{"id":32426,"date":"2026-09-15T10:16:26","date_gmt":"2026-09-15T14:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationpros.ca\/?p=32426"},"modified":"2026-09-25T10:05:15","modified_gmt":"2026-09-25T14:05:15","slug":"comment-demander-une-eimt-au-canada-guide-etape-par-etape-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrationpros.ca\/fr\/comment-demander-une-eimt-au-canada-guide-etape-par-etape-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Comment demander une EIMT au Canada : guide \u00e9tape par \u00e9tape pour les employeurs"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019embauche d\u2019un travailleur \u00e9tranger au Canada commence g\u00e9n\u00e9ralement par un seul document : une \u00e9valuation d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail, ou EIMT<\/a>. C\u2019est l\u2019employeur qui en fait la demande, et non le travailleur, et une d\u00e9cision positive est ce qui permet ensuite au travailleur de demander un permis de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le processus n\u2019est pas compliqu\u00e9, mais il est exigeant. La plupart des refus que nous constatons proviennent d\u2019une \u00e9tape de recrutement \u00e9court\u00e9e d\u2019une semaine, ou d\u2019une demande d\u00e9pos\u00e9e pour un poste qui n\u2019\u00e9tait en fait jamais admissible. Ce guide pr\u00e9sente les \u00e9tapes dans l\u2019ordre o\u00f9 vous devez r\u00e9ellement les suivre.<\/p>\n\n\n\n

Une remarque sur les chiffres ci-dessous :<\/strong> les seuils salariaux, les d\u00e9lais de traitement et les plafonds sont fix\u00e9s par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (ESDC) et changent plusieurs fois par ann\u00e9e. Chaque chiffre indiqu\u00e9 ici est dat\u00e9. V\u00e9rifiez toujours la valeur actuelle sur la page officielle avant de d\u00e9poser votre demande.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 1 : d\u00e9terminez si votre poste est \u00e0 haut salaire ou \u00e0 bas salaire<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est la premi\u00e8re d\u00e9cision, et tout le reste en d\u00e9pend. La ligne de d\u00e9marcation est le salaire horaire m\u00e9dian de la province ou du territoire o\u00f9 le travail aura lieu, major\u00e9 de 20 %. Si vous offrez ce montant ou plus, vous relevez du volet \u00e0 haut salaire. Si vous offrez moins, vous relevez du volet \u00e0 bas salaire.<\/p>\n\n\n\n

Les seuils ci-dessous sont entr\u00e9s en vigueur le 17 juillet 2026<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Province ou territoire<\/th>Seuil horaire<\/th><\/tr><\/thead>
Alberta<\/td>37,50 $<\/td><\/tr>
British Columbia<\/td>38,40 $<\/td><\/tr>
Manitoba<\/td>31,33 $<\/td><\/tr>
New Brunswick<\/td>31,73 $<\/td><\/tr>
Newfoundland and Labrador<\/td>33,60 $<\/td><\/tr>
Northwest Territories<\/td>48,00 $<\/td><\/tr>
Nova Scotia<\/td>31,96 $<\/td><\/tr>
Nunavut<\/td>45,00 $<\/td><\/tr>
Ontario<\/td>36,92 $<\/td><\/tr>
Prince Edward Island<\/td>31,20 $<\/td><\/tr>
Quebec<\/td>36,00 $<\/td><\/tr>
Saskatchewan<\/td>34,62 $<\/td><\/tr>
Yukon<\/td>45,60 $<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Les deux volets ont des r\u00e8gles de publicit\u00e9, des documents et des d\u00e9lais de traitement tr\u00e8s diff\u00e9rents ; une erreur sur ce point d\u00e8s le d\u00e9part peut compromettre toute la demande.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 2 : v\u00e9rifiez que le poste peut m\u00eame \u00eatre trait\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Avant de d\u00e9penser quoi que ce soit, assurez-vous que votre demande sera accept\u00e9e. Deux r\u00e8gles peuvent arr\u00eater une demande net.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e8gle du taux de ch\u00f4mage.<\/strong> Depuis le 26 septembre 2024, les demandes pour des postes \u00e0 bas salaire ne sont pas trait\u00e9es lorsque le lieu de travail se trouve dans une r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de recensement o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est de 6 % ou plus. Certaines exemptions s\u2019appliquent, mais le refus de traitement est la r\u00e8gle par d\u00e9faut.<\/p>\n\n\n\n

Le plafond sur les travailleurs \u00e0 bas salaire.<\/strong> \u00c0 un lieu de travail donn\u00e9, les travailleurs \u00e9trangers temporaires \u00e0 bas salaire sont g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9s \u00e0 10 % de votre effectif. Cette limite passe \u00e0 20 % dans certains secteurs, notamment la construction, la transformation alimentaire, les h\u00f4pitaux ainsi que les soins infirmiers et les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e. Si vous employez moins de 10 personnes, cela repr\u00e9sente un travailleur selon le plafond de 10 %, ou deux selon le plafond de 20 %.<\/p>\n\n\n\n

Certains postes \u00e9chappent enti\u00e8rement au plafond, notamment l\u2019agriculture primaire \u00e0 la ferme, les postes de soutien en sant\u00e9, et les emplois d\u2019une dur\u00e9e de 120 jours civils ou moins.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 3 : recrutez d\u2019abord au Canada, pendant toute la p\u00e9riode minimale<\/h2>\n\n\n\n

Une EIMT \u00e9value si le fait d\u2019embaucher \u00e0 l\u2019\u00e9tranger nuira au march\u00e9 du travail canadien. Prouver que vous avez r\u00e9ellement cherch\u00e9 ici en premier est le c\u0153ur de la demande, et c\u2019est l\u00e0 que la plupart des dossiers \u00e9chouent.<\/p>\n\n\n\n

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