{"id":32428,"date":"2026-09-15T10:16:26","date_gmt":"2026-09-15T14:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationpros.ca\/?p=32428"},"modified":"2026-09-25T10:02:20","modified_gmt":"2026-09-25T14:02:20","slug":"como-solicitar-un-lmia-en-canada-guia-paso-a-paso-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrationpros.ca\/es\/como-solicitar-un-lmia-en-canada-guia-paso-a-paso-para-empleadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo solicitar un LMIA en Canad\u00e1: gu\u00eda paso a paso para empleadores"},"content":{"rendered":"\n

Contratar a un trabajador extranjero en Canad\u00e1 suele empezar con un solo documento: una Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral, o LMIA<\/a>. Es el empleador quien la solicita, no el trabajador, y una decisi\u00f3n positiva es lo que le permite despu\u00e9s al trabajador solicitar un permiso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El proceso no es complicado, pero es exigente. La mayor\u00eda de los rechazos que vemos provienen de una etapa de reclutamiento que se qued\u00f3 corta por una semana, o de una solicitud presentada para un puesto que en realidad nunca fue elegible. Esta gu\u00eda recorre los pasos en el orden en que realmente hay que seguirlos.<\/p>\n\n\n\n

Una nota sobre las cifras a continuaci\u00f3n:<\/strong> los umbrales salariales, los plazos de tr\u00e1mite y los topes los fija Employment and Social Development Canada (ESDC) y cambian varias veces al a\u00f1o. Cada cifra aqu\u00ed tiene fecha. Verifique siempre el valor actual en la p\u00e1gina oficial antes de presentar su solicitud.<\/p>\n\n\n\n

Paso 1: determine si su puesto es de salario alto o de salario bajo<\/h2>\n\n\n\n

Esta es la primera decisi\u00f3n, y todo lo dem\u00e1s depende de ella. La l\u00ednea divisoria es el salario medio por hora de la provincia o territorio donde se realizar\u00e1 el trabajo, m\u00e1s un 20 %. Si ofrece ese monto o m\u00e1s, est\u00e1 en el flujo de salario alto. Si ofrece menos, est\u00e1 en el flujo de salario bajo.<\/p>\n\n\n\n

Los siguientes umbrales entraron en vigor el 17 de julio de 2026<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Provincia o territorio<\/th>Umbral por hora<\/th><\/tr><\/thead>
Alberta<\/td>$37.50<\/td><\/tr>
British Columbia<\/td>$38.40<\/td><\/tr>
Manitoba<\/td>$31.33<\/td><\/tr>
New Brunswick<\/td>$31.73<\/td><\/tr>
Newfoundland and Labrador<\/td>$33.60<\/td><\/tr>
Northwest Territories<\/td>$48.00<\/td><\/tr>
Nova Scotia<\/td>$31.96<\/td><\/tr>
Nunavut<\/td>$45.00<\/td><\/tr>
Ontario<\/td>$36.92<\/td><\/tr>
Prince Edward Island<\/td>$31.20<\/td><\/tr>
Quebec<\/td>$36.00<\/td><\/tr>
Saskatchewan<\/td>$34.62<\/td><\/tr>
Yukon<\/td>$45.60<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Los dos flujos tienen reglas de publicidad, documentos y plazos de tr\u00e1mite muy distintos, as\u00ed que equivocarse en esto desde el inicio le puede costar toda la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

Paso 2: verifique que el puesto pueda siquiera tramitarse<\/h2>\n\n\n\n

Antes de gastar en nada, confirme que su solicitud ser\u00e1 aceptada. Dos reglas pueden detener una solicitud de plano.<\/p>\n\n\n\n

La regla del desempleo.<\/strong> Desde el 26 de septiembre de 2024, las solicitudes de salario bajo no se procesan cuando el lugar de trabajo est\u00e1 en un \u00e1rea metropolitana censal con una tasa de desempleo del 6 % o m\u00e1s. Existen algunas exenciones, pero el rechazo del tr\u00e1mite es la regla por defecto.<\/p>\n\n\n\n

El tope de trabajadores de salario bajo.<\/strong> En un lugar de trabajo dado, los trabajadores extranjeros temporales de salario bajo generalmente est\u00e1n limitados al 10 % de su plantilla. El l\u00edmite sube al 20 % en ciertos sectores, incluyendo construcci\u00f3n, procesamiento de alimentos, hospitales y cuidado de enfermer\u00eda y residencial. Si emplea a menos de 10 personas, eso equivale a un trabajador bajo el tope del 10 %, o dos bajo el tope del 20 %.<\/p>\n\n\n\n

Algunos puestos quedan totalmente fuera del tope, incluyendo la agricultura primaria en granja, los roles de apoyo en salud, y el trabajo de 120 d\u00edas calendario o menos.<\/p>\n\n\n\n

Paso 3: reclute primero en Canad\u00e1, durante todo el per\u00edodo m\u00ednimo<\/h2>\n\n\n\n

Un LMIA eval\u00faa si contratar en el extranjero perjudicar\u00e1 el mercado laboral canadiense. Demostrar que usted realmente busc\u00f3 aqu\u00ed primero es el n\u00facleo de la solicitud, y es donde m\u00e1s se caen los expedientes.<\/p>\n\n\n\n

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