Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) y permisos para contratar trabajadores extranjeros

La Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment, LMIA), anteriormente conocida como Opinión del Mercado Laboral (LMO), es un reporte emitido por la Agencia de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (Employment and Social Development Canada, ESDC), la cual analiza y delimita el impacto de contratar un trabajador exranjero para el mercado laboral canadiense.

Los empleados necesitan obtener esta aprobación para contratar trabajadores extranjeros. Si la evaluación es positiva, se emitirá un reporte que regulará la contratación del empleador. Deberá incluir los nombres de los empleados, y la fecha de caducidad del LMIA aparecerá en un documento emitido por el ESDC.

Una vez que el LMIA positivo sea emitido, debe enviarse a los empleados extranjeros para que obtengan una visa o un permiso de trabajo que les permita entrar al país con los mismos derechos u obligaciones que los demás trabajadores en Canadá.

Renovación del Permiso de Trabajo

Si el trabajador ya está en Canadá, debe enviarse una aplicación de renovación de permiso de trabajo. Immigration Pros también puede manejar el proceso de los permisos de trabajo y visas para los trabajadores foráneos, o las extensiones de permiso de trabajo dentro de Canadá.

Cambios recientes al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales dificultan que los empleadores obtengan un LMIA positivo. Recomendamos contratar los servicios de un experto. Hemos procesado con éxito cientos de aplicaciones gracias a un equipo especializado que solo trabaja con LMIA. Con gusto le daremos una evaluación gratuita para su caso individual y le diremos las posibles rutas por las que puede obtener un LMIA positivo. Contáctenos, y le proveeremos una asesoría gratuita para su caso particular.

El ESDC recibe miles de aplicaciones por año y las acepta o rechaza dependiendo de distintas circunstancias. Revisarán elementos como:

  • Si el número de trabajadores extranjeros en su compañía está dentro del límite establecido por el gobierno.
  • Si la oferta de trabajo y la compañía son genuinas.
  • Si el salario y condiciones laborales están alineados con lo ofrecido a canadienses (salarios NOC).
  • Si el empleador realizó esfuerzos considerables para contratar o entrenar a canadienses para el trabajo.
    Si el trabajador extranjero está llenando una escasez de mano de obra o si contratar un trabajador extranjero creará directamente nuevas oportunidades de trabajo, o ayudará a canadienses a conservar sus trabajos o transferirá nuevas habilidades y conocimientos a canadienses.
  • Si el contrato no afectará ninguna disputa laboral o el empleo de ningún trabajador canadiense involucrado en un conflicto así.

También hay situaciones donde se requieren pre-aprobaciones. Permite que el empleador tenga claridad para reclutar trabajadores extranjeros con la seguridad de que, una vez hayan sido reclutados trabajadores extranjeros adecuados, será expedido un LMIA positivo.

Proyectos piloto y programas provinciales

Finalmente, hay algunos proyectos piloto y programas especiales que están en funcionamiento en la mayor parte de las provincias. Estos varían en sus condiciones y requerimientos dependiendo de las necesidades específicas de cada provincia.

Varios programas o proyectos piloto se han lanzado para facilitar el proceso de LMIA a lo largo del país, como:

  • Contratar Trabajadores Extranjeros Temporales para Ocupaciones con alta escasez laboral.
  • Programa de Cuidadores.
  • Agrícolas Estacionales (Seasona Agricultural Worker Program, SAWP).
  • Empleo para Estudiantes Internacionales que se Gradúan de Instituciones Post-Secundariad Reconocidas
  • Contratar Especialistas en Tecnología Extranjeros.

Contáctenos y con gusto le daremos una evaluación gratuita de su caso individual y le plantearemos las rutas posibles por las que puedes obtener un LMIA positivo.

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