus permisos de trabajo. Estos trabajadores no pueden trabajar mientras la LMIA está en proceso; deben esperar a que la LMIA sea aprobada y obtener un permiso de trabajo.
Si, en algún momento antes de que la LMIA sea aprobada, un empleador decide retirar su solicitud, puede hacerlo comunicándose con ESDC.
Si el empleador no cuenta con suficientes candidatos y necesita ayuda con el proceso de contratación, nuestra empresa hermana Workvantage puede ayudar a encontrar a los candidatos más adecuados a nivel mundial.
8. Tiempo de procesamiento de la solicitud de LMIA
El tiempo de procesamiento de la solicitud de LMIA generalmente toma de varias semanas a unos pocos meses. A continuación, un resumen de los tiempos de procesamiento promedio de la LMIA para enero de 2025, clasificados por corriente. Estos plazos se actualizan mensualmente y pueden variar según la demanda:
| Corriente de LMIA | Tiempo de procesamiento (días hábiles) |
|---|---|
| Global Talent Stream | 7 |
| Agricultural Stream | 22 |
| Seasonal Agricultural Worker Program | 14 |
| High-Wage Stream | 68 |
| Low-Wage Stream | 76 |
| Permanent Resident Stream | 156 |
El tiempo que toma procesar una solicitud de Labour Market Impact Assessment (LMIA) depende de varios factores, incluyendo el número de solicitudes recibidas por el Temporary Foreign Worker (TFW) Program y la corriente específica de la LMIA. Conoce más a continuación sobre los factores que pueden influir en este plazo:
Factores que afectan el tiempo de procesamiento
El tiempo de procesamiento de una solicitud de LMIA puede variar según varios factores, incluyendo el tipo de trabajo ofrecido, la ubicación del trabajo y la época del año. A continuación, más información sobre algunos de los factores que pueden afectar el tiempo de procesamiento:
Service Canada puede procesar las ocupaciones esenciales más rápido que las no esenciales. Una ocupación esencial es un puesto de alto impacto para la comunidad canadiense, como los trabajadores agrícolas, necesarios para producir alimentos y productos alimenticios, o los trabajadores de temporada que deben llegar a Canadá para una temporada pico determinada. Una ocupación no esencial puede ser, por ejemplo, un puesto administrativo.
Las solicitudes de LMIA se evalúan en distintos centros de procesamiento según la corriente y la ubicación de la empresa. Algunos centros de procesamiento son más rápidos que otros. Las solicitudes en Quebec generalmente tardan más en procesarse que en cualquier otro centro.
Los tiempos de procesamiento de la LMIA también pueden verse afectados por la época del año. Por ejemplo, los tiempos de procesamiento pueden ser más largos durante la temporada alta, como los meses de verano.
Tiempo de procesamiento promedio
Si bien el tiempo de procesamiento de la LMIA puede variar, puedes esperar que el proceso tome de unas pocas semanas a varios meses. Es importante señalar que el tiempo de procesamiento de las solicitudes de LMIA puede cambiar en cualquier momento, por lo que siempre es recomendable consultar los tiempos de procesamiento más actualizados al momento de presentar tu solicitud, aunque se trate solo de una estimación.
¿Qué influye en el tiempo de procesamiento?
Los tiempos de procesamiento variarán según el número de solicitudes que esté procesando Service Canada y el tipo de solicitud. Consultar con un consultor de inmigración puede ayudar a agilizar el proceso, asegurando que tu solicitud esté correctamente completada y que todos los documentos necesarios se proporcionen a tiempo. ESDC también se ha comprometido a procesar ciertos tipos de solicitudes de LMIA dentro de 10 días hábiles. Esto incluye:
Ocupaciones de mayor demanda: todas las solicitudes de LMIA para las ocupaciones de mayor demanda (oficios calificados). / Ocupaciones mejor remuneradas: las ocupaciones mejor remuneradas (10% superior). / Ocupaciones de corta duración: períodos de trabajo de corta duración (120 días o menos).
¿Por qué el procesamiento de la LMIA está tardando tanto?
Los tiempos de procesamiento de las solicitudes de LMIA en Canadá pueden ser prolongados debido a los altos volúmenes de solicitudes y a la complejidad de algunas de ellas.
Las solicitudes de Labour Market Impact Assessment (LMIA) en Canadá pueden tardar mucho tiempo en procesarse por varias razones, entre ellas:
Alto volumen de solicitudes: el número de solicitudes de LMIA Canada recibidas por Employment and Social Development Canada (ESDC) puede ser alto, y es posible que el departamento no cuente con los recursos para procesarlas rápidamente.
Complejidad de la solicitud: algunas solicitudes de LMIA pueden ser más complejas que otras, y requieren más tiempo y recursos para su revisión y evaluación.
Consejos para un procesamiento más rápido de la LMIA
Para ayudar a garantizar un procesamiento más rápido de la LMIA, es importante seguir estos consejos:
- Asegúrate de que tu solicitud de LMIA esté completa y sea precisa.
- Proporciona toda la documentación requerida, como comprobantes de esfuerzos de reclutamiento, anuncios de empleo en sitios web canadienses para contratar ciudadanos o residentes permanentes canadienses, y documentos financieros.
- Paga la tarifa de la LMIA a tiempo.
9. Trabajar con un consultor de inmigración para una LMIA
Immigration Pros ofrece mucho más que un formulario completado. Nuestro equipo se encargará de todo el proceso de solicitud de la LMIA, desde determinar la corriente correcta para tu negocio hasta completar y presentar la solicitud.
Nuestros servicios de LMIA incluyen:
Beneficios de obtener una LMIA
Obtener una LMIA permite a los empleadores acceder a un grupo global de candidatos calificados, apoyar las solicitudes de residencia permanente de los trabajadores extranjeros y abordar escaseces laborales críticas.
¿Buscas trabajadores extranjeros calificados para tu empresa?
10. Preguntas frecuentes sobre las solicitudes de LMIA:
Las solicitudes de Labour Market Impact Assessment (LMIA) se presentan ante Employment and Social Development Canada (ESDC). La solicitud puede presentarse en línea a través del Employer Portal.
Para presentar una solicitud de LMIA a través del Employer Portal, el empleador deberá crear una cuenta y proporcionar información sobre la oferta de trabajo, el trabajador extranjero y la empresa. El empleador también deberá pagar la tarifa de la LMIA y presentar los documentos de respaldo requeridos.
A partir del cuarto trimestre de 2024, la tarifa por una solicitud de Labour Market Impact Assessment (LMIA) en Canadá se mantiene en $1,000 CAD por trabajador. Esta tarifa no reembolsable se requiere de los empleadores al momento de presentar la solicitud. Sin embargo, ciertos tipos de LMIA o situaciones específicas pueden calificar a los empleadores para exenciones de la tarifa. Es importante que los empleadores verifiquen si su solicitud de LMIA califica para una categoría exenta, lo que podría reducir los costos.
Sí, puedes dar seguimiento a tu solicitud de Labour Market Impact Assessment (LMIA) con el número de expediente a través de tu cuenta en línea.
Puedes consultar el estado de tu solicitud de LMIA en el sitio web Job Bank del gobierno de Canadá, iniciando sesión en tu cuenta y seleccionando “My LMIA Applications” en el menú.
Una LMIA es válida por seis meses para solicitar un permiso de trabajo, y respalda el empleo por hasta 18 meses una vez emitido el permiso.
Validez de la solicitud de LMIA: una vez emitida, la LMIA es válida por seis meses. Esto significa que el empleador tiene seis meses para usar la LMIA y solicitar un permiso de trabajo para el trabajador extranjero.
Duración del empleo: después de que se otorga el permiso de trabajo, la LMIA permite el empleo por un período máximo, generalmente de hasta 18 meses. Esta duración es determinada por Employment and Social Development Canada (ESDC) según la oferta de trabajo específica y el período de trabajo esperado. En ciertos casos, una LMIA puede autorizar el empleo por hasta tres años. Para puestos temporales, de temporada o basados en proyectos, la duración del empleo suele coincidir con el plazo previsto del trabajo.
Es importante diferenciar entre la validez de seis meses de la solicitud de LMIA y la duración del empleo. El período de seis meses le da tiempo al empleador para iniciar el proceso de permiso de trabajo, mientras que la duración del empleo define por cuánto tiempo se permite trabajar en Canadá al trabajador extranjero una vez emitido el permiso.
Las solicitudes de LMIA deben ser presentadas por el empleador, no por el empleado. Es responsabilidad del empleador demostrar la necesidad de contratar a un trabajador extranjero y proporcionar toda la documentación necesaria a ESDC
Cualquier trabajador extranjero que solicite un empleo en Canadá que requiera una LMIA, como puestos en oficios calificados, hospitalidad, salud y agricultura.
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- 1. ¿Qué es una LMIA?
- 2. Permiso de trabajo por LMIA: cómo funciona
- 3. ¿Quién puede solicitar una LMIA en Canadá?
- 4. Solicitar una LMIA: puestos de salario alto y bajo en Canadá
- 5. Lista de requisitos del empleador para la LMIA
- 6. Exenciones de la LMIA explicadas
- 7. Pasos del proceso de la LMIA
- 8. Tiempo de procesamiento de la solicitud de LMIA
- 9. Trabajar con un consultor de inmigración para una LMIA
- 10. Preguntas frecuentes sobre las solicitudes de LMIA:
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